總經理質量獎管理辦法(新)(已修改)
2025-04-24 06:39 本頁面
【正文】 總經理質量獎管理辦法一、目的為有效提高全體員工的質量意識，加強公司質量管理，建立質量獎罰激勵機制，努力實現(xiàn)質量改善與提升目標，特制定本管理辦法。二、評比范圍與類別評比范圍公司內所有從事與質量有關的管理、執(zhí)行和驗證工作的人員/部門。評比類別質量先進部門、質量先進個人（生產人員/管理人員）三、評比條件部門、車間評比條件1）部門負責人質量意識強，部門有良好的質量文化和團隊精神，表現(xiàn)較突出；2）質量目標完成情況優(yōu)秀；3）本部門承擔的質量職責完成情況較好，、權限和溝通及質量管理體系過程職責分配表；4）各次質量監(jiān)督檢查（內審、外審等）結果較好。先進個人申報條件1）積極承擔關鍵產品/零件加工、裝配，質量效益較突出的員工；2）質量信息反饋及時、并能積極整改的員工；3）規(guī)范、標準執(zhí)行及工藝紀律執(zhí)行情況良好的員工；4）能積極參加各類質量培訓教育、會議的員工；5）在內、外部審核、檢查工作中表現(xiàn)突出的員工。四、評比實施程序1)申報申報質量獎的個人/部門，必須在自檢自評的基礎上，填寫并報送：質量獎推薦自評表與先進事跡材料。2)評審質量獎由辦公室組織評審。評審程序包括：審查申報材料、按評審標準表打分、評選結果報總經理審批。 質量獎評審標準總分為100分。按每項工作開展、實際表現(xiàn)以及取得成效、對公司質量管理與提升工作所發(fā)揮作用的大小等情況進行打分，實評總分超過80分的可評定為質量先進部門或個人。五、獎勵名額與額度每年度評定質量先進部門1個，先進個人2名，評審工作必須嚴格把控，應本著寧缺勿濫的原則，必須只表彰和獎勵對公司質量管理與質量提升工作發(fā)揮作用大、表現(xiàn)確實優(yōu)秀的部門與個人，以實現(xiàn)設立總經理質量獎的最終目的。對被評定為榮獲總經理質量獎的先進部門、個人，分別給予1000元、500元獎勵，并予以通報表揚。六、本規(guī)定自2013年8月1日起試行，將視執(zhí)行效果適時進行修訂。有限公司年月日附表：質量先進部門評審標準表質量先進個人評審標準表（生產類）質量先進個人評審標準表（管理類）質量先進個人推薦自評表（生產類）質量先進個人推薦自評表（管理類）質量先進部門評審標準表序號項 目滿分評分一質量績效2011產品質量穩(wěn)定，無
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