深圳市萬佳百貨股份有限公司人事管理規(guī)定(已修改)
2025-04-24 07:39 本頁面
【正文】 17 / 18深圳市萬佳百貨股份有限公司人事管理規(guī)定第一章 總則第一條 根據(jù)國家、政府的有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體正式員工和適用員工。第九章適用于在本公司各分店促銷的供應(yīng)商人員。第三條 公司對招聘錄用轉(zhuǎn)正、工作考勤、工資福利、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎懲、調(diào)動、離職等實(shí)施規(guī)范管理。第二章 招聘、錄用與轉(zhuǎn)正第四條 招聘 公司采取公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則錄用新員工，并實(shí)施全員勞動合同制管理。 各部門提出人力需求，填好“人力需求表”報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，交人事部。 人事部根據(jù)編制審核需求，選擇招聘途徑，并將測試結(jié)果等材料備齊交用人部門甄選、面試。 人事部根據(jù)用人部門面試意見，通知改員辦事?lián)５仁掷m(xù)，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人事部門通知該員體驗(yàn)、交納互助金，辦理報到手續(xù)。 非深圳常駐戶口者，需由具有固定職業(yè)的深圳特區(qū)常駐戶口人員親筆簽字擔(dān)保，并留下身份證、現(xiàn)住址、工作單位和聯(lián)系電話。 在商場和倉庫工作的人員需持有健康證。 被醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有下列疾病者，禁止上崗：（1） 傳染性疾病；（2） 精神病；（3） 不適宜工作的其他疾病。第五條 錄用 新員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期至指定地點(diǎn)報道，如因故不能按期前往，應(yīng)與人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 報到程序包括：（1） 先至人事部辦理報到登記，領(lǐng)取公牌。（2） 各分店人員持人事部開具的報到通知書，到駐店人事處報到，至分店行政口建立考勤卡，并領(lǐng)取工衣及職位所需辦公用品。（3） 與試用部門經(jīng)理見面，接受工作安排。第六條 入職培訓(xùn) 員工錄用后必須參加人事部組織的入職培訓(xùn)并通過相關(guān)測試。第七條 試用與轉(zhuǎn)正 員工試用期一般為三個月至六個月，使用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可由所在部門提出申請，報人事部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，縮短其試用期，但最少不得短于二個月。 新員工在試用期內(nèi)應(yīng)接受入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。 試用合格的新員工，由人事部發(fā)轉(zhuǎn)正表至其所在部門，部門檢表后，通知該員工撰寫轉(zhuǎn)正報告（包括試用期工作總結(jié)、工作中所遇困難及對公司的建議三部分）；試用部門負(fù)責(zé)人填表后附員工轉(zhuǎn)正報告一起報人事部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即成為公司正式員工。 試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格者，公司可根據(jù)情況生長或終止其試用期。 員工在試用期內(nèi)，請事假超過一個月，公司終止其試用期，請事假7天以上（含7天）未滿一個月，公司順延其試用期一個月。第三章 考勤第八條 工作時間 公司總部每周工作五天半，時間為上午9：0012：00，下午13：0017：00，周六下午和周日休息，各分店、倉庫及部分職能部門人員實(shí)行輪休制，每周輪休1天。第九條 考勤 員工上下班必須打卡。因故不能打卡者，須由所在部門副職以上人員人簽卡（注明原因）；賣場由副經(jīng)理以上人員簽卡。 違反上述規(guī)定或代他人打卡者，降工資一級（包括被代方）。違紀(jì)2次以上除名。 單獨(dú)制作考勤的部門（分店）應(yīng)于次月3日完成上月考勤工作，并將有關(guān)請假單一并交駐店人事審核，駐店人事審核后簽名傳總部人事部。 員工無故不上班或當(dāng)班期間擅自外出作曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天按3位扣除工資，連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工在5天以上（含5天）者，作除名處理。 遲到半小時以下者，每次扣除工資20元，超過半小時以上按曠工半天論處，早退一律以曠工半天論處。 員工請假，應(yīng)先填寫請假單，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)后，方可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人事部備案。 柜組長、文員級以下員工（不含柜組長、文員）請事假5天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報人事部備案，超過5天，須報分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月請假次數(shù)超過三次（無論任何假種）須報分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 柜組長、文員級以上員工請事假3天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過3天，需經(jīng)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 主管以上員工請假，需報分管總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。 員工請事假，扣除當(dāng)月補(bǔ)貼和當(dāng)日工資全額。1 員工須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)至人事部銷假回崗，由特殊情況需延長時間者，需按正常請假程序辦理；為辦理有關(guān)手續(xù)的，超假時間做曠工處理。1 員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，可根據(jù)在公司工作年限給予15——90天的醫(yī)療期（每在公司連續(xù)工作滿一年給予醫(yī)療期15天），醫(yī)療期間只發(fā)崗位工資；員工請病假時，需出具市一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的有效證明。1 員工出差需到人事部辦理出差登記手續(xù)，手續(xù)不完善者，以事假計(jì)。第四章 工資與福利第十條 工資 員工工資由崗位工資、效益工資、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、企齡補(bǔ)貼幾部分構(gòu)成。其中，崗位工資加效益工資構(gòu)成基本工資，其余各項(xiàng)為補(bǔ)貼部分。 公司對員工的薪金嚴(yán)格保密。 員工薪金的評定以能力、業(yè)績、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同的工資級別。
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