文化傳媒公司管理制度、崗位職責大全(已修改)
2025-04-25 00:58 本頁面
【正文】 天水水色印象文化傳媒有限公司 水色印象華人世紀 文化傳媒有限公司 公司簡介 管理制度 崗位職責 （草稿） 目錄公 司 簡 介 2公 司 總 則 3第一章 規(guī)章制度 4考勤管理制度 4人事管理制度 6辦公室日常管理制度 8工資管理制度 10辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 15第二章 員工崗位職責描述 18副總經(jīng)理（管理）崗位職責 18副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責 18行政總監(jiān)崗位職責 19行政助理崗位職責 19市場總監(jiān)崗位職責 20市場專員崗位職責 20廣告總監(jiān)崗位職責 21廣告專員崗位職責 21美術(shù)總監(jiān)崗位職責 21美術(shù)編輯崗位職責 22執(zhí)行主編崗位職責 22文字編輯崗位職責 23公 司 簡 介 天水水色印象文化傳媒有限公司成立于2012年1月,是由從事文化傳媒行業(yè)多年的，深諳天水本土文化的優(yōu)秀業(yè)內(nèi)人士組建的一家全方位文化傳媒機構(gòu)。公司主要從事直投媒體運營、影視、演出策劃投資、品牌推廣、模特經(jīng)紀及商務(wù)公關(guān)等創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。公司將全面整合政府、企業(yè)、媒體、市場等優(yōu)勢資源，旨在創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)和城市服務(wù)領(lǐng)域，全力打造“概念傳播運營商”的平臺。 公司擁有一支視角獨特、技術(shù)精湛、思路開闊、反應(yīng)迅速的專業(yè)編輯隊伍?，F(xiàn)有員工18人，分設(shè)行政部、編輯部、市場部、廣告部、策劃創(chuàng)意組，我們本著追求卓越、精益求精的宗旨，在每一個環(huán)節(jié)上追求完美。 公司旗下刊物《時尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面對時尚高端人群的定期刊物，雜志秉承連接目標讀者和廣告客戶的理念，為商家和讀者提供最富商業(yè)推廣價值、最實用的時尚生活、時尚裝扮等時尚信息。雜志秉承引領(lǐng)時尚風(fēng)潮，打造前沿消費的理念，受到社會各界人士的關(guān)注和支持?！稌r尚天水Fashion Ts》作為一家專業(yè)的直投雜志“制造商”， 憑借對市場的敏銳洞察力和對動態(tài)市場的強大掌控力，成為天水直投媒體行業(yè)的先驅(qū)者。它也將推動天水乃至周邊地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進步。 我們秉承“專業(yè)、誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，追求專業(yè)化的品質(zhì)、規(guī)范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風(fēng)潮，帶動發(fā)展所有與時尚相關(guān)的領(lǐng)域。公 司 總 則一、全體員工相互團結(jié)、共同奮斗，最終目標是將公司建成富有天水特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機構(gòu)。二、公司原則：做事先做人 公司信條：踏實+細致+靈活+耐心=成功三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊伍。 四、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。五、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。六、公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助、同舟共濟。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。七、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。八、公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。十、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。十一、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。十二、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。十三、員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第一章 規(guī)章制度考勤管理制度一、作息時間 夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00 每周工作六天，無特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。上下班采取簽到制。二、簽到制度 公司員工一律實行上下班指紋簽到制。上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。（1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當月全勤獎勵； （3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并打電話至公司行政人事部報備；（無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理） 公司下列人員可以不簽到： （1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準免于簽到者； （2）因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)部門負責人核準者（部門負責人出差由總經(jīng)理核準）； （3）因故請假，經(jīng)核準者； （4）臨時請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。 請假制度 辦公室員工請假必須事先填寫《請假單》均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至行政人事部備案。 若有病、事需請假者，以書面形式報部門經(jīng)理審批； 病假需出
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1