【正文】 總經(jīng)辦規(guī)章制度一、車隊管理制度（一）各部門用車1. 用車部門必須提前填寫用車申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，送交總經(jīng)辦行政辦公室。2. 部門經(jīng)理級人員外出需用車時，用車申請單需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在用車單上簽字，送交總辦行政辦公室。3. 車隊負責(zé)人根據(jù)要車人數(shù)及辦事地點，合理安排公務(wù)車輛。4. 當(dāng)日下午用車或次日上午用車，必須在當(dāng)日１２點之前將用車單送交總辦行政辦公室。5. 為客戶要車，必須提前２４小時將用車單送交總辦行政辦公室，并寫明用車人、區(qū)號、樓號、房號、時間、停車地點等。（二）關(guān)于非職業(yè)司機管理規(guī)定1. 為貫徹安全第一預(yù)防為主的方針，保障人民生命財產(chǎn)的安全和交通安全，根據(jù)《北京市交通安全責(zé)任制暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，公司制定了“機動車駕駛管理辦法” 。2. 本公司員工必須遵守“機動車駕駛員管理辦法”中的有關(guān)規(guī)定。（三）乘車人員須知1. 非本公司員工禁止乘車，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或本車司機同意。2. 員工乘車時禁止與司機交談。3. 乘車員工需講文明，講禮貌，互相禮讓。4. 嚴(yán)禁在車內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔果皮、紙屑。5. 禁止在車內(nèi)打鬧，大聲喧嘩。6. 乘車員工必須服從司機的管理。7. 司機和員工無權(quán)改變班車行駛路線和停車站點。8. 員工有權(quán)向車隊負責(zé)人反映對班車服務(wù)的建議。9. 違者將視情節(jié)輕重予以處理。（四）司駕人員崗位1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī)，熟記機動車輛駕駛的有關(guān)條例，增強法制觀念，文明禮貌行車，確保安全，杜絕交通事故。2. 樹立良好的工作態(tài)度和作風(fēng)，適應(yīng)公務(wù)用車和外事用車的特點，隨叫隨到，按時完成分派的任務(wù)。3. 愛護車輛做到勤檢查、勤潤滑、勤保養(yǎng)、勤緊固；小毛病自修，無把握時要及時報告車隊長，必要時送專修廠維修。4. 服從車隊長的工作調(diào)動與安排，不得無故或借故不開車，做 到車輛整潔，設(shè)備齊全，機件完好有效，安全可靠。5. 做好節(jié)油工作，保持中速行駛，日常三檢四勤的保養(yǎng)工作，均由司機本人負責(zé)。（五）司機班車輛衛(wèi)生檢查評比標(biāo)準(zhǔn)1. 車身整潔、干凈、光亮、無灰塵、無油跡。 2. 風(fēng)檔玻璃前干凈整齊，無雜物。3. 經(jīng)常清理煙灰缸內(nèi)煙頭雜物，保持清潔衛(wèi)生。4. 車內(nèi)地板無塵土，無腳印、無雜物、無煙頭、物品擺放整齊。5. 行李架上無雜物，無塵土。6. 玻璃干凈明亮，無手印，無油跡及其它異物。7. 定期擦洗發(fā)動機，保證干凈，無油跡。8. 保持四輪車胎及殼蓋干凈，整齊及備胎，氣壓充足。9. 后備箱內(nèi)工具齊全，擺放整齊，且干凈無雜物。10. 機油尺度，蓄電池液面高度達到標(biāo)準(zhǔn)。11. 不缺水、不漏電、燈光、雨刷齊全有效。 12. 轉(zhuǎn)向不松曠，剎車不跑偏，保證各部位安全有效。（六） 司機班室內(nèi)衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)1. 床面：床上無物，床單平整干凈整齊，被子枕頭疊放整齊，枕 巾干凈衛(wèi)生。2. 地面：干凈、無煙頭、無塵土、無紙屑、無碎物。3. 桌面：干凈、明亮、無雜物品，物品擺放整齊。4. 窗戶：干凈、明亮。5. 物品：包括報紙，曖水瓶，水杯，煙缸，要求擺放整齊，床下及床墊下無雜物。6. 制度：每天由值班司機做好室內(nèi)衛(wèi)生的清理工作。 二、員工食堂管理制度 １、食堂管理實行主管負責(zé)制，主管全面負責(zé)完成各項財物，消耗定項指標(biāo)，保證服務(wù)質(zhì)量。主管負責(zé)人員配備，物資配備和消耗、設(shè)備的設(shè)置和維護保養(yǎng)等項管理工作。 ２、開餐前和開餐中，要調(diào)配人員，做好開餐準(zhǔn)備工作，根據(jù)開餐中具體情況，配備足服務(wù)人員，主管要前臺指揮參與服務(wù)。 ３、廚房內(nèi)實行基本崗位作業(yè)制。各崗位業(yè)務(wù)由廚師長負責(zé)，各崗位業(yè)務(wù)按業(yè)務(wù)規(guī)程進行操作，并對廚房設(shè)備、設(shè)施維護保養(yǎng)，手使工具專人負責(zé)。 ４、廚房要根據(jù)供餐標(biāo)準(zhǔn)實行經(jīng)濟核算。 ５、嚴(yán)格衛(wèi)生制度，廚房要嚴(yán)格按食品衛(wèi)生法搞好飲食工作。 ６、食堂采購應(yīng)根據(jù)菜單單當(dāng)日采購鮮活原料，協(xié)助庫管員控制庫存量。 ７、供餐前，服務(wù)人員要做好一切準(zhǔn)備工作，餐后應(yīng)及時把所需存放的東西存放好，善始善終地完成好服務(wù)工作。 ８、服務(wù)人員要遵循以下個人衛(wèi)生方面標(biāo)準(zhǔn)，身體的清潔、儀表和姿態(tài)大方，頭發(fā)要處理，洗手、工服等均符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 ９、食品保鮮、器皿的消毒、充足的餐具、桌子、椅子等定期擦拭，保持清潔。 １０、服從分配，努力做好本職工作，不遲到不早退，遵守作息時間，尊師愛徒，下級服從上級，主動搞好團結(jié)。 １１、保持工作臺及地面清潔，各種工具使用完后應(yīng)洗凈后存放，同時保持工作范圍清潔整潔。 年 月三、關(guān)于勞動合同管理問題的通知 根據(jù)市勞動局有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范本公司勞資關(guān)系，加強勞動合同管理工作，現(xiàn)就具體事項規(guī)定如下：（一）本公司勞動合同書分為兩種：一是合同工勞動合同書，二是臨時工勞動合同書（含聘用協(xié)議）。（二）凡同時滿足下列所述第一項和其它任意一項條件的可簽訂“合同工勞動合同書”： １、工作崗位相對重要的管理、技術(shù)人員； ２、檔案關(guān)系在公司或經(jīng)公司同意檔案關(guān)系存放在人才服務(wù)機構(gòu)的； ３、新招收錄用人員出示原單位“終止或解除勞動合同證明”或“同意調(diào)離”證明并按公司規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)的； ４、本公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，出示“派遣證”的； ５、其他符合簽訂合同工勞動合同書的。 （三）以下人員簽訂臨時工勞動合同書： １、從事普通工種的人員（檔案關(guān)系已在公司的除外）； ２、農(nóng)民工； ３、外地工； ４、非本公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生； ５、持“求職證”、“下崗證”的。 （四）持“求職證”且工作崗位相對重要的，在滿足以下全部條件時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司統(tǒng)一辦理招工手續(xù)。一經(jīng)招工，續(xù)簽勞動合同時，可簽訂合同工勞動合同書： 在公司工作滿一年且無違紀(jì)記錄的； 取得高中以上學(xué)歷的； 出勤率達到95％以上的； 業(yè)務(wù)考核合格的； 年齡在28周歲以下的。 （五）凡檔案關(guān)系在公司的員工，均按現(xiàn)行規(guī)定享受各種保險待遇，今后再有規(guī)定的從其規(guī)定。 （六）勞動合同期滿前，經(jīng)部門考核評估，繼續(xù)留用的，到人事部門辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。留用人員自勞動合同期限屆滿后30日內(nèi)不辦理續(xù)簽或重新簽訂勞動合同手續(xù)的，自合同期限屆滿之日起停止一切工資福利待遇。 （七）終止或解除勞動合同的員工，自終止或解除勞動合同之日起，于七日內(nèi)辦清調(diào)離手續(xù)。凡七日內(nèi)不到人事部辦理調(diào)離手續(xù)的，按辭退處理。 （八）凡被辭退（含違紀(jì)辭退）或除名的，自辭退或除名之日起解除勞動關(guān)系并停發(fā)工資及一切福利待遇。 （九）終止或解除勞動關(guān)系后，有接收單位的，本人須提交調(diào)動申請，并在規(guī)定期限內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出；無接收單位的，應(yīng)于終止或解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)到本人戶口所在街道（鎮(zhèn)）勞動部門辦理求職登記手續(xù)。 （十）本通知規(guī)定事項自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。公司其它規(guī)定與本通知規(guī)定事項不一致的地方，以本通知為準(zhǔn)。 （十一）九八年續(xù)簽的勞動合同全部有效。自本通知下發(fā)之日起再簽訂或續(xù)簽勞動合同的，一律按本通知規(guī)定辦理。 （十二）本通知由人事部門負責(zé)解釋。 年 月 日
四、關(guān)于激勵工資評定辦法的暫行規(guī)定
激勵工資是以公司的經(jīng)濟效益為前提的，同時又擔(dān)負著獎優(yōu)罰劣的功能。為實現(xiàn)激勵工資這一雙重功效，經(jīng)公司研究決定，對激勵工資的發(fā)放辦法做如下原則規(guī)定： １、將原定激勵工資于次月二十日發(fā)放調(diào)整為五日發(fā)放； ２、總經(jīng)理根據(jù)上月財務(wù)收支狀況確定激勵工資基數(shù)（具體操作辦法及程序另定）并提取激勵工資總額的１０－２０％作為機動獎金，用于獎勵荼突出的部門及個人。 ３、激勵工資經(jīng)人事部門核定后，由部門經(jīng)理進行分配；公司獎勵給部門的機動獎金，由部門經(jīng)理統(tǒng)一掌握使用，用于獎勵工作突出的員工；獎勵面應(yīng)嚴(yán)格控制在激勵工資 核定人數(shù)４０％以內(nèi)，也可用于重獎少數(shù)人，分配明細不再上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 ４、機動獎金當(dāng)月未用完的，可轉(zhuǎn)下月使用。 ５、部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員激勵工資評定辦法同上。 ６、因 勤、違紀(jì)等原因?qū)е碌募罟べY扣除仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 ７、公司實行封閉工資制度，人事部門及全體員工均應(yīng)對獎金分配嚴(yán)格保密，違者按違紀(jì)論。８、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，五、六月份激勵工資于七月五日合并發(fā)放。 年 月五、考勤管理暫行規(guī)定
考勤制度是人事管理的基礎(chǔ)工作，考勤記錄是計發(fā)職工工資、福利等待遇的重要依據(jù)。本公司考考勤管理工作由人事部負責(zé)。各部門指定一人擔(dān)任考勤員，實事求是地做出本部門人員考勤統(tǒng)計工作?，F(xiàn)對考勤記錄、統(tǒng)計、申報的管理工作規(guī)定如下： （一）考勤員職責(zé) １、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確、如實地記載考勤。 ２、妥善保管各種休假憑證（如病假證明等）。 ３、每月２５日前匯總本部門考勤，填寫《考勤匯總表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后連同各利考勤憑據(jù)一并報人事部。 ４、考勤員必須如實記錄本部門人員的考勤，如不如實填報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)按過失處理，同時追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 ５、嚴(yán)格按考勤符號記錄考勤。 ６、如考勤員休假或外出，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時指定一名臨時考勤員負責(zé)考勤工作。 （二）各種假期的計算與申報 年假： １、公司正式員工，在公司工作滿一年后，可享受有薪年假五日；工齡滿二十年、在公司工作滿八年，可享受年假十日；公司主管以上管理人員，工作滿一年后可享受年假十日。 ２、九月三十日以前調(diào)入的職工可享受次年有薪年假，九月三十日以調(diào)入的職工，不享受次年有薪年假。 ３、年假限年內(nèi)一次使用。 ４、員工休年假需提前十天填寫《年假申請表》，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批上報人事部；部門主管及以上管理人員休年假需提前十天填寫《年假申請表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由人事部上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 事假： １、員工請事假須提前填寫《請假單》，事假三天(含)以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過三天，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。因意外情況來不及提前請假，應(yīng)及時用電話或其他方式通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后蚊可休假，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)。 ２、新員工在試用期間，一般不予準(zhǔn)假。如因特殊情況，休事假時間較長，順延試工期。 公假： 除參加義務(wù)獻血和子女家長會外，