公司人力資源管理概論(已修改)
2025-07-02 12:47 本頁面
【正文】 人力資源管理概論一、單項(xiàng)選擇題1．人力資源的實(shí)質(zhì)是(B )。 A．具有勞動(dòng)能力的人口的總稱 B．人所具有運(yùn)用物質(zhì)資源進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富生產(chǎn)的能力 C．生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源 D．形成財(cái)富的源泉2．下列不屬于人力資源能動(dòng)性特征的是( C )。A．人的自我強(qiáng)化 B．選擇職業(yè)C．接受培訓(xùn) D．積極勞動(dòng) 3．下列關(guān)于人力資源計(jì)量方法正確的是( C )。 A．人力資源的數(shù)量和質(zhì)量之和 B．人力資源的流量 C．人力資源的存量 D．人力資源的數(shù)量4．適齡就業(yè)人口是指( A )。 A．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，已在從事社會(huì)勞動(dòng)的人 B．尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人 C．已經(jīng)超過勞動(dòng)年齡，繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人 D．處于勞動(dòng)年齡階段，正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人5．下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是( D )。 A．人力資本是對(duì)人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果 B．人力資源為一存量概念 C．人力資本兼有流量和存量的概念 D．人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)6．人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)是(A )。 A．工作分析 B．招聘甄選C．培訓(xùn)開發(fā) D．績(jī)效管理7．人力資源管理的首要目標(biāo)是(C )。A．提高工作效率 B．各層次人力資源管理目標(biāo)盡可能完成C．取得人力資源的最大使用價(jià)值D．建立良好的工作關(guān)系8．人力資源管理的核心功能是( D)。A．獲取 B．整合C．培訓(xùn)開發(fā) D．激勵(lì)9．績(jī)效管理的核心是(C )。A．提高工作績(jī)效 B．提高管理質(zhì)量C．績(jī)效考核 D．績(jī)效評(píng)估10．人力資源的質(zhì)量開發(fā)中投資最少、見效最快的是(C )。A．招聘 B．保持C．有效使用 D．培訓(xùn)和繼續(xù)教育11．根據(jù)行為科學(xué)理論，一個(gè)人的工作表現(xiàn)可以看作是(C )。 A．態(tài)度和技能的乘積 B．態(tài)度和環(huán)境的乘積 C．能力和激勵(lì)的乘積 D．能力和條件的乘積12．人力資源管理中的同素異構(gòu)原理強(qiáng)調(diào)的是( C )。 A．人力資源的素質(zhì) B．人力資源的互補(bǔ)性 C．人力資源的優(yōu)化配置 D．人力資源的動(dòng)態(tài)管理13．管理的重點(diǎn)就是營(yíng)造和諧的人際關(guān)系是( B)的主要觀點(diǎn)。 A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B．社會(huì)人假設(shè) C．自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) D．復(fù)雜人假設(shè)14．根據(jù)“社會(huì)人”假設(shè)的哲學(xué)理念，相應(yīng)的管理模式應(yīng)選擇( C )。 A．集中管理 B．自主管理 C．參與管理 D．應(yīng)變管理15．馬斯洛的需求層次理論從低到高依次為( D )。 A．安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要 B．生理需要、安
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