【正文】 XXXX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司XXXX管理制度XXXX有限公司2016920XXXX有限公司  公 司 總 則 第一條 全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機(jī)構(gòu)。第二條 公司原則：做事先做人 公司信條：踏實(shí)+細(xì)致+靈活+耐心+創(chuàng)新=成就自我第三條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 第四條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第五條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第六條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。第七條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第八條 公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。第九條 公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十一條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十二條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十三條 員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。一、考勤制度第一條 作息時(shí)間 夏季：上午9:00—12:00，下午：13:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00，下午：13:30—17:30每周工作5天，休息2天，上下班采取簽到制。注：根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況，公司可根據(jù)國(guó)家相應(yīng)法規(guī)制度調(diào)整作息時(shí)間。法定節(jié)假日一律按國(guó)家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）。第二條 簽到制度 公司員工一律實(shí)行上下班指紋簽到制。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。（1）員工遲到或早退（10分鐘以內(nèi)）三次以上者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)； （3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并打電話至公司行政人事部報(bào)備（無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理）。 公司下列人員可以不簽到： （1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者； （2）因公出差填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)）； （3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； （4）臨時(shí)請(qǐng)假，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第三條 請(qǐng)假制度 辦公室員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準(zhǔn)假；特殊情況可先通過電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至行政人事部備案。 若有病、事需請(qǐng)假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批；職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，視同正常工作。 病假 工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息，請(qǐng)假期間工資按照日工資的60%計(jì)算。 身體確實(shí)不佳，又無醫(yī)院病假證明者，按事假處理。一天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上（含兩天）者一律憑病假證明。 弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理?；榧? 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。 產(chǎn)假 女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國(guó)家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 晚婚育（女24周歲以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假十天。 產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。流產(chǎn)假 懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天；懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。 哺乳假 嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。 喪假 工作人員在本市的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理 。 事假 事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。 第四條 銷假制度凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。第五條 曠工制度 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補(bǔ)假者或請(qǐng)假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。第六條 加班制度公司原則上不提倡加班，非公司安排加班，無加班補(bǔ)助。非公司安排加班，則應(yīng)由勞動(dòng)者提出加班申請(qǐng)并交由主管或經(jīng)理審批，杜絕隨意加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。二、人事管理制度第一條 招聘 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。 所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫《應(yīng)聘表》。第二條 報(bào)到第一條 新進(jìn)員工按公司規(guī)章制度，安排為期7日的考察期，在此期間內(nèi)，新進(jìn)員工可自由離職，公司也可以隨時(shí)終止考察期；第二條 公司會(huì)在7日之內(nèi)，決定是否留用該員工，如果留用，則公司會(huì)在考察期結(jié)束后三日之內(nèi)與之簽訂員工試用合同。第三條 試用期含7日考察時(shí)間。第四條 新進(jìn)員工需填寫《XXXX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員