美容院內(nèi)部管理制度匯編(已修改)
2025-04-24 23:41 本頁(yè)面
【正文】 . . . .. . 美容院內(nèi)部管理制度 第一章 管理大綱一、 為加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作，促進(jìn)美容院發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本規(guī)章制度。二、 全體員工必須遵守美容院的章程及規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、規(guī)定、紀(jì)律，對(duì)任何違反美容院章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。三、 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵佔(zhàn)或破壞生活館財(cái)產(chǎn)；禁止任何個(gè)人損害美容院形象、聲譽(yù)、利益，破壞美容院發(fā)展。四、 通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)，不斷完善美容院的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大美容院實(shí)力，提高經(jīng)濟(jì)效益。五、 美容院實(shí)行“按勞分配”、“多勞多得”的分配制度；鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能、多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者或美容院經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議者，將予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。六、 提倡全體員工學(xué)習(xí)知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件、機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水準(zhǔn)；為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工的素質(zhì)和水準(zhǔn)。七、 提倡員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造的精神。八、 全體員工應(yīng)愛(ài)護(hù)美容院內(nèi)一切物品，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。第二章 人事管理制度一、 美容院人事管理制度 人員配置 人員職責(zé)說(shuō)明 人員招聘及考核 人員工資制度 人員晉升制度一、 人員配置（按10張美容床）店長(zhǎng)：1名 助理店長(zhǎng)：1名 美容師：4名 保潔員：1名 助理美容師：2名 納客：1名二、 員工聘用制度 美容院所有美容師由公司自行招聘，由***統(tǒng)一調(diào)配及培訓(xùn)，經(jīng)考核合格後，方可到***美容院工作。 所有在***美容院工作的美容師必須持有國(guó)家勞動(dòng)部的中級(jí)美容師證。 應(yīng)聘人員必須詳細(xì)填寫(xiě)入職申請(qǐng)表，附一寸照片；身份證、學(xué)歷證明、美容師職稱證明、健康證，外地人員需附暫住證，以上資料要求用原件，複印後美容院執(zhí)一份。（注：健康證、上崗證等相關(guān)證件的辦理費(fèi)用由美容師自行承擔(dān)和提供） 新員工入職前必須參加美容院的各項(xiàng)相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)期為一個(gè)月（培訓(xùn)期無(wú)工資），培訓(xùn)考核合格後方可進(jìn)入試用期。 新員工入職後簽訂試用期合同，試用期為三個(gè)月；轉(zhuǎn)正後簽正式聘用合同，合同期為一年；表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正；所有勞動(dòng)合同簽訂後由店方、受聘方各執(zhí)一份。 試用期未滿一個(gè)月，且由於個(gè)人原因離職者，薪資不予補(bǔ)發(fā)；試用期內(nèi)不合格者，美容院有權(quán)解除合同，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 美容院全權(quán)決定員工的工資待遇，員工薪金以月計(jì)算，每月（ ）日將上月薪金支付給員工。 所有員工必須繳納500元押金，轉(zhuǎn)正後每月100元從工資中扣除，分5個(gè)月扣齊；員工如果離職，按照規(guī)章制度，在辦完離職手續(xù)後押金全部退還。 員工工作時(shí)間每週6天工作日，每月有4天休息日。 員工必須服從美容院的工作安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反並經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。1 員工與美容院簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴(yán)格履行合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。員工不能隨便辭職，美容院不得無(wú)故辭退員工。1 員工在合同期內(nèi)辭職，必需提前一個(gè)月上交辭職報(bào)告；如果未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職，押金不予退還；給美容院造成損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。1 聘用合同期滿，合同既告終止，員工或美容院不續(xù)簽合同的，辦理終止合同手續(xù)。1 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，後果嚴(yán)重或違法犯罪行為的，美容院有權(quán)予以除名。1 員工離職必須辦理離職手續(xù)，交美容院內(nèi)的所有物品，經(jīng)美容院核準(zhǔn)確認(rèn)後，方可領(lǐng)取最後的工資及押金。1 公司因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位，被調(diào)動(dòng)者應(yīng)無(wú)條件服從安排。三、 員工薪金制度1. 為激勵(lì)員工的積極性，提高美容院整體效益，制定本制度。2. 凡正式聘用的美容師，均按本制度領(lǐng)取薪資。3. 美容師正式聘用後，依個(gè)人資歷、能力和水準(zhǔn)並參照其他條件，評(píng)定等級(jí)，確定月工資基數(shù)4. 美容師分為四等：A級(jí)美容師： 工資基數(shù)1000元，要求現(xiàn)金業(yè)績(jī)達(dá)10000元；B級(jí)美容師： 工資基數(shù)800 元， 要求現(xiàn)金業(yè)績(jī)達(dá)8000元；C級(jí)美容師： 工資基數(shù)600元， 要求現(xiàn)金業(yè)績(jī)達(dá)6000元；見(jiàn)習(xí)美容師： 工資基數(shù)500元， 產(chǎn)品和療程按提成比例 （現(xiàn)金業(yè)績(jī)=銷售產(chǎn)品+療程卡） 5. 美容師助理工資：200元底薪，業(yè)績(jī)要求完成4000元/月，提成可按各項(xiàng)提成比例提成，少於4000元?jiǎng)t提成減半？試用期內(nèi)無(wú)提成；半年後根據(jù)表現(xiàn)及業(yè)績(jī)可晉升為美容師。6. 美容師試用期間工資為600元，第一個(gè)月無(wú)提成、無(wú)業(yè)績(jī)要求；轉(zhuǎn)正後工資為底薪+提成+獎(jiǎng)金；如果表現(xiàn)優(yōu)秀，並完成任務(wù)，可提前轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正後按美容師工資提成制度執(zhí)行。7. 美容院開(kāi)業(yè)二個(gè)月內(nèi)美容師保底800元，三個(gè)月以後無(wú)保底。8. 美容師提成比例：（1）產(chǎn)品：0—3000元按3%提30008000元按5%提800015000元按7%提15000元以上按9%提（2）療程：0—3000元按1%提 30008000元按3%提 800015000元按5%提 15000元以上按7%提（3）操作獎(jiǎng)金： S項(xiàng)：3元 F項(xiàng)：5元 B項(xiàng)：6元 注：美容師每月產(chǎn)品+療程未達(dá)到6000元無(wú)提成；只有操作獎(jiǎng)金。9. 美容師如考核各級(jí)別者，當(dāng)業(yè)績(jī)達(dá)到某級(jí)（A、B、C級(jí)）標(biāo)準(zhǔn)，即可獲得相應(yīng)級(jí)別工資的底薪；如連續(xù)三個(gè)月未完成定額或未通過(guò)相應(yīng)級(jí)別考核，做出相應(yīng)降級(jí)處理。（各級(jí)美容師完成基本額以公司最新檔為準(zhǔn)）10. 每月業(yè)績(jī)銷售冠軍的美容師，獎(jiǎng)勵(lì)100元進(jìn)行表彰。11. 店長(zhǎng)工資： 1500元底薪+提成， 提成比例：； 營(yíng)業(yè)額6萬(wàn)元，按1%提成；營(yíng)業(yè)額69萬(wàn)元，%提成；營(yíng)業(yè)額912萬(wàn)元，按2%提成；營(yíng)業(yè)額1215萬(wàn)元，%提；營(yíng)業(yè)額15萬(wàn)以上，按3%提成；12. 助
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