服裝品牌公司員工規(guī)章制度(已修改)
2024-11-12 08:29 本頁面
【正文】 上海 **服飾有限公司 員工 手冊 2 目錄 第一章 公司介紹 一、公司宗旨 二、公司目標(biāo) 三、公司理念 四、公司人才觀 五、公司座右銘 六、公司精神 七、公司作風(fēng) 八、公司道德 九、公司簡介 第二章 組織系統(tǒng) 一、組織機構(gòu)圖 第三章 員工行為規(guī)范 一、一切行動聽指揮 二、嚴(yán)守公司機密 三、當(dāng)天的工作當(dāng)天做 四、八項注意 第四章 員工的權(quán)力與義務(wù) 一、對員工的基本要求 二、員工權(quán)力 三、員工的義務(wù) 第五章 勞動合同的履行 一、員工的錄用 二、 個人資料 三、試用期 四、員工的晉升與降級 五、工作調(diào)動 六、工資 七、公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制相結(jié)合的工作制度，每周工作 40小時。 八、福利與保險 九、公司可以隨時解除與員工勞動合同的情形 十、可以解除勞動合同的情形： 十一、公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同情形 十二、勞動合同終止的情形 十三、 經(jīng)濟補償金 十四、員工離職申請及辦理程序 第六章 員工勞動紀(jì)律與守則 一、 考勤管理 二、 工作守則和職業(yè)道德 三、 安全守則和操作規(guī)程 第七章 獎勵、處罰及標(biāo)準(zhǔn) 一、 獎勵 3 二、 處罰 三、 獎勵、處罰的標(biāo)準(zhǔn)和流程 各位 員工，歡迎您加入上海恩瑟服飾有限公司。公司將為您提供良好的工作環(huán)境，合理的競爭機制，希望您在上海恩瑟服飾有限公司能有出色的表現(xiàn)，實現(xiàn)自我價值。 總經(jīng)理 致辭 第一章 公司介紹 一、公司宗旨 為顧客創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造利益 ，為員工創(chuàng)造前途，為社會創(chuàng)造繁榮。 二、公司目標(biāo) 五年內(nèi)，開發(fā)客戶 300 家 (其中專賣店、自營店 200 家 )回款額達(dá) 到 2億。 三、公司理念 先找自己的原因，再談別人的問題。 當(dāng)日事，當(dāng)日畢。 公司利益高于集體利益，集體利益高于個人利益。 制度大于任何人。 無功就是過。 不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說。 計劃和控制一個都不能少，既要 海闊天空，又要入地三尺。 想得到、說得到、做得到。 人人都要接受監(jiān)督。 心斜有令不行，身正無令也通，公生明、廉生威。 1 教會別人，解放自己。 1一花獨放不是春，百花齊放春滿園。 1學(xué)歷≠資歷≠能力≠業(yè)績 1“好人主義 ” =“腐敗 ” 1既要做人，又會做事。 1先進的管理可以 彌補落后的技術(shù)，先進的技術(shù)彌補不了落后的管理。 四、公司人才觀 賢者居尊、能者居上，工者居中，智者居測。 有德有才要重用 ，有德無才可以用，有才無德不能用。 能干、肯干、又可靠。 五、公司座右銘 思路決定出路，困境不是絕境。 六、 公司精神 團結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新。 七、公司作風(fēng) 雷厲風(fēng)行、高效快捷。 八、公司道德 先義后利、互惠互利、至誠合作。 九、公司簡介 本公司是一家集設(shè)計，生產(chǎn)、銷售于一體的香港品牌女裝企業(yè)。 AVRORA 品牌自 2020 年誕生以來，在不斷提升 市場占有率和品牌知名度同時，已擁有國際 4 化的品牌經(jīng)營理念，信息化的時尚觸覺，年輕而又實力強大的設(shè)計團隊及專業(yè)管理隊伍。在大家的支持與努力下，將發(fā)展成為 一家遍布全國銷售網(wǎng)點的專業(yè)服飾品牌公司，并逐步走向國際市場，締結(jié)國際化女裝品牌王國。 第二章 組織系統(tǒng) 一、組織機構(gòu)圖 第三章 員工行為規(guī)范 一、一切行動聽指揮 下級服從上級，沒有服從，就沒有管理，不能因為自己認(rèn)為是不正確或不公正就不服從，上級的對錯由上級的上級來裁定。 除了財務(wù)特殊崗位 以外，其余逐級管理，堅持一個上級的原則，上級可越級檢查，不可越級指揮。上級的上級發(fā)現(xiàn)問題后，在正常情況下，一般不能越級更改下級的安排，而是向直接下級發(fā)出指示。管理人員在發(fā)布命令時，只能沿指揮先逐級地傳遞下去。 二、嚴(yán)守公司機密 公司待公開的事件 、文件都要保密，在公開前不得告訴與此無關(guān)的人。 保守公司設(shè)計、技術(shù)、財務(wù)銷售等各方面機密，不向內(nèi)、外透露。 在離職后，規(guī)定的時限內(nèi)，不得對外透露公司機密。 三、當(dāng)天的工作當(dāng)天做 堅持四小時復(fù)命制，對任何命令不管完成與否，都要在規(guī)定時間內(nèi)復(fù)命，如執(zhí)行人在執(zhí)行開始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，應(yīng)努力去克服，如確實有不可克服的困難，執(zhí)行人無法按時、按量、按質(zhì)完成，要立即向上級復(fù)命，講明不能完成任務(wù)的困難或原因，如完成任務(wù)，也要復(fù)命?！傲⒓础币?guī)定為不得超過四小時，這就是“四小時復(fù)命制”。 總經(jīng)理 副總 經(jīng)理 執(zhí)行總監(jiān) 執(zhí)行 總監(jiān) 設(shè)計總監(jiān) 財務(wù)主管 業(yè)務(wù)部 客服部 企劃部 倉儲部 行政部 人事部 技術(shù)部 設(shè)計部 生產(chǎn)部 廠務(wù) 財務(wù)部 審計部 品檢 設(shè)計師 采購部 制板 樣衣 設(shè)計助理 前 臺 技術(shù)主管 設(shè)計主管 生產(chǎn)主管 5 四、八項注意 遵 紀(jì)守法要牢記 打人罵人不允許 安全意識不放松 損壞公物要賠償 環(huán)境衛(wèi)生要整潔 個人形象要注意 敬業(yè)愛崗責(zé)任重 努力學(xué)習(xí)不可少 第四章 員工的權(quán)力與義務(wù) 一、對員工的基本要求 熱愛公司，努力學(xué)習(xí)、不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強品德修養(yǎng)。 工作責(zé)任心強，高效優(yōu)質(zhì) 地完成每一項工作任務(wù)。 忠實地遵守公司的各項規(guī)章制度。 服從管理，加強協(xié)作，積極反映工作中出現(xiàn)的新情況，新問題，并提出合理建議。 特殊崗位的員工，配有工作手機的， 應(yīng)使用公司工作手機。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦 能力范 圍 的其他工作。 二、員工權(quán)力 員工對工作不滿或?qū)ι霞壢魏沃甘?、決定不服，可按本條規(guī)定申訴意見。但不得以此為由 停止工作或不履行職責(zé)。 員工應(yīng)首先將其意見告知直接上級。 如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)力爭解決。 如員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，
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