薪酬管理大全274(已修改)
2025-04-24 08:28 本頁(yè)面
【正文】 1 本制度適用于XXXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）執(zhí)行相應(yīng)薪酬類別和薪酬結(jié)構(gòu)的員工。2 目的： 公司根據(jù)不同職位的不同工作職責(zé)，希望通過(guò)采用具激勵(lì)性和成本效益的薪酬類別和適當(dāng)?shù)男劫Y結(jié)構(gòu)的擬定；使員工不僅能得到一種物質(zhì)利益的滿足，而且體現(xiàn)一種尊嚴(yán)的滿足、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的滿足，進(jìn)而使企業(yè)形成良好的向心力和凝聚力，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智，從而提高員工和公司的績(jī)效，推動(dòng)公司和員工實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。3 薪酬類別⒊1 年薪加年終績(jī)效分紅的薪酬類別 公司副總經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別員工實(shí)行年薪加年終績(jī)效分紅的薪酬類別；年薪按月按一定的比例發(fā)放，而年終分紅則按年度發(fā)放。 ⒊2 職務(wù)工資加銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金加傭金的薪酬類別 營(yíng)銷中心直接銷售人員(如：大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員等，即可直接用銷售回款額和銷售費(fèi)用作為業(yè)績(jī)衡量關(guān)鍵指標(biāo)的員工，但下述另有指定的某些職位除外)實(shí)行職務(wù)工資加銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金加傭金的薪酬類別。 ⒊3 職務(wù)工資加績(jī)效獎(jiǎng)金加傭金的薪酬類別 營(yíng)銷中心經(jīng)理（大區(qū)經(jīng)理除外）級(jí)別（含）以上級(jí)別員工和市場(chǎng)部經(jīng)理級(jí)別（含）以上級(jí)別員工(如：營(yíng)銷經(jīng)理、品牌市場(chǎng)經(jīng)理、品牌助理經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、市場(chǎng)助理經(jīng)理等)實(shí)行職務(wù)工資加績(jī)效獎(jiǎng)金加傭金的薪酬類別。 ⒊4 職務(wù)工資加關(guān)鍵業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(不含公司業(yè)績(jī)指標(biāo))加所服務(wù)品牌回款業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的薪酬類別 營(yíng)銷中心和市場(chǎng)部除⒊⒊⒊3所述以外的員工實(shí)行職務(wù)工資加關(guān)鍵業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金加所服務(wù)品牌回款業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的薪酬類別。 ⒊5 職務(wù)工資加項(xiàng)目獎(jiǎng)金的薪酬類別 產(chǎn)品研究發(fā)展中心主任和產(chǎn)品研究發(fā)展工程師等產(chǎn)品研究發(fā)展中心的員工實(shí)行職務(wù)工資加項(xiàng)目獎(jiǎng)金的薪酬類別。 ⒊6 職務(wù)工資加業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(含公司業(yè)績(jī)指標(biāo))的薪酬類別 除上述⒊1—⒊5所述以外的公司員工實(shí)行職務(wù)工資加業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的薪酬類別。⒋ 薪酬結(jié)構(gòu) ⒋1 年薪 年薪為公司給予年薪制員工對(duì)公司年度貢獻(xiàn)和其職責(zé)重要性的一種報(bào)酬形式，年薪款額由董事會(huì)或總經(jīng)理依據(jù)年薪制員工的職責(zé)大小、所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)薪酬水平和公司的經(jīng)營(yíng)效益等情況而決定年薪制員工的年報(bào)酬額。年薪制員工實(shí)行工作責(zé)任制，其出勤只作為參考，而不作為計(jì)發(fā)報(bào)酬的主要依據(jù)。年薪一部分按公司每月發(fā)放薪金的時(shí)間發(fā)放；一部分在年度終結(jié)(依公司的財(cái)政預(yù)算年度)時(shí)按約定方法發(fā)放（年薪等級(jí)詳見(jiàn)附表八）。 ⒋2 年終績(jī)效分紅 年終績(jī)效分紅為公司給予年薪制員工年度杰出貢獻(xiàn)的一種對(duì)等承諾及利益共享；年終績(jī)效紅利分配辦法另作規(guī)定。 ⒋3 職務(wù)工資 ⒋ 職務(wù)工資為公司根據(jù)員工職務(wù)工作的困難程度、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小及后果的影響范圍、市場(chǎng)薪酬?duì)顩r和不同的薪酬類別而支付的一種報(bào)酬(不同薪酬類別的職務(wù)工資表詳見(jiàn)附表一、附表三、附表五、附表六及附表八)。職務(wù)工資等級(jí)的升降和職位升降辦法依公司的績(jī)效考核和績(jī)效管理辦法相應(yīng)內(nèi)容執(zhí)行(詳見(jiàn)公司績(jī)效考核制度相應(yīng)部份)；考核的主要內(nèi)容有員工的態(tài)度、責(zé)任、能力、對(duì)公司企業(yè)文化的承諾和員工的勤務(wù)狀況等。 ⒋ 在公
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