人力資源管理備案制度(已修改)
2025-04-28 13:53 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理備案制度為規(guī)范公司群人力資源管理工作，落實(shí)總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完成總部總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本制度，公司群應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，配合總部做好人力資源管理工作。 人力資源管理權(quán)限 公司群副總（含）以上級(jí)別的員工的任免必須上報(bào)總部人力資源部進(jìn)行審批。 公司群副總（含）以上級(jí)別的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)必須上報(bào)總部人力資源部進(jìn)行審批。 公司群人力資源工作由各相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，并在公司內(nèi)部設(shè)兼職人力資源管理專員，進(jìn)行人力資源管理的實(shí)施和執(zhí)行。 總部人力資源部有權(quán)在公司群開(kāi)展重要的、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的人力資源管理工作，以及對(duì)公司群的人力資源管理工作進(jìn)行支持、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，并將與公司群人力資源專員的工作配合情況反饋給地方負(fù)責(zé)人。 總部人力資源部有權(quán)對(duì)公司群人力資源管理人員進(jìn)行工作評(píng)估，并將其績(jī)效考核納入總部績(jī)效考核體系，并根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。 干部管理權(quán)限 地方公司對(duì)本公司副總級(jí)（含）以上員工的任免，須按照本制度中規(guī)定的流程執(zhí)行，即地方公司先將任免意見(jiàn)上報(bào)總部人力資源部，人力資源部將初步審核意見(jiàn)上報(bào)事業(yè)部常務(wù)副總進(jìn)行審批后，再由事業(yè)部總裁進(jìn)行最終審批。 附件1：干部管理權(quán)限審批流程 人力資源管理工作職責(zé) 第一、總部人力資源部對(duì)公司群管理的工作職責(zé)
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