辱虐管理對(duì)下屬家庭滿(mǎn)意度的影響(已修改)
2025-04-25 02:07 本頁(yè)面
【正文】 辱虐管理對(duì)下屬的家庭滿(mǎn)意度的影響：工作對(duì)家庭沖突的中介效應(yīng)和情緒智力的調(diào)節(jié)效應(yīng)辱虐管理工作對(duì)家庭的沖突家庭滿(mǎn)意度情緒智力圖3研究結(jié)構(gòu)示意圖三、研究設(shè)計(jì)（一）研究樣本數(shù)據(jù)采集自福建省三家大型的工程機(jī)械制造企業(yè)，我們的目標(biāo)對(duì)象是各級(jí)已婚且與配偶同住的員工。數(shù)據(jù)收集的過(guò)程是在三家企業(yè)人力資源部門(mén)的支持配合下完成的。調(diào)查之前，研究者先和人力資源專(zhuān)員一同隨機(jī)挑選了調(diào)查對(duì)象。按照該標(biāo)準(zhǔn)，共鎖定了810名目標(biāo)員工及其配偶。為盡量減少同源偏差(monmethodvariance)，本研究先后進(jìn)行了三次問(wèn)卷調(diào)查：（1）第一次的調(diào)查對(duì)象是員工（T1），內(nèi)容主要包括員工的個(gè)人的背景信息、情緒智力、工作彈性和知覺(jué)到的辱虐管理；（2）第二次的調(diào)查仍針對(duì)員工（T2，T1之后2個(gè)月），問(wèn)卷的調(diào)查內(nèi)容主要是員工知覺(jué)到的工作對(duì)家庭的沖突；（3）第三次調(diào)查也還是針對(duì)員工(T3，T2之后2個(gè)月)，調(diào)查的內(nèi)容主要是員工的家庭滿(mǎn)意度。問(wèn)卷填完后，填答者將問(wèn)卷封入信封，并由問(wèn)卷填寫(xiě)者直接將問(wèn)卷寄給研究者或由各個(gè)公司的人力資源部門(mén)集中收回寄給研究者。在第一次調(diào)查中，我們共發(fā)出810份員工問(wèn)卷，回收了來(lái)自680名員工完整填寫(xiě)的問(wèn)卷。在第二次調(diào)查中，我們對(duì)參與第一次調(diào)查的680名員工再次發(fā)放了問(wèn)卷，共回收560份有效問(wèn)卷。在第三次調(diào)查中，我們針對(duì)參與了前兩次調(diào)查的560名員工發(fā)放了問(wèn)卷，共回收402份有效問(wèn)卷。進(jìn)行匹配后，共得到402名員工的樣本供后續(xù)假設(shè)檢驗(yàn)分析。在樣本結(jié)構(gòu)方面，員工以男性居多（占%），且青年人占了絕大多數(shù)（%的員工為30歲或30歲以下，%的員工在31歲至40歲之間，%的員工在41歲至50歲之間，%的員工為51歲或51歲以上）。從教育程度來(lái)看，%的員工擁有高中學(xué)歷，%的員工擁有專(zhuān)科學(xué)歷，%的員工擁有本科學(xué)歷，%的員工擁有研究生學(xué)歷。此外，從子女的數(shù)量來(lái)看，絕大多數(shù)員工（%）只有一個(gè)孩子。16圖2調(diào)查對(duì)象的性別分布圖3樣本中各年齡段樣本站總樣本比例圖4樣本中不同教育程度的樣本站總樣本比例圖5擁有子女?dāng)?shù)的樣本占總樣本的比例（二）變量測(cè)量本研究為確保測(cè)量工具的效度及信度，盡量采用現(xiàn)有文獻(xiàn)已使用過(guò)的量表，再根據(jù)本研究的目的加以適當(dāng)修改作為搜集實(shí)證資料的工具。在辱虐管理、工作對(duì)家庭的沖突、情緒智力和家庭滿(mǎn)意度等概念的操作性定義及衡量方法上，主要采用國(guó)內(nèi)外已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，在問(wèn)卷正式定稿與調(diào)查之前，先對(duì)調(diào)查企業(yè)的部分員工進(jìn)行了問(wèn)卷的預(yù)調(diào)查，以評(píng)估問(wèn)卷設(shè)計(jì)及用詞上的恰當(dāng)性，再根據(jù)預(yù)試者提供的意見(jiàn)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了修訂。17
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