溫嶺市第二人民醫(yī)院員工績效考核制度(已修改)
2025-06-14 20:25 本頁面
【正文】 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 1 溫嶺市第 二 人民醫(yī)院員工績效考核 制度 第一章 總則 第一條、 為了最大限度地激勵員工發(fā)揮個人潛能，提高員工的工作績效，進而提高醫(yī)院的整體效益。并為員工薪酬、職務(wù)調(diào)整和能力開發(fā)提供科學(xué)、合理的依據(jù)，特制定本制度。 第二條、 本制度適用于溫嶺市第二人民醫(yī)院所有在崗職工 。 第三條、 由人力資源科組織實施 本院在崗職工的考核工作。 第二章 原則 第四條、 一致性 ：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化 。 第五條、 客觀性：考核要客觀的反映員工的實際情況，盡量減少光環(huán) 效應(yīng)、個人關(guān)系親疏不同、偏見等帶來的誤差。 第六條、 公平性：對于同一崗位的員 工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。 第七條、 公開性：員工要知道自己的詳細(xì)考核結(jié)果。 第三章 考核的內(nèi)容及方法 第八條、員工績效考核的內(nèi)容 1． 員工績效考核內(nèi)容根據(jù) 被考核 對象不同分為二類： 被考核對象 考核周期 考核內(nèi)容 考核目的 考核主體 中層管理干部 1 次 /年 部門綜合目標(biāo)（ 70%/50%）+360O模糊測評（ 30%/50%） 職務(wù)調(diào)整 能力開發(fā) 薪酬激勵 考核委員會 各職能科室 人力資源科 普通員工 1 次 /季 KPI（崗位定量指標(biāo)） +行為能力指標(biāo)（共性評估指標(biāo)） 獎金分配 能力開發(fā) 各科室負(fù)責(zé)人 人力資源科 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 2 2．中層管理干部考核的具體內(nèi)容： 中層管理干部可分為職能科管理干部和非職能科管理干部，其中職能科管理干部的部門綜合目標(biāo)主要根據(jù)本部門的年度工作計劃及部門主要職責(zé)進行編制 ；非職能科管理干部主要為臨床、醫(yī)技、護理的負(fù)責(zé)人，其部門綜合目標(biāo)內(nèi)容根據(jù)平衡記分卡原理，分財務(wù)客戶、內(nèi)部運行、學(xué)習(xí)成長三個維度結(jié)合醫(yī)院的年度 工作目標(biāo)及部門工作計劃編制。綜合目標(biāo)考核所得分值占該部門第一負(fù)責(zé)人 年終考核得分的 70%，占該部門的副職及護士長年終考核得分的 50%。 管理干部的模糊測評內(nèi)容主要 為管理干部的 能力及 勝任力 素質(zhì) 模型測試， 通過院 領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室及科室員工三個維度進行評 估 ， 所得的分值占 該 部門第一負(fù)責(zé)人 年終考核得分的 30%，占該部門副職及護士長年終得分的 50%。無科室綜合目標(biāo)考核的科室， 部門負(fù)責(zé)人 年終考核分?jǐn)?shù)按模糊測評得分 100%計算。 3．普通員工考核的具體內(nèi)容： 普通員工考核內(nèi)容 分兩部分，第一部分 根據(jù) 各部門 各個崗位的職責(zé)及勝任要求，確定影響本崗位 績效的關(guān)鍵指標(biāo)（ KPI），并給出相應(yīng)的定量數(shù)值，其考核權(quán)重占該員工季度考核的 70%。第二部分為員工工作的行為及能力指標(biāo)， 為非定量指標(biāo)，為普通員工考核的共性評估指標(biāo)，占該員工季度考核的 30%。 第九條、 績效考核的方法 1． 考核內(nèi)容的制訂： Ⅰ、 職能科中層管理干部部門綜合目標(biāo)由院務(wù)辦公室負(fù)責(zé)制訂，中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 3 非職能科管理干部部門綜合目標(biāo)由 業(yè)務(wù) 分管院長組織相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人制訂 ， 管理干部的模糊測評 內(nèi)容由人力資源科負(fù)責(zé)制訂。 Ⅱ、普通員工的考核內(nèi)容由各科室負(fù)責(zé)人在人力資源科的指導(dǎo)下進行制訂 ，護理員工的考核內(nèi)容由護理部負(fù)責(zé)人在人力資源科的指導(dǎo)下進行制訂 。 2. 考核 內(nèi)容 的 修訂 ： Ⅰ、職能科中層管理干部部門綜合目標(biāo)內(nèi)容由院務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人會同各職能科室負(fù)責(zé)人以及人力資源科共同進行修訂。非職能科管理干部部門綜合目標(biāo)內(nèi)容由 業(yè)務(wù) 分管院長組織相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人、臨床醫(yī)技護理負(fù)責(zé)人 以 及人力資源科共同進行
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