溫嶺市第二人民醫(yī)院員工績效考核制度-免費閱讀
【正文】 人力資源科 20xx年 5月 1 日 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 7 Ⅰ、流程名稱：職能科管理干部部門綜合目標考核流程 時間 考核委員會 院務辦公室 人力資源科 各職能部門 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 8 每年一次 否 是 否 是 Ⅱ、流程名稱：非職能科管理干部部門綜合目標考核流程 時間 考核委員會 人力資源 科 業(yè)務院長 職能科室 業(yè)務科室 審核 開始 年度工作計劃 部門及崗位說明書 收集相關資料 編 制考核手冊 修訂并形成考核手冊 討論考核手冊 實施考核手冊 收集考核數(shù)據(jù) 考核 整理匯總考核結果 審核 公布考核結果 接受申訴、組織仲裁 職能部門考核結果檔案 記錄結果 結束 組織考核面談 考核面談 仲裁 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 9 每 年 一 次 否 是 否 是 Ⅲ、流程名稱： 中層管理干部 360O模糊測評 考核 流程 時間 考核委員會 人力資源科 院領導 相關科室 科室下屬員工 審核 開始 上年度的工作總結 本年度醫(yī)院 目標與計劃 收集相關資料 組織編制考核表 修訂并形成考核手冊 討論考核內(nèi)容 實施考核手冊 收集考核數(shù)據(jù) 考核 整理匯總考核結果 審核 公布考核結果 接受申訴組織仲裁 業(yè)務 部門考核結果檔案 記錄結果 結束 組織考核面談 考核面談 仲裁 上年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù) 醫(yī)院的遠期發(fā)展戰(zhàn)略 參與考核編制 考核數(shù)據(jù) 參與考核面談 參與考核面談 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 10 每 年 一 次 否 是 Ⅳ、流程名稱：普通員工考核 流程 時間 人力資源科 各部門負責人 科室下屬員工 審核 開始 制訂測評方案 修訂測評方案 實施考核方案 統(tǒng)計考核數(shù)據(jù) 考核數(shù)據(jù) 考核 匯總考核結果 考核數(shù)據(jù) 形成測評檔案 考核數(shù)據(jù) 考核 反饋被測人結果結果 結束 中層干部 模糊 測評檔案 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 11 每 季 一次 否 是
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