公司人力資源管理綜述(已修改)
2025-04-27 00:07 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理綜述關(guān)鍵詞：人力資源管理 概念 理論 現(xiàn)狀 發(fā)展趨勢(shì)
摘要：綜述就概念、理念、不同企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)分別進(jìn)行說明。一、 人力資源管理概念人力資源管理，是指運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。二、人力資源管理的發(fā)展 起源：現(xiàn)代人事管理的產(chǎn)生19世紀(jì)工業(yè)革命的高潮導(dǎo)致了勞動(dòng)專業(yè)化水平和生產(chǎn)力水平的提高, 但同時(shí)也對(duì)生產(chǎn)過程的管理,尤其是對(duì)生產(chǎn)中員工的管理提出了更高的要求。19世紀(jì)末到20世紀(jì)初人事管理作為一種管理活動(dòng)而正式進(jìn)入企業(yè)的管理活動(dòng)范疇。許多人力資源管理學(xué)者都把這一時(shí)期作為現(xiàn)代人事管理的開端。隨后，泰勒的科學(xué)管理理論，著名的霍桑實(shí)驗(yàn)，還有組織行為學(xué)的發(fā)展是人事管理的理論與實(shí)踐發(fā)生了很大變化。 人力資源管理的提出與形成20世紀(jì)50年代以前,人事管理理論的研究對(duì)象和人事管理活動(dòng)的實(shí)施對(duì)象都是建立在“經(jīng)濟(jì)人”,而不是“社會(huì)人”的基礎(chǔ)上。當(dāng)我們進(jìn)入后工業(yè)化社會(huì)以后,組織中員工的素質(zhì)和需求發(fā)生了變化, 具有相當(dāng)基礎(chǔ)知識(shí)和技能的員工大量出現(xiàn),經(jīng)濟(jì)需求不再成為人們的惟一需求,員工在組織中的人性地位發(fā)生了變化,曾經(jīng)作為組織生產(chǎn)資料的勞動(dòng)力即組織的員工開始成為組織的一種資源。因此,人事管理也就開始向人力資源管理轉(zhuǎn)變?！叭肆Y源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得德魯克(Peter Druck)于1954年在《管理的實(shí)踐》一書中提出的。德魯克認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì),即:“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”。經(jīng)理們可以利用其他資源,但是人力資源只能自我利用。在彼得德魯克提出“人力資源”的概念以后,懷特巴克( Bakke), 在1958年發(fā)表了《人力資源功能》一書,詳細(xì)闡述了有關(guān)管理人力資源的問題,他是把管理人力資源作為管理的普通職能來加以討論的。他認(rèn)為,人力資源的管理職能對(duì)于組織的成功來講,與其他管理職能如:會(huì)計(jì)、生產(chǎn)、金融、營(yíng)銷等一樣是至關(guān)重要的。根據(jù)巴克的觀點(diǎn),人力資源管理的職能包括人事行政管理、勞工關(guān)系、人際關(guān)系以及行政人員的開發(fā)等各個(gè)方面。[1]德魯克和巴克的人力資源管理理論都非常強(qiáng)調(diào)管理活動(dòng),認(rèn)為這種管理活動(dòng)是建立在企業(yè)中的每一個(gè)個(gè)體都是有價(jià)值的資源這一基礎(chǔ)之上的,而且還必須對(duì)他們進(jìn)行全面的管理。 邁爾斯和人力資源模式理論在1965年,雷蒙德邁爾斯(Raymond )發(fā)表了一篇論文，邁爾斯關(guān)于管理態(tài)度的調(diào)查顯示大多數(shù)經(jīng)理在對(duì)下屬的管理中傾向于使用人事關(guān)系的管理模式,而且還傾向于要求他們的主管使用邁爾斯所提出的人力資源模式來對(duì)他們進(jìn)行管理。他還建議在管理中用人力資源來代替員工的概念。人力資源模式理論指導(dǎo)管理人員如何充分滿足員工的經(jīng)濟(jì)需求。該理論認(rèn)為,管理人員應(yīng)把員工作為一個(gè)單個(gè)的人,要關(guān)心員工的福利和幸福。簡(jiǎn)單地講,就是通過溝通,使員工確信對(duì)組織來說他們是非常重要的。 20世紀(jì)70 80年代的人力資源管理理論70年代的中期,人力資源管理的定義發(fā)生了變化,“人力資源管理”一詞已為企業(yè)所熟知, 海勒曼(Henneman)、比得森(Peterson)、翠
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