廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選(已修改)
2025-05-15 12:11 本頁(yè)面
【正文】 廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有 第二條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期 第三條 關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī) □ 甄選 第四條 本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其 中一種實(shí)施或兩種并用。 第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要 □ 報(bào)到 第六條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書(shū)，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦 (一 )繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件， 2 (二 ) (三 ) (四 )經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院 (所 ) (五 ) □ 保證 第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)， 第八條 (一 ) (二 ) 第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得 第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗 (一 )虧空公款或 (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) 第十一條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者， 第十二條 保證人因故退保， 應(yīng)以書(shū)面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未 第十三條 保證人在保證書(shū)上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通 第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不 第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后， 而無(wú)發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除 第十六條 □ 試用 第十七條 新進(jìn)職員到職后 40 天為試用期間，試用期滿(mǎn)，由各部門(mén)主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核 第十八條 □ 任用 第十九條 (一 ) (二 ) (三 )思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān) (四 ) (五 ) (六 ) (七 )年齡未滿(mǎn) 15 (八 ) (九 ) 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。 □ 服務(wù)準(zhǔn)則 第二十一條 第二十二條 第二十三條 第二十
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