商業(yè)銀行支行行長競聘實施方案(已修改)
2024-11-12 11:49 本頁面
【正文】 1 原創(chuàng)作品，專享 XX銀行 支 行 行長、部室 經(jīng)理 競聘 實施方案 按照 2020 我行對各項工作的總體要求、經(jīng)營目標和主要任務，牢固樹立“人才興行”觀念，全面提升中層干部隊伍素質，調動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓他們的聰明才智在我行各項工作中得以盡情發(fā)揮，為人才充分發(fā)揮作用搭建舞臺，為我行的長遠發(fā)展積蓄力量，特制定本實施方案。 一、基本原則 堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)競聘的原則； 堅持注重工作能力、工作實績和講貢獻的原則； 堅持打破資歷，按能選 才，動態(tài)管理的原則； 堅持誠實守信的原則。 二、競聘崗位及范圍 競聘崗位是各支行行長（或負責人）及第一批擬 2 升格的支
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