辱虐管理對(duì)下屬家庭滿意度的影響-wenkub
2023-04-28 02:07:50 本頁面
【正文】 。15擁有子女?dāng)?shù)的樣本占總樣本的比例（二）變量測(cè)量本研究為確保測(cè)量工具的效度及信度，盡量采用現(xiàn)有文獻(xiàn)已使用過的量表，再根據(jù)本研究的目的加以適當(dāng)修改作為搜集實(shí)證資料的工具。樣本中各年齡段樣本站總樣本比例圖16圖51504030在樣本結(jié)構(gòu)方面，員工以男性居多（占份有效問卷。在第三次調(diào)查中，我們針對(duì)參與了前兩次調(diào)查的在第二次調(diào)查中，我們對(duì)參與第一次調(diào)查的8102之后2名目標(biāo)員工及其配偶。數(shù)據(jù)收集的過程是在三家企業(yè)人力資源部門的支持配合下完成的。辱虐管理對(duì)下屬的家庭滿意度的影響：工作對(duì)家庭沖突的中介效應(yīng)和情緒智力的調(diào)節(jié)效應(yīng)辱虐管理工作對(duì)家庭的沖突家庭滿意度情緒智力圖調(diào)查之前，研究者先和人力資源專員一同隨機(jī)挑選了調(diào)查對(duì)象。為盡量減少同源偏差(mon個(gè)月），問卷的調(diào)查內(nèi)容主要是員工知覺到的工作對(duì)家庭的沖突；（3）第三次調(diào)查也還是針對(duì)員工個(gè)月)，調(diào)查的內(nèi)容主要是員工的家庭滿意度。份員工問卷，回收了來自680560進(jìn)行匹配后，共得到%），且青年人占了絕大多數(shù)（%的員工為歲以下，%的員工在歲之間，%的員工在歲之間，%的員工為歲以上）。24在辱虐管理、工作對(duì)家庭的沖突、情緒智力和家庭滿意度等概念的操作性定義及衡量方法上，主要采用國(guó)內(nèi)外已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，在問卷正式定稿與調(diào)查之前，先對(duì)調(diào)查企業(yè)的部分員工進(jìn)行了問卷的預(yù)調(diào)查，以評(píng)估問卷設(shè)計(jì)及用詞上的恰當(dāng)性，再根據(jù)預(yù)試者提供的意見對(duì)問卷進(jìn)行了修訂。個(gè)題項(xiàng)的量表來測(cè)量員工知覺到的辱虐管理行為，由員工自評(píng)，該量表在本研究中的信度系數(shù)（Cronbach’s工作對(duì)家庭的沖突：采用個(gè)題項(xiàng)的量表來測(cè)量員工工作對(duì)家庭的沖突，由員工自評(píng)，該量表在本研究中的信度系數(shù)為和這表明該量表具有良好的信度。3相關(guān)研究表明，員工背景變量（年齡、性別、教育程度和子女的數(shù)量）和工作彈性（上下班時(shí)間上的彈性）是影響員工工作家庭之間的互動(dòng)以及家庭滿意度的重要因素之一（CarlsonCarlsonWayne四、數(shù)據(jù)分析和結(jié)果（一）驗(yàn)證性因子分析為了檢驗(yàn)關(guān)鍵變量“辱虐管理”、“情緒智力”、“工作對(duì)家庭的沖突”和“家庭滿意度”之間的區(qū)分效度以及各個(gè)測(cè)量量表的相應(yīng)測(cè)量參數(shù)，本研究采用factor=,RMSEA=,3），表明測(cè)量具有較好的區(qū)分效度。aΧ2 Df RMSEA RMR CFI TLI零模型d 64 單因子模型*和此外，由于情緒智力和工作對(duì)家庭的沖突都是多維度的概念，根據(jù)b將所有項(xiàng)目歸屬于同一個(gè)潛在因子
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