【正文】 盛世經(jīng)典行政管理部 員工規(guī)章制度匯編 前 言 為進(jìn)一步深化公司管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合 國(guó)家法律 的相關(guān)規(guī)定，特建立一套健全的管 理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。 公司要建立一套健全的規(guī)章制度， 尤 如一個(gè)人要有健全的四肢及 協(xié)調(diào)性，各司其職， 按章辦事。一個(gè)公司管理制度是否健全 尤其重要，制度是公司發(fā)展之根本， 若 如果沒(méi)有健全的制度 ， 其發(fā)展空間 必然 非常狹隘 。 公司 的規(guī)范化形象，永遠(yuǎn) 是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來(lái)的 ，由 此建立一套健全并行之有效的公司管理制度 ， 是公司 穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn) 發(fā)展的 根本保障 。 公司目前處于轉(zhuǎn)型期，改革的初期，同事們必然會(huì)感覺(jué)一些不適應(yīng)，但是把公司做大、做強(qiáng) ，永遠(yuǎn)是公司最 終 極的 目標(biāo)。 新局勢(shì)下，我們希望每位員工不 再是 片面追 求豐厚收入，而是 共同維持 一個(gè)和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，互相協(xié)助， 實(shí)現(xiàn)自己的理想和價(jià)值，追求大眾對(duì)公司的認(rèn)知、社會(huì)對(duì)我們的 肯定。 希望 我們的所有員都 能積極主動(dòng) 地 學(xué)習(xí) 、 適應(yīng)公司 全新的 管理規(guī)則， 大步跟進(jìn) 、融入 公司 全新 的發(fā)展 戰(zhàn)略步驟。讓我們充分 釋放 我們的才華與激情， 用我們的雙手 ， 共同締造 出 我們理想的品牌盛世偉業(yè) ！ 總經(jīng)理： 20xx 年 9月 15日 目 錄 一、制度篇 1. 日常工作規(guī)范 準(zhǔn)則 ………………………………………… ………………… 05 2. 人力資源管理制度 …………………………………………………………… 08 3. 公司 工資管理制度 …………………………………………………………… 11 4. 公司 財(cái)務(wù)管理制度 …………………………………………………………… 14 5. 文件規(guī)范及機(jī)密管理 ………………………………………………………… 16 二 、工具表 1. 行政 /財(cái)務(wù) 工具表 ? 員工請(qǐng)假單 …………………………………………………………… … 18 ? 差旅 費(fèi) 報(bào)銷單 …………………………………………………………… 18 ? 工資條 /領(lǐng)取簽據(jù) …………………………………………………… … … 19 ? 財(cái)務(wù)借支單 …………………………………………………………… … 20 ? 財(cái)務(wù)采購(gòu)表 ……………………………………………………………… 20 ? 員工月薪金總表 ………………………………………………………… 21 ? 員工考勤 審核 表 ………………………………………………………… 22 ? 人員外出登記表 ………………………………………………………… 23 2. 人力資源 工具表 ? 公司 人員 組織架構(gòu) ……………………………………………………… 24 ? 正規(guī)勞動(dòng)合同 …………………………………………………………… 25 ? 應(yīng)聘 登記 /決議 表 …………… …………………………………………… 31 ? 新聘員工轉(zhuǎn)正考核表 …………………………………………………… 33 ? 季度績(jī)效考核表 ………………………………………………………… 35 ? 年度績(jī)效考核表 ………………………………………………………… 37 ? 主管任免狀 ……………………………………………………………… 39 ? 離職審批交接單 ………………………………………………………… 40 3. 項(xiàng)目 運(yùn)作 工具表 ? 員工 加班登記表 ………………………………………………………… 42 ? 客戶版面確認(rèn) …………………………………………………………… 43 ? 標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議紀(jì)要 …………………………………………………………… 44 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作單 ……………………………………………………………… 45 ? 策略單 ……………………………………………………………… …… 46 ? 項(xiàng)目周計(jì)劃 ……………………………………………………………… 47 ? 項(xiàng)目月計(jì)劃 ……………………………………………………………… 48 ? 提案 預(yù)約 函 ……………………………………………………………… 50 4. 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)工具表 ? 業(yè)務(wù)日?qǐng)?bào)表 ……………………………………………………………… 51 ? 業(yè)務(wù) 拓展 月 計(jì)劃 ………………………………………… ……………… 52 ? 業(yè)務(wù)分析表 ……………………………………………………………… 54 5. 各類標(biāo)準(zhǔn) 工具 說(shuō)明 ? 工作單流程表 …………………………………………………………… 56 ? 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程表 ………………………………………………………… 57 ? 影視制作流程表 ………………………………………………………… 60 ? 工資 /工齡 標(biāo)準(zhǔn) ……………………………………………………… … . 61 日常工作規(guī)范準(zhǔn)則 第一章 總則 為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司日常工作的順暢運(yùn)作，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實(shí)際情 況，特特制定本準(zhǔn)則，希望所有員工自覺(jué)遵守。 第二章 日常辦公 第一條： 上班時(shí)，員工應(yīng)著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的衣裝，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，全體員工不得穿拖鞋上班； 第二條： 上、下班時(shí)間出入公司（上、下午），須到總臺(tái) 打卡 ，若未 打卡 一概以曠工情況處理； 第三條： 上班時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，專心工作，非會(huì)議、業(yè)務(wù)及相關(guān)工 作時(shí)間，盡量避免走動(dòng)。同事交談、來(lái)訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其他員工工作； 第四條： 員工外出公辦，須在總臺(tái)詳細(xì)登記“外出登記表”，并事先經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，方可外出。未經(jīng)核準(zhǔn)，均視為私 自無(wú)故離開(kāi)崗位，依曠工規(guī)定處理； 第五條： 辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作時(shí)間不要串崗聊天、高聲喧嘩； 第六條： 員工在工作時(shí)間除上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，及業(yè)務(wù)、項(xiàng)目方面的溝通交流外，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、看影片及與工作無(wú)關(guān)的瀏覽； 第七條： 待客要熱情有禮，言行體現(xiàn)公司良好形象；使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話及時(shí)記錄，不要利用公司電話處理私事或長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行閑聊； 第八條： 員工須愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約水電和辦公用品。最后離開(kāi)辦公室的員工，要關(guān)閉好電器、門窗； 第九條： 員工需要經(jīng) 常留意公司公告欄及 群里的信息，公告欄由行政部門人員統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告，員工切勿擅自張貼或更改板上的通告。 第三章 作息及考勤 第一條： 員工應(yīng)遵守公司作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。當(dāng)工作需要時(shí)，員工應(yīng)自覺(jué)服從并延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班； 第二條： 目前公司實(shí)行日 7小時(shí)、一周單休的作息制度。具體作息時(shí)間為每 周一至周六，上午上班時(shí)間： 8： 30－ 12： 00，下午上班時(shí)間： 13： 30－ 17： 30（春、秋、冬季）， 14： 30－ 18： 30（夏季） ； 第三條： 公司實(shí)行日常加班補(bǔ)休制度，晚上加班需在考勤表上登記加班事 由， 視加班時(shí)長(zhǎng)（統(tǒng)一從 21： 00 算起），以小時(shí)為單位（不到 1小時(shí)則不計(jì)算在內(nèi)），準(zhǔn)予次日相同時(shí)長(zhǎng)的補(bǔ)休資格； 第四條： 公休日（周日）時(shí)間加班，以半天為單位，準(zhǔn)予日后相同時(shí)長(zhǎng)的補(bǔ)休資格， 補(bǔ)休 具體步驟 要求與請(qǐng)假相同，擁有的補(bǔ)休天數(shù)可抵 消 相應(yīng)的請(qǐng)假天數(shù) ； 第五條： 除 加班及補(bǔ)休 ，員工無(wú)故遲到 10分鐘以上，一次扣薪金 20 元， 2小時(shí)以上作曠工半天處理，超過(guò) 5小時(shí)作曠工一天處理，無(wú)故不上班作曠工處理； 第六條 ：曠工一天給予扣除兩天工資的經(jīng)濟(jì)處罰。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5天者，予以辭退，公司不支付任何 補(bǔ)償金； 第七條： 除公休日（周日）外，員工還享有國(guó)家法定節(jié)假 日帶薪休假的權(quán)利，休假具體時(shí)長(zhǎng)由公司視情況而定。若業(yè)務(wù)需要，須 假日加班； 第八條： 員工請(qǐng)假須 須提前一 日 ，并以書面 填寫請(qǐng)假單 的 形式提出申請(qǐng) 。部門主管簽字同意，并做好交接工作后給予批準(zhǔn)。 一般員工請(qǐng)假 3日 （含）以內(nèi)由上 級(jí)主管經(jīng)審批，超過(guò) 3日 的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部門備案； 第九條： 員工因病請(qǐng)假的，及時(shí)向上級(jí)主管請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明到行政部門辦理病假手續(xù)。無(wú)法事前辦理手續(xù)者，須及時(shí)通知上級(jí)主管，并于病假后上班第一天，向行政部門提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證 明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 第十條： 凡遇生病、結(jié)婚、生育情況，員工可以享受帶薪休假（婚假 5日，伴侶生育假 3 日，女員工 育假 3 個(gè)月工資 發(fā)放 一半工資 ） ； 第十一條 ：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，需提前告知部門主管，并詳細(xì)填寫員工離職申請(qǐng)表。部門主管簽字同意，并做好交接工作后 ，確認(rèn)無(wú)誤后 給予批準(zhǔn) ，工資于次月工資發(fā)放日時(shí)打入其卡中。 第四章 行為規(guī)范 第一條： 公司一貫倡導(dǎo)“誠(chéng)實(shí)做人、踏實(shí)做事”的理念，提倡守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德； 第二條： 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行 為的動(dòng)機(jī)； 第三條： 在員工任用上，應(yīng)遵循唯才是舉、任人唯賢的原則，以提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，任何員工都必須服從公司上級(jí)的工作安排。 第四條： 本著誠(chéng)信營(yíng)業(yè)的原則，公司員工不得對(duì)客戶做一些帶有欺詐或一些公司書面未明確規(guī)定的不負(fù)責(zé)任的承諾，否則造成的損失由個(gè)人承受； 第五條： 員工應(yīng)處處為公司利益考慮，一發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中各種不正常狀況，應(yīng)及時(shí)向公司上級(jí)主管匯報(bào)，若有好的建議可直接向上級(jí)主管提案； 第六條： 員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件、信息等資料（機(jī)密管理文件另附）。因泄露公司內(nèi)部及項(xiàng)目機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損 失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，將提交司法機(jī)關(guān)處理； 第七條： 公司在原則上不允許員工做兼職工作，特別禁止下列情形的兼職： (1)利用公司的工作時(shí)間和資源從事兼職工作； (2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； (3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象； (5)部門主管（含）以上人員兼職。 第八條： 員工有投訴權(quán)，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向上級(jí)主管直接投訴若員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，所有投訴將保密處理。 以上準(zhǔn)則自頒布 之日起執(zhí)行，請(qǐng)所有員工積極配合及監(jiān)督。如有違反，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán) 厲 的懲罰！ 人力資源管理制度 第一章 總則 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二章 人員聘用 第一條： 公司實(shí)行崗位聘任制?？偙O(jiān)、副總由總經(jīng)理親自面試、聘任。部門經(jīng)理由總監(jiān)面試后提名，由總經(jīng)理聘任?；鶎尤藛T由總監(jiān)直接面試與聘任； 第二條： 人員招聘需求由各專業(yè)總監(jiān)根據(jù)公司項(xiàng)目運(yùn)作實(shí)際狀況，向總經(jīng)理提出申 請(qǐng)并呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)后則由行政部門人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行發(fā)布； 第三條： 應(yīng)聘人員電話一律由行政部門人員接聽(tīng)，行政人員須咨詢其有無(wú)面試資格，資格通過(guò)后與其約定面試時(shí)間，及注意事項(xiàng)； 第四條： 新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為兩個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考察合格者可正式錄用，并給予一定幅度的提薪獎(jiǎng)勵(lì)； 第五條： 新員工在錄用后，行政部門應(yīng)及時(shí)為其辦理手續(xù)，進(jìn)行個(gè)人檔案?jìng)浒福槠錅?zhǔn)備系列辦公用品； 第三章 職務(wù)任免 第一條 ：聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的業(yè)績(jī)善，公司將以階段考核及主管意見(jiàn)為基礎(chǔ)， 對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整； 第二條： 職務(wù)的升遷與調(diào)降原則上由公司高層（總經(jīng)理、總監(jiān)層）決定，員工若有升遷意愿，也可以向上級(jí)主管直接提出，公司通過(guò)考核后，決定升遷與否； 第三條： 聘任期內(nèi)，員工如果不能勝任約定崗位工作強(qiáng)度與難度，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，有權(quán)進(jìn)行解聘、降職、調(diào)薪、換