《溫嶺市第二人民醫(yī)院員工績效考核制度》-預(yù)覽頁
【正文】 度醫(yī)院 目標(biāo)與計劃 收集相關(guān)資料 組織編制考核表 修訂并形成考核手冊 討論考核內(nèi)容 實施考核手冊 收集考核數(shù)據(jù) 考核 整理匯總考核結(jié)果 審核 公布考核結(jié)果 接受申訴組織仲裁 業(yè)務(wù) 部門考核結(jié)果檔案 記錄結(jié)果 結(jié)束 組織考核面談 考核面談 仲裁 上年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù) 醫(yī)院的遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略 參與考核編制 考核數(shù)據(jù) 參與考核面談 參與考核面談 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 10 每 年 一 次 否 是 Ⅳ、流程名稱：普通員工考核 流程 時間 人力資源科 各部門負(fù)責(zé)人 科室下屬員工 審核 開始 制訂測評方案 修訂測評方案 實施考核方案 統(tǒng)計考核數(shù)據(jù) 考核數(shù)據(jù) 考核 匯總考核結(jié)果 考核數(shù)據(jù) 形成測評檔案 考核數(shù)據(jù) 考核 反饋被測人結(jié)果結(jié)果 結(jié)束 中層干部 模糊 測評檔案 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 11 每 季 一次 否 是 否 是 審核 開始 制訂考核方案 修訂考核方案 實施考核方案 統(tǒng)計考核數(shù)據(jù) 匯總考核結(jié)果 公布考核結(jié)果 討論考核方案 考核 反饋被測人結(jié)果結(jié)果 結(jié)束 員工考核結(jié)果表 部門年度目標(biāo)計劃 形成員工考核檔案 申訴 接受申訴 核 實 處罰 面談修正 記錄結(jié)果 部門崗位職責(zé) 部門業(yè)務(wù)流程 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 12 Ⅴ、普通員工考核樣表： 臨床科室員工 考核表 樣表（一）（ XXXXX） 考核期限：從 年 月 日到 年 月 日 考核人： 科主任 所在部門： 崗位名稱： XXXXX 考核內(nèi)容 考核結(jié)果 考核項目 工作標(biāo)準(zhǔn) 考核辦法 所占分值 實際業(yè)績 考核得分 XXXXX XXXXXX X 分 XXXXX XXXXXX X 分 XXXXX XXXXXX X 分 XXXXX XXXXXX X 分 XXXXX XXXXXX X 分 XXXXX XXXXXX X 分 嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度 得 10分 不僅能嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，還能帶頭為形成良好的工作秩序而努力； 得 8 分 能嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，從不違反紀(jì)律； 得 6 分 基本遵守規(guī)章制度，偶爾發(fā)生違反紀(jì)律的事件 1次； 得 4 分 不太遵守規(guī)章制度，違反紀(jì)律的事件發(fā)生 2 次以上； 得 2 分 經(jīng)常不守紀(jì)律、不服從命令，需要再三提
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