人事管理制度及流程(已修改)
2025-04-27 22:23 本頁(yè)面
【正文】 人事管理制度及流程目標(biāo)： 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，重視培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。 保持人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。 保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。一、招聘管理制度（一）招聘目標(biāo) 通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。 招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿(mǎn)足公司需要并有效控制成本。（二）招聘原則公司招聘錄用員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘。所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。（三）招聘工作流程 招聘程序：用人單位提出用人需求 尋找人選 面試 確定人選 到崗試用招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)A、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出員工需求的申請(qǐng)。填寫(xiě)《人力需求單》，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)人力資源部審核；B、招聘申請(qǐng)審批權(quán)限：人員的招聘申請(qǐng)均須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；C、面試步驟：（1）人力部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類(lèi)，按照所需崗位的職位描述做初步篩選（2）擬選人員一般經(jīng)過(guò)三次面談：人力部初試 用人單位復(fù)試 總經(jīng)理面談 通知確定人員體檢 體檢合格通知報(bào)到內(nèi)部招聘體系遵循“內(nèi)部晉升優(yōu)先制”原則：（1）職位空缺不能由本部門(mén)其他人員來(lái)補(bǔ)充時(shí)方可采用此辦法；（2）必須取得本部門(mén)主管與用人部門(mén)主管的同意。招聘流程圖：繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說(shuō)明，制定當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃人力部與各部門(mén)定期進(jìn)行職位需求分析外部選聘： 根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道獲得簡(jiǎn)歷，人力部對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)常規(guī)職位由人力資源部篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行第一輪面試部門(mén)經(jīng)理級(jí)別及財(cái)務(wù)經(jīng)理由廠(chǎng)辦辦公室招聘應(yīng)聘人填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》體檢不合格者不予錄用人力資源部通知本人體檢，確認(rèn)上班時(shí)間人力資源部通知做錄用洽談重要崗位人員由總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試淘汰通過(guò)者由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，填寫(xiě)面試評(píng)估表在公司內(nèi)部刊登招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員考核評(píng)估合格，調(diào)動(dòng)、調(diào)整工作崗位用人部門(mén)填寫(xiě)《人員需求表》（附錄），申請(qǐng)招聘 二、新員工入職及轉(zhuǎn)正工作程序（一）工作目標(biāo)：將新員工順利引入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。（二）人力資源部辦理入職手續(xù)填寫(xiě)《員工檔案登記表》（附錄）。與新員工簽訂《勞動(dòng)合同》。帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)經(jīng)理。更新員工通訊錄。（三）入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)由人力資源部和各用人部門(mén)共同完成，時(shí)間為1
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