兒童福利院勞務派遣員工管理辦法-免費閱讀
【正文】 第九章 其它第四十七條 本辦法自公司與福利院簽定合同之日起執(zhí)行。第四十條 對多次出現(xiàn)違紀行為，經批評教育仍不悔改，或出現(xiàn)嚴重違紀行為的勞務派遣員工堅決予以辭退（二） 勞務派遣員工離職后工作移交第四十一條 勞務派遣員工因辭職和解聘等原因離開工作崗位時，公司應及時督促離崗員工按要求完成工作移交。第三十三條 公司為簽定勞務派遣協(xié)議的員工購買國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、重大疾病補助和公積金（統(tǒng)稱五險一金）。護理員基本薪酬1600元。勞務派遣員工績效考核結果三次不合格的，給予解聘處理。三、勞務派遣員工連續(xù)或一年內累計請病、事假超過30天時，福利院有權拒絕使用。第五章 勞務派遣員工的日常管理 考勤管理第十九條 工作時間一、不需連續(xù)工作的勞務派遣員工實行標準工時制。第十三條 勞務派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務派遣服務合同》。二、 確定初錄人員后，由勞務派遣公司將《應聘人員信息表》（附件2）和應聘人員應聘相關資料提交XXX兒童福利院審核后同意后試用上崗。勞務派遣員工是由公司根據(jù)招標文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。第四條 公司與勞務派遣員工建立勞動關系，簽訂勞動合同，負責履行《勞動法》規(guī)定的各項義務。三、 勞務派遣公司推薦的人員多于單位需求時，由合肥市兒童福利院進行考試或面試。第四章 勞務派遣員工培訓管理第十四條 勞務派遣員工試用前，公司和福利院應對試用人員進行崗前培訓。工作日每日工作8小時，上午8∶00～12∶00 ，下午2∶00～ 6∶00 。四、勞務派遣員工需要休假應提前申請，由公司現(xiàn)場負責人和福利院溝通同意后方可安排。第七章 勞務派遣員工薪酬福利管理（一） 勞務派遣員工薪酬第二十七條 公司勞務派遣員工崗位現(xiàn)設三類，分別為：醫(yī)生、康復治療師
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