公司員工請假規(guī)章制度匯編(已修改)
2025-04-19 20:20 本頁面
【正文】 . . . . 公司員工請假規(guī)章制度 公司員工請教規(guī)章制度(一)： 第一章總則 一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 二、適用范圍：公司全體員工 第二章請假程序 一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。 二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。 第三章請假標(biāo)準(zhǔn) 一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下： (一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除。 (二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。 (三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁。 (四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎。 (五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎)。 第四章請假規(guī)定 一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。 二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 (二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 (三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 四、請假以小時為最小單位。 五、員工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。 公司員工請教規(guī)章制度(二)： 一、目的： 為促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品 質(zhì)量及車間正常運(yùn)作，特制定本管理制度。 二、工作時間： 結(jié)合部門工作、生產(chǎn)需要經(jīng)公司研究制定并公布。 三、考勤制度： 打卡規(guī)定： ，打卡有效時間為正常上班時間前和下班時間后20分鐘之內(nèi)。考勤人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間打卡（個別崗位因工作需要經(jīng)主管批準(zhǔn)除外），否則視作打卡無效，當(dāng)班不計出勤。 ，上、下班無法正常打卡者，經(jīng)填寫《補(bǔ)簽卡申請單》，呈部門主管審核,總經(jīng)理簽核后，到人事部補(bǔ)簽卡，《補(bǔ)簽卡申請單》于人事部備案考勤。 《補(bǔ)簽卡申請單》經(jīng)部門主管審核,總經(jīng)理簽核后方可補(bǔ)簽卡，使用《補(bǔ)簽卡申請單》有不實情況者經(jīng)查明后，除當(dāng)次以曠工論處，并扣款150元。 ，當(dāng)班不計出勤。 ，當(dāng)班不計出勤。 考勤處罰條例： ，違者按遲到、早退時間雙倍計時扣罰。遲到早退5分鐘以內(nèi)當(dāng)月累計三次以上計入績效考核。 ：無故缺勤或者未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將視為曠工，曠工一日扣款100元；連續(xù)曠工三天或一 個月累記曠工達(dá)三天者，視作自離處理，廠方將不予以結(jié)算工資。 四、休假與請假規(guī)定： 法定節(jié)假日：按國家相關(guān)法定節(jié)假日天數(shù)執(zhí)行，如因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要上班按加班計算，公司將按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 請假規(guī)定： （事假）及有薪假。 （1）無薪假：即事假。無薪假期間的工資和各項補(bǔ)貼按請假天數(shù)做相應(yīng)扣除。 （2）有薪假：按相關(guān)法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資。 ：請假應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，請假時間在三天以上的必須提前兩天辦理請假手續(xù)，并將工作移交相關(guān)人員。 ：所有請假均以《請假條》為依據(jù)，無《請假條》、無特殊情況說明的一律視作曠工處理。 （1）請假時間三日內(nèi)的（含三天）經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后即可生效，請假三日以上的須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。部門主管請假則必須由總經(jīng)理簽名或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)方可生效。 （2）員工請假應(yīng)由本人親自辦理，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請的，應(yīng)在當(dāng)天上班前八小時內(nèi)以口頭、電話或委托他人等方式告知部門主管，事后應(yīng)在上班當(dāng)天由員工本人補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則視為曠工處理。 （3）請假假期屆滿未上班，又未辦理續(xù)假者，以曠工論處。 （4）相關(guān)審批人必須嚴(yán)格把關(guān)，確保員工請假的真實性，否則審批人員需承擔(dān)相應(yīng)的處罰及責(zé)任。 ： （1）當(dāng)月連續(xù)累計請假三次、七天以上影響部門正常運(yùn)作時，部門主管有權(quán)申請對其無償勸退或開除處理。 （2）全年請事假不得超過30日，超過期限以曠工論處并無償辭退； （3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部銷假。 ： （1）請病假需提供病歷證明，有效的病歷證為：縣（區(qū)）級以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開具的疾病診斷書； （2）員工患病或者非因工負(fù)傷，病假時間超過30天的，原有崗位可由公司調(diào)配或新招員工入職開展工作。如患病員工康復(fù)返廠，原崗位仍空缺，公司應(yīng)優(yōu)先安排其擔(dān)任原崗位職務(wù)；如原崗位已滿員，公司將評估其勞動能力后另行安排崗位，如員工在指定的時間內(nèi)拒絕上班，公司將按曠工處理，連續(xù)曠工三天或累計曠工三天視自動離職處理。 ： 員工因下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的； （2）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； （3）在工作時間前后、工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （4）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形； 工傷處理步驟： （1）工傷發(fā)生后現(xiàn)場負(fù)責(zé)人須第一時間通知部門主管，同時通知公司
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