招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度匯編(已修改)
2025-04-27 08:35 本頁面
【正文】 范文范例參考****招標(biāo)代理有限公司內(nèi)部管理規(guī)章制度目 錄第一章總則 2第二章人事管理制度 2第三章招標(biāo)代理工作規(guī)則 4第四章工作守則 6第五章合同管理制度 9第六章財(cái)務(wù)管理制度 11第七章檔案管理制度 12第八章保密 13第九章附則 14 第一章總則第一條 為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感，特制定本制度。 第二條 適用范圍遵照國家和地方的有關(guān)法令，依據(jù)本制度執(zhí)行對公司員工的進(jìn)行管理。本制度所稱員工，系指本公司聘用和兼職的全體人員。公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其他相應(yīng)規(guī)定，或者參照本規(guī)定辦理。第三條 關(guān)于使用、實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。第二章人事管理制度第四條 人之因素及企業(yè)生存與發(fā)展的根本，根據(jù)公司《章程》結(jié)合具體實(shí)際制定本制度，公司各部均需遵照執(zhí)行。 第五條 公司人員采用聘用制，決策機(jī)構(gòu)為總經(jīng)理辦公會議。第六條 公司人員分注冊人員、聘任人員、試用人員三類，注冊及在合同期內(nèi)專職的聘任人員均列為正式人員。 第七條 試用人員采用公開招聘，擇優(yōu)錄取。 第八條 聘任人員在試用人員中擇優(yōu)錄取。第九條 公司注冊人員原則上不直接調(diào)入，根據(jù)工作需要，在表現(xiàn)好、工作成績突出的專職聘任人員中錄取。第十條 試用人員報(bào)名資格：凡政治思想好，身體健康且具備下類條件之一者：高級職稱，具有一定相適應(yīng)的實(shí)際工作和能力； 中級職稱：從事三年以上相關(guān)技術(shù)等工作； 第十一條 具備報(bào)名條件經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審核，（在審核時(shí)，凡從事過相關(guān)專業(yè)工作三年（含三年）以上并具有資格證的優(yōu)先錄用），合格的為試用人員，試用期為三個(gè)月。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事財(cái)務(wù)部門送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件（如有）；（三）身份證原件及復(fù)印件； （四）一寸半身免冠照片二張。第十二條 凡使用期滿的由領(lǐng)導(dǎo)組織專門班子進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容主要有：工作成績及表現(xiàn)，考核結(jié)果都將作為聘任的依據(jù)。 第十三條 公司均需與備聘人員簽訂勞動合同（期滿雙方根據(jù)實(shí)際情況續(xù)聘或解聘）。第十四條 公司統(tǒng)一建立員工人事檔案，管理事宜由公司的總經(jīng)理明確專人負(fù)責(zé)。第十五條 公司人員均實(shí)行年度考核制度，考核結(jié)論將載入個(gè)人檔案。 第十六條 建立、完善勞動考勤、考核等專項(xiàng)制度。第十七條 員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議”，雙方共同遵守。第十八條 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員
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