總裁特別獎(jiǎng)管理辦法(已修改)
2025-04-19 23:09 本頁(yè)面
【正文】 總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)施方案 一、設(shè)立基金目的 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作，提升士氣，降低內(nèi)耗，形成開(kāi)放、積極參與、主動(dòng)溝通的企業(yè)文化；并激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，做到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，特設(shè)立此獎(jiǎng)勵(lì)基金。 二、獎(jiǎng)勵(lì)分配適用范圍適用于集團(tuán)公司各部門、各分子公司。 三、獎(jiǎng)勵(lì)考核分配原則 公平：考核標(biāo)準(zhǔn)公平合理，人人都能參與公平競(jìng)爭(zhēng)；公開(kāi)：考核實(shí)行公開(kāi)監(jiān)督，人人知曉理解考核辦法；公正：考核做到客觀公正，考核結(jié)果盡量做到準(zhǔn)確。 四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：團(tuán)體特別獎(jiǎng)、個(gè)人特別獎(jiǎng)。 五、獎(jiǎng)勵(lì)形
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