兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第九章 其它第四十七條 本辦法自公司與福利院簽定合同之日起執(zhí)行。第四十條 對(duì)多次出現(xiàn)違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改，或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的勞務(wù)派遣員工堅(jiān)決予以辭退（二） 勞務(wù)派遣員工離職后工作移交第四十一條 勞務(wù)派遣員工因辭職和解聘等原因離開(kāi)工作崗位時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)督促離崗員工按要求完成工作移交。第三十三條 公司為簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的員工購(gòu)買(mǎi)國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、重大疾病補(bǔ)助和公積金（統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金）。護(hù)理員基本薪酬1600元。勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病、事假超過(guò)30天時(shí)，福利院有權(quán)拒絕使用。第五章 勞務(wù)派遣員工的日常管理 考勤管理第十九條 工作時(shí)間一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第十三條 勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。二、 確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應(yīng)聘人員信息表》（附件2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交XXX兒童福利院審核后同意后試用上崗。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。第四條 公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。三、 勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時(shí)，由合肥市兒童福利院進(jìn)行考試或面試。第四章 勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理第十四條 勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應(yīng)對(duì)試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。工作日每日工作8小時(shí)，上午8∶00～12∶00 ，下午2∶00～ 6∶00 。四、勞務(wù)派遣員工需要休假應(yīng)提前申請(qǐng)，由公司現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人和福利院溝通同意后方可安排。第七章 勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理（一） 勞務(wù)派遣員工薪酬第二十七條 公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī)生、康復(fù)治療師
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