【正文】 董事長致辭親愛的職工朋友：歡迎您加入XX團隊，成為XX人。XX是寬廣的舞臺，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，你能夠盡情的施展才華和快樂的工作、生活。XX創(chuàng)立十年來，通過XX人不懈的努力，XX不僅成為國際上著名的電話機研發(fā)制造企業(yè)，而且1999年在美國納斯達克成功上市。更令XX人為之振奮的是，2002年，我們又成功地收購了中電通信（CECT），這標志著XX同時擁有CDMA和GSM移動電話生產許可證，從而實現了XX人多年來進軍移動產業(yè)的夢想。XX集團一貫堅持“以人為本”的管理思想，為職工提供施展才華的舞臺和全面發(fā)展的機會。你的努力工作將造就XX卓越的成就，XX的輝煌也將為你提供優(yōu)厚的福利待遇和營造良好的發(fā)展空間?！堵毠な謨浴肥悄阍赬X工作和生活的良師益友，希望你嚴格要求自己，做一名合格而光榮的XX人。祝你在XX生活幸福，祝你在XX事業(yè)成功！董事長XX集團有限公司2002年6月18日目 錄第一章 XX集團簡介…………………………………………… 5 集團概況…………………………………………………… 5 戰(zhàn)略規(guī)劃…………………………………………………… 5 企業(yè)文化…………………………………………………… 7 企業(yè)榮譽…………………………………………………… 8第二章 人事制度 …………………………………………………9 入職指引…………………………………………………… 9 試用與轉正…………………………………………………10 工牌管理……………………………………………………11 打卡規(guī)定……………………………………………………11 缺勤規(guī)定……………………………………………………13 請假規(guī)定……………………………………………………13 有薪休假規(guī)定………………………………………………14 加班規(guī)定……………………………………………………15 調休規(guī)定……………………………………………………16 全勤獎規(guī)定……………………………………………… 161 考勤罰則………………………………………………… 161 內部異動規(guī)定…………………………………………… 181 內部推薦管理規(guī)定……………………………………… 191 辭職、辭退、除名與開除規(guī)定………………………… 191 培訓與發(fā)展……………………………………………… 201 績效考核………………………………………………… 221 晉升機制………………………………………………… 221 薪金規(guī)定………………………………………………… 231 職工福利………………………………………………… 25第三章 行政制度 ……………………………………………… 26 食堂管理規(guī)定………………………………………………26 宿舍管理規(guī)定………………………………………………26 園區(qū)管理規(guī)定………………………………………………27 采購管理規(guī)定………………………………………………28 車輛管理規(guī)定………………………………………………29 消防、安全管理規(guī)定………………………………………29 清潔衛(wèi)生管理規(guī)定…………………………………………30 其它行政管理規(guī)定…………………………………………31第四章 禮儀規(guī)范管理規(guī)定 …………………………………… 32 總則…………………………………………………………32 公共場所和辦公場所管理規(guī)定……………………………32 職工著裝禮儀………………………………………………35 接聽電話禮儀………………………………………………36 補充規(guī)定……………………………………………………37 處罰辦法……………………………………………………37 附則…………………………………………………………38第五章 質量與ISO9000知識 ………………………………… 39 目的…………………………………………………………39 常用術語……………………………………………………39 質量方針……………………………………………………39 質量口號……………………………………………………39 XX質量觀…………………………………………………40 ISO9000簡介………………………………………………41 通過ISO9001認證的意義…………………………………42第六章 6S基礎知識 ……………………………………………43 6S運動的發(fā)起…………………………………………… 43 6S的定義及內容………………………………………… 43 6S的效能及實施成果…………………………………… 45第七章 XX大事記 ………………………………………… 47第八章 XX集團組織架構 …………………………………… 51第一章 XX集團簡介集團概況XX集團有限公司成立于1992年，主要從事通信終端產品的研發(fā)、生產與銷售，是國家級火炬計劃重點高新技術企業(yè)、中國民營科技百強企業(yè)、廣東省高新技術企業(yè)、中國民營企業(yè)500強。目前公司有職工3500余人，其中30%具有?？埔陨蠈W歷。XX集團每年將銷售額的10%作為科研投入，惠州總部擁有1500多平方米的科研中心，并在北京、上海等地設立了多個研發(fā)中心，還與國內多所高校建立了研發(fā)合作關系。研發(fā)中心主要開發(fā)數字電話、CDMA手機、GSM手機、稀土金屬及各類通信終端產品。XX在國內外建立了1500多個經營網點，產品銷往20多個國家和地區(qū)。2000年竣工的XX科技工業(yè)園占地125800平方米，綠化面積60000平方米，標準廠房和配套設施100000平方米。1999年2月17日，“XX”股票在美國納斯達克證券市場上市，開創(chuàng)國內企業(yè)在納斯達克上市的先河。2002年初，XX集團成功收購了中電通訊（CECT），同時擁有CDMA手機和GSM手機生產許可證。XX歷來重視技術開發(fā)，力爭在通信終端產品領域做專、做強。XXGSM、CDMA手機的問世，代表著XX通信產業(yè)鏈條的延伸；稀有金屬的深層次推廣運用，代表著XX向多元化產業(yè)方向的發(fā)展。戰(zhàn)略規(guī)劃XX將繼續(xù)致力于科技創(chuàng)新和市場開拓，按照跨國企業(yè)國際化的經驗，走向世界的前提必須是在國內市場占據絕對優(yōu)勢，并在步步為營的經營中推進。XX要在未來競爭中獲勝，將繼續(xù)樹立以“電話”為主業(yè)，建國際上最好最大的電話機研發(fā)生產基地為目標，應用先進的經營管理方式，進一步提高市場份額。按照中國信息產業(yè)部的規(guī)劃，到2010年，普及率達38%。這就是說。由此可見，中國電話機的市場空間潛力很大。為實現品牌國際化，XX已與國際知名品牌展開技術、網絡的全方位合作，并與國際化的銷售公司和知名品牌建立了長期的戰(zhàn)略合作關系，以此來打通國際營銷通道。XX相信，隨著全球經濟一體化進程的加快，走向世界舞臺的目標也將逐步實現。XX將繼續(xù)提高產品質量，增加產品中的科技含量。XX創(chuàng)始人吳瑞林先生有一句口頭禪：做信息高速公路上的小石頭。他說，只要做精做專，小石頭同樣能發(fā)揮大作用，中國民族產業(yè)的興旺發(fā)達需要一批這樣的小石頭，成功要訣就在于做精做專。目前，XX除了生產各式各樣的電話機外，還將發(fā)展成為包括移動通信、智能卡、通信終端集成電路、軟件及其固化、無線本地環(huán)、數字集群系統與終端產品等大型通訊產業(yè)集團，成為真正的“通訊終端專家”。XX要做名符其實的“通信終端專家”，考慮的不只是整機科技含量，重要的是要掌握通訊終端的核心技術。、生產為一體，隨著事業(yè)的進一步發(fā)展，XX將采取引進、合作的方式，吸引國內外知名品牌企業(yè)建立合資公司進駐工業(yè)園，目前有韓國LG、東鉉電子、喬士達公司等企業(yè)進駐XX工業(yè)園。XX目前在惠博（惠州—博羅）高速公路旁購買了78萬平方米的土地，準備興建XX第二工業(yè)園，建立惠州至博羅的工業(yè)走廊，建立中國最大的通信終端產品生產基地。隨著時代的進步，從普通通訊終端生產企業(yè)發(fā)展到移動通訊終端生產企業(yè)的XX，會伴隨產品檔次的升級而實現企業(yè)的全面升級。企業(yè)文化企業(yè)精神：自尊 自信 自立 自強企業(yè)目標：做專 做好 做強，做通信終端專家企業(yè)宗旨：為顧客創(chuàng)造利益、為股東創(chuàng)造效益為職工創(chuàng)造未來、為社會創(chuàng)造輝煌質量方針：創(chuàng)最佳品質 樹XX形象 按國標運作 讓用戶滿意工作準則：團隊 創(chuàng)新 高效企業(yè)口號：成功在于溝通XX的目標體現在內部環(huán)境與外部社會效應的結合中。XX的決策者被媒體喻為“以誠立業(yè)，以文載道”。XX人不僅追求內部環(huán)境的統一，更關注社會，通過舉辦各種文化交流活動、支援災區(qū)，用實際行動讓職工接近社會、融入社會，既強化了企業(yè)形象，又取得了良好的社會效應，并且讓職工知道社會需要什么，企業(yè)能夠提供什么。XX在 “創(chuàng)最佳品質，樹XX形象”中也不忘塑造多才多藝、有思想、有朝氣的XX人。公司關心職工的發(fā)展及身心健康，提供了健全的學習及娛樂設施，成立了自己的合唱團，創(chuàng)辦了職工自己的企業(yè)報刊《XX人》報，工作之余，圖書館、職工俱樂部、培訓室、乒乓球室、籃球場……成了XX的又一道風景線。XX人在XX不僅可以實現理想，更可讓每一個理想都在XX的企業(yè)文化中得到升華，不斷追求完美，追求卓越。企業(yè)榮譽全國工商業(yè)聯合會直屬會員；國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)；全國民營企業(yè)500強；入選98中國民營百強第57位；廣東省高新技術企業(yè)；廣東省民營科技企業(yè)；惠州市私營企業(yè)50強；中國建設銀行廣東省分行授予惠州市第一家AAA級信用企業(yè)；一九九八年度廣東省民營企業(yè)質量先進單位；中國工商銀行廣東分行授予AA級信用企業(yè)；中國銀行惠州分行授予優(yōu)質客戶稱號。第二章 人事制度一、入職指引 復試合格的人員，在規(guī)定時間內攜帶身份證及一張一寸照片到人力資源部辦理體檢手續(xù)，持填寫完整的XX集團新職工體檢表到集團指定醫(yī)院（惠州小金口醫(yī)院）體檢。 體檢合格后，到人力資源部辦理正式的入職手續(xù)，提交身份證、畢業(yè)證、學位證、英語等級證、資歷證明等資料的原件和復印件，原件審驗后由本人收回，復印件留人力資源部存檔。上交指定醫(yī)院體檢合格報告和免冠一寸近照二張，并親筆填寫準確完整的個人資料。 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部檔案管理員，以確保享受與職員有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即辭退，并不作任何補償。 接到錄用通知后，應在指定日期到人力資源部報到，領取工牌、考勤卡。若不能按期上班，應向人力資源部經理請假，另行確定報到日期，但必須在接通知日起七日內上班。到宿舍管理處辦理登記入住手續(xù)，領取宿舍鑰匙。與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。領取辦公用品，接受指導人指導，正式上班。二、試用與轉正 試用期一般為三個月。此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，若您的工作無法達到公司要求，公司亦有權終止試用。 試用期間，入職引導人要幫助新同事解決工作和生活中的一些困難。入職引導人的職責包括向新同事介紹本部門職能、人員情況、工作內容和要求，幫助新同事了解公司有關規(guī)章制度，確認并協助取得《職工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐住宿、搭乘班車等，新職工都可咨詢入職引導人。 職工要積極參加人力資源部組織的《新職工入職培訓》，培訓表現和成績作為是否能夠轉正的重要依據。 如在試用期內請假，轉正時間將會被順延；若非特殊情況，請假超過三個工作日，則作自動離職處理。 試用期間，新職工將接受指導人或上級對您的考評，所有考評結果將作為您轉正時的參考資料； 員工試用期結束時，職工填寫《員工轉正申請表》，同時部門經理或員工上級在轉正表上簽署具體的意見，由部門文員統一報人力資源部審核和總經理批準，批準合格后方可成為XX集團正式員工。試用不合格，不予錄用，并不給任何補償。 職員如試用期滿，需填寫《職員轉正申請表》和《試用期工作報告》，由試用單位負責人和入職引導人簽署意見，經用人單位批準后報集團人力資源部審核，再報執(zhí)行董事批準。