金諾擔保公司管理規(guī)章制度匯編(已修改)
2025-06-14 15:41 本頁面
【正文】 安徽省金諾擔保有限公司管理規(guī)章制度匯編 第一章 人事勞資管理制度 第一條 總則 公司人事管理，認真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)動員工積極性，保障員工利益。 公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。 公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。 公司對員工實行全員合同管理，在定崗、定位、定員的基礎(chǔ)上，有計劃地實施輪崗作業(yè)制度。 公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓和崗位培訓，以建立一支高素質(zhì)的員工隊伍。 公司勞動人事各項工作，由 總經(jīng)理負總責，人力資源部 具體實施。 第二條 員工招聘 人力資源部 應根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對確實需要增加工作人員（含臨時用工）的業(yè)務(wù)部門，經(jīng)調(diào)查核實無誤，擬訂招聘計劃， 經(jīng)總經(jīng)理 批準后，本著“公開招聘、擇優(yōu)錄取”的原則，辦理招聘事宜。 聘用人員經(jīng)考查合格后，由 人力資源部 辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員報到時，應提供本人戶口本、身份證、學歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，填寫員工登記表，建立聘用人事檔案。 凡新入公司員工需經(jīng) 10 至 15 天實習期后，方可進入試用期，試用期為 3 個月。 試用期結(jié)束后，由人力資源部會同業(yè)務(wù)部門對試用員工“德、能、勤、績”進行嚴格的考核，并提出錄用或停止試用意見，填報試用期滿通知書呈總經(jīng)理批準。 試用員工正式錄用為公司員工，按公司有關(guān)規(guī)定一律簽訂聘用合同和勞動合同。停止試用的試用員工，按規(guī)定解除試用勞動關(guān)系。 凡發(fā)生過政治的、刑事的、社會治安的案件者、有吸毒等不良行為者、身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者，一律不予以聘用。 第三條 員工培訓 公司視業(yè)務(wù)需要舉行定期或不定期業(yè)務(wù)培訓，主要是公司宗旨、公司文化、公司業(yè)務(wù)、公司理念、團隊品格、道 德修養(yǎng)、行為規(guī)范 和專業(yè)業(yè)務(wù) 的培訓。培訓以 員工業(yè)余時間自學 和公司內(nèi)部開展座談、講座為主， 必要時可請外來專家進行培訓。 公司員工均需接受公司安排的培訓，不得借故推諉或缺席，并 列入公司績效考核范圍 。 培訓由 行政部 負責執(zhí)行， 涉及業(yè)務(wù) 部門的培訓 ， 由業(yè)務(wù) 部門 協(xié)調(diào) 行政部組織實施。 各類培訓要做好培訓記錄，并有行政部立卷存檔。 第四條 服務(wù) 公司員工應遵定本公司一切規(guī)章制度。 公司員工應接受上級主管指揮與監(jiān)督，不得抵觸。如有意見和建議應事前闡明，其意見和建議未能得到采納或修正時，均應堅決照辦。 公 司員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并熟悉向客戶及外界正確介紹本公司情況。 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司利益方面，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表；除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅自使用本公司名義辦理其它業(yè)務(wù)及個人私事。 公司員工不得經(jīng)營或出資參與本公司同類業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 公司員工應盡忠職守，并保守公司日常事務(wù)及業(yè)務(wù)上的一切機密。 公司員工執(zhí)行公務(wù)時，應力求實際，不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。 公司員工處理業(yè)務(wù)時，應樹立成本觀念，愛護公司一切公物，不得 擅自將公物私自攜出公司。 公司員工對外接洽事務(wù)時應態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽的行為。 公司員工應彼此通力合作，和衷共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風紀。 第五條 工資福利制度 實習期員工只拿生活補貼，標準每日 10 元。試用員工在試用期內(nèi)，只拿試用工資，試用工資根據(jù)崗位確定。試用員工轉(zhuǎn)為公司正式員工后，員工工資再調(diào)升。 公司員工月薪公司根據(jù)所處崗位，實行以崗定薪的分配制度，原則分為主管層、業(yè)務(wù)人員和后勤人員 3 類。 公司的各種補貼、津貼和獎金，以公司的發(fā)展 和效益而確定，并另行制定細則。 公司在工作日期間為員工免費提供午餐。 公司員工在公司服務(wù)一年后，公司可根據(jù)效益增長幅度按比例增加員工的工齡工資。 國家法定節(jié)假日安排員工工作又
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