勞務(wù)派遣人員用工管理辦法(已修改)
2025-04-27 22:43 本頁面
【正文】 勞務(wù)派遣人員用工管理辦法第一章 總則第一條 為加強對公司勞務(wù)派遣人員用工的管理，維護(hù)公司、勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員三方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內(nèi)的合法機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》并在我公司工作的人員。第三條 本辦法適用于公司所有勞務(wù)派遣人員。第二章 管理職責(zé)公司對勞務(wù)派遣人員的管理，堅持“歸口管理，分級負(fù)責(zé)” 和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第四條 主管部門職責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第五條 其他部門職責(zé)（一） 各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時性、輔助性、替代性”原則使用，并負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行具體管理。各用人單位的行政負(fù)責(zé)人為勞務(wù)派遣人員用工管理的第一責(zé)任人。（二） 安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)及其考試考核，對考核合格人員發(fā)放上崗許可證，對使用勞務(wù)派遣人員的單位的安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。（三） 保衛(wèi)部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的相應(yīng)注冊登記、發(fā)放入廠證件、法制教育及有關(guān)的治安管理工作。（四） 總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員使用的法律程序、
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