溫嶺市第二人民醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核制度(更新版)
【正文】 XXXXXX ? XXXXXXX ? XXXXXXX XXXXXXXXXX X XXXXXX XXXXXXX ? XXXXXXX ? XXXXXXX XXXXXXXXXX X XXXXXX 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 16 Ⅶ、臨床 科室年度綜合目標(biāo)考核樣表： XXXX 年度臨床科室綜合目標(biāo)（業(yè)績(jī) ） 科室： XXXXXX 目標(biāo)項(xiàng)目 任務(wù)與要求 維度 序號(hào) 項(xiàng)目 財(cái) 務(wù) 客 戶 XXXXXX ●XXXXXXXX XXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX XXXXXX ●XXXXXXXX XXXXXX ●XXXXXXXX XXXXXX ●XXXXXXXX XXXXXX ●XXXXXXXX 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 17 內(nèi) 部 運(yùn) 營 XXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX ●XXXXXXXX 維度 序號(hào) 項(xiàng)目 任務(wù)與要求 內(nèi) 部 運(yùn) 營 XXXXXXX ●XXXXXXXXX XXXXXXX ●XXXXXXXXX ●XXXXXXXXX XXXXXXX ●XXXXXXXXX ●XXXXXXXXX 學(xué)習(xí)成長 XXXXXXX ●XXXXXXXXX ●XXXXXXXXX XXXXXXX ●XXXXXXXXX ●XXXXXXXXX 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 18 XXXXXXX ●XXXXXXXXXX ●XXXXXXXXXX 備注 。 第四 章 附則 第十條：本制度的解釋權(quán)在人力資源科。 10． 考核申訴： Ⅰ、中層管理干部 對(duì)考核結(jié)果持 有異議時(shí)，可在考核面談結(jié)束后的二個(gè) 星期內(nèi)向人力資源科 提出申訴，逾期不予受理。 6． 考核實(shí)施： Ⅰ、職能科管理干部部門綜合目標(biāo)考核和非職能科管理干部部門綜合目標(biāo)考核分別由院務(wù)辦公室和業(yè)務(wù)分管院長組織考核委員會(huì)成員及各職能科實(shí)施。 Ⅲ、中層管理干部部門綜合目標(biāo)、管理干部模糊測(cè)評(píng)內(nèi)容修訂每一年修訂一次。 3．普通員工考核的具體內(nèi)容： 普通員工考核內(nèi)容 分兩部分，第一部分 根據(jù) 各部門 各個(gè)崗位的職責(zé)及勝任要求，確定影響本崗位 績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)（ KPI），并給出相應(yīng)的定量數(shù)值，其考核權(quán)重占該員工季度考核的 70%。 第二章 原則 第四條、 一致性 ：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化 。 第三條、 由人力資源科組織實(shí)施 本院在崗職工的考核工作。無科室綜合目標(biāo)考核的科室， 部門負(fù)責(zé)人 年終考核分?jǐn)?shù)按模糊測(cè)評(píng)得分 100%計(jì)算。 Ⅱ、普通員工的考核內(nèi)容由各科室負(fù)責(zé)人在人力資源科 的指導(dǎo) 下會(huì)同各部門的員工共同進(jìn)行修 訂 ； 其中 護(hù)理員工的考核內(nèi)容由護(hù)理部負(fù)責(zé)人在人力資源科的指導(dǎo)下 會(huì)同各部門護(hù)士長共同 進(jìn)行 修 訂 。 Ⅱ、普通員工的考核 時(shí)間為下一季度的第一個(gè)月的第一個(gè)星期，五個(gè)工作日內(nèi)完成考核 資料統(tǒng)計(jì) 。 Ⅱ、普通員工的考核面談形式為 各部門的月度 科務(wù)會(huì) ，由科室負(fù)責(zé)人公布本部門的各位員工的季度考核結(jié)果，并進(jìn)行考核溝通，溝通記錄 在科務(wù)會(huì)結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi) 上交人力資源科備案。經(jīng)中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 6 調(diào)查核實(shí)后為惡意申訴者，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰并剝奪申訴權(quán)一次 ，結(jié)果記入考核檔案
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