兒童福利院勞務派遣員工管理辦法(已修改)
2025-04-26 23:27 本頁面
【正文】 XXX兒童福利院勞務派遣員工管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱福利院）與XXXX資源服務有限責任公司（下稱公司）勞務派遣員工管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務派遣員工的管理。第二章 勞務派遣用工形式及勞務派遣員工第三條 勞務派遣是勞務派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務人員的一種用工方式。勞務派遣員工是由公司根據(jù)招標文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。第四條 公司與勞務派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負責履行《勞動法》規(guī)定的各項義務。福利院是勞務派遣員工的用工單位，與公司存在勞務派遣服務協(xié)議關(guān)系。第五條 福利院人事部門負責勞務派遣員工編制的核定，并負責使用勞務派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。第三章 勞務派遣員工錄用（一） 試用的確定第六條 福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交《勞務派遣員工需求表》（附件1）。第七條 人員的招聘一、 公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條件、待遇、招聘完成時間等信息資料。二、 利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動招聘網(wǎng)點、現(xiàn)場招聘、熟人推薦等形式進行信息發(fā)布。第八條 錄用程序一、 確定初選人員時，應根據(jù)需求職位要求對應聘者基本信息和資料進行認真核實后，確定初錄人員。二、 確定初錄人員后，由勞務派遣公司將《應聘人員信息表》（附件2）和應聘人員應聘相關(guān)資料提交XXX兒童福利院審核后同意后試用上崗。三、 勞務派遣公司推薦的人員多于單位需求時，由合肥市兒童福利院進行考試或面試。四、 考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進行。根據(jù)考試或面試的成績，結(jié)合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。第九條 確定的勞務派遣員工試用期為1個月，試用期間如遇特
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