技能工資管理規(guī)范(已修改)
2025-04-24 12:56 本頁面
【正文】 技能工資管理規(guī)定一、 總則第一條 目的 為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條 決定技能工資的要素 技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。 第三條 技能工資的考察期間 技能工資每年進行一次調(diào)整。每年月為考察期，月決定調(diào)整。 第四條 新參加工作者的技能工資 新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。 第五條 技能工資的評審 技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。 第六條 評審委員的任命 任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。 第七條 嚴守秘密 評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不向他人泄露。 第八條 評審委員會的評審結果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關方面負責人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。 二、評審標準 第九條 技能工資的評審原則 技能工資的評審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎上，評定技能等級。 第十條 技能工資
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