聘用人員考核及獎懲辦法(已修改)
2025-04-24 23:58 本頁面
【正文】 金安區(qū)婦幼保健院在職人員考核及獎懲辦法（試行） 為進(jìn)一步完善我院工作人員的使用管理，調(diào)動工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，深化人事制度改革，提高工作效能，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，促進(jìn)工作人員考核工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。 一、 考核分類和內(nèi)容考核堅持客觀公正、注重實(shí)績的原則，考核分為試用期考核、平時考核、年度考核三種方式。試用期考核：在試用期對新招聘的人員進(jìn)行，考核內(nèi)容重點(diǎn)考核新招聘人員在試用期工作表現(xiàn)和工作能力。（1）工作積極性和動手操作能力。（2）遵守單位勞動紀(jì)律。（3）服從上級老師指導(dǎo)，對所從事崗位的領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)能力。平時考核：考核內(nèi)容重點(diǎn)考核被考核人日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)、遵守單位規(guī)章制度等，由科主任進(jìn)行審核評價。（1）平時的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和對待所在科室其他同志的團(tuán)結(jié)協(xié)作方面的表現(xiàn)。（2）服從科室各項(xiàng)安排，積極參與院內(nèi)和科室各項(xiàng)活動方面的表現(xiàn)。（3）對待就診人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)熱情和服務(wù)質(zhì)量方面的表現(xiàn)。（4）勤奮鉆研業(yè)務(wù)、工作能力方面的表現(xiàn)。（5）遵守單位院紀(jì)院規(guī)方面的表現(xiàn)。年度考核：在每年年終進(jìn)行全員考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德、能、勤、績四個方面的內(nèi)容如下：（1）德，主要考核政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的表現(xiàn)，以及工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)方面的表現(xiàn)。（2）能，主要考核崗位業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況和創(chuàng)新能力。（3）勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤和遵守各項(xiàng)勞動紀(jì)律與規(guī)章制度情況。（4）績，主要考核履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況。包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和取得成果的水平，以及產(chǎn)生的社會效益等。二、考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，各等次的考核
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