20xx【關(guān)于我市企業(yè)高層次人才引進(jìn)的探索與思考】引進(jìn)高層次人才的公告(已修改)
2025-01-16 23:13 本頁(yè)面
【正文】 【關(guān)于我市企業(yè)高層次人才引進(jìn)的探索與思考】引進(jìn)高層次人才的公告
關(guān)于我市企業(yè)高層次人才引進(jìn)的探索與思考 人才是第一資源，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)只有占據(jù)了人才制高點(diǎn)，才能立于不敗之地。而在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、使用等諸多環(huán)節(jié)中，著力引進(jìn)高層次研發(fā)、管理、專業(yè)技術(shù)和高技能人才，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快發(fā)展的便捷選擇，也是地方政府培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)核心競(jìng)爭(zhēng)力、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效途徑?，F(xiàn)就我市企業(yè)高層次人才引進(jìn)工作做一次梳理，力求總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析原因，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
一、我市企業(yè)高層次人才引進(jìn)的探索與成效 近年來(lái)，我市高度重視企業(yè)高層次人才的引進(jìn)，先后制定了一系列政策，切實(shí)加大資金投入，努力拓寬人才引進(jìn)渠道，著力構(gòu)建人才發(fā)揮作用的平臺(tái)，創(chuàng)設(shè)有利于高層次人才工作、學(xué)習(xí)、生活的環(huán)境，在多個(gè)方面做出了有益的探索。
1．制定激勵(lì)政策。為了更好地引進(jìn)優(yōu)秀人才，我市研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步吸引和用好優(yōu)秀人才的實(shí)施辦法》（泰委發(fā)[2020]119號(hào)），并相繼研究出臺(tái)了《**市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法》、《**市海外優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》和《**市企業(yè)優(yōu)秀人才實(shí)行人事代理參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的暫行辦法》等配套文件，提出了未來(lái)一段時(shí)間我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和海外人才等高層次人才引進(jìn)工作的總體目標(biāo)，設(shè)立了1000萬(wàn)元的“雙創(chuàng)”人才引進(jìn)和400萬(wàn)元的海外留學(xué)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)高層次人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才和化工、機(jī)電（船舶）、醫(yī)藥等支柱產(chǎn)業(yè)緊缺的研發(fā)人才，對(duì)“雙創(chuàng)”人才的申報(bào)、項(xiàng)目的資助、優(yōu)秀人才的補(bǔ)貼等作出了具體規(guī)定，并且在家屬就業(yè)、子女入學(xué)、稅收獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目申報(bào)、表彰培養(yǎng)等方面進(jìn)一步明確了更為優(yōu)惠的政策，完善了我市企業(yè)高層次人才引進(jìn)的政策體系。
2．創(chuàng)建工作機(jī)制。建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)分工制度、人才工作聯(lián)系點(diǎn)和聯(lián)系專家制度、人才工作信息定期上報(bào)制度等一系列人才工作制度。市委組織部每季度召開(kāi)一次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職能科室負(fù)責(zé)人例會(huì)，總結(jié)交流情況，研究部署工作。定期開(kāi)展服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，編制、發(fā)放《企業(yè)服務(wù)指南》，宣傳人才引進(jìn)政策，指導(dǎo)、服務(wù)企業(yè)做好人才引進(jìn)工作。設(shè)立了重點(diǎn)骨干企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員，統(tǒng)計(jì)情況，上報(bào)信息，做好企業(yè)人才基礎(chǔ)工作。全市上下形成了市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。
3．拓寬引進(jìn)渠道。一是加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)。每年組織2次大型人才招聘會(huì)，每月舉辦2場(chǎng)人才集市（每月1日和15日）。通過(guò)積極履行人才市場(chǎng)的公益職能，加強(qiáng)了人才市場(chǎng)的專業(yè)化服務(wù)，2020年以來(lái)，共舉辦人才招聘活動(dòng)近70場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘單位4000家次，提供就業(yè)崗位48000個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人員近70000人次。在常規(guī)開(kāi)辦人才市場(chǎng)招聘人才的同時(shí)，改
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