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中信華南集團(tuán)東莞公司內(nèi)部職稱評聘管理辦法(已修改)

2025-06-14 13:16 本頁面
 

【正文】 中信華南集團(tuán)東莞公司內(nèi)部職稱評聘管理辦法 中信華南(集團(tuán))東莞公司內(nèi)部職稱評聘管理辦法 1 內(nèi)部職稱評聘管理辦法 1.目的 規(guī)范公司各級職稱管理,使每位職員獲得與其職稱擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職稱。 使從事不同崗位工作的職員均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。 使職稱與薪酬、能力開發(fā)等人力資源工作協(xié)調(diào)一致,有機結(jié)合。 2. 原則 根據(jù)工作性質(zhì)的不同,將職稱分為管理、專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)三個系列。 各系列職稱都設(shè)有基本職稱系列,基本職稱系列分為 A、 B、 C、 D、 E、 F從高到低六級。專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)設(shè)有特聘職稱系列,特聘職稱系列 分為特一、特二從低到高兩級。特別地,在專業(yè)技術(shù)系列里由低到高設(shè)有總監(jiān)一級、總監(jiān)二級特聘職稱。 所有在專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)的
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