【正文】 工程有限公司2015年安全生產(chǎn)規(guī)章制度一、安全教育培訓(xùn)制度 （一）公司各級生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)和勞動人事部門負(fù)責(zé)安全技術(shù)教育、培訓(xùn)的組織工作，各級生產(chǎn)安技人員負(fù)責(zé)制定本單位安全技術(shù)教育培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)。 （二）公司和司屬各單位安全員每年初編制年度安技教育、培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)對象、內(nèi)容、時間等）報主管領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)后，有勞動人事部門組織實施；各施工現(xiàn)場安全員按施工項目實際情況制定本項目培訓(xùn)計劃報項目經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后實施。 （三）各級職工都要經(jīng)常學(xué)習(xí)國家和上級的安全技術(shù)、勞動保護(hù)相關(guān)政策、法律、法規(guī)。標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及規(guī)章制度，尤其是各級安全技術(shù)人員應(yīng)經(jīng)常學(xué)習(xí)安全業(yè)務(wù)知識，吸收其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗，不斷提高本單位的安全生產(chǎn)管理水平。 （四）各單位組織各種生產(chǎn)技術(shù)訓(xùn)練及日常技術(shù)學(xué)習(xí)時，均應(yīng)有相關(guān)的安全技術(shù)內(nèi)容，各類評獎評級，應(yīng)把遵守安全操作規(guī)程列為條件之一。 （五）職工調(diào)換工作崗位前必須進(jìn)行上崗培訓(xùn)和安全教育，負(fù)責(zé)不許上崗操作；采用新工藝、新機(jī)具設(shè)備、新技術(shù)、新材料之前，必須先對操作工人進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)，熟悉操作掌握方法后，方可實際操作。 （六）從事電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、登高架設(shè)、場內(nèi)機(jī)動車輛駕駛等特種作業(yè)人員，必須取得國家承認(rèn)的特種作業(yè)操作證后，方可上崗操作，并應(yīng)定期參加上崗操作證復(fù)審驗證的相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及考核，嚴(yán)謹(jǐn)無證上崗。 （七）新職工入場前應(yīng)進(jìn)行三級安全教育：一級入場教育由公司、分公司、直屬項目部負(fù)責(zé)組織，教育時間不小于八小時，主要講解安全生產(chǎn)的方針、政策、意義、目的，2014年執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合筆試以提高新職工的安全意識與自我保護(hù)意識；二級車間教育由項目經(jīng)理部負(fù)責(zé)組織，教育時間不少于四小時，主要根據(jù)施工特點，講解安全技術(shù)操作規(guī)程和現(xiàn)場應(yīng)注意事項，用經(jīng)驗教訓(xùn)、案例說明不遵守安全操作規(guī)程的危害性，使其對施工現(xiàn)場有一定了解；三級班組教育有班組長或有經(jīng)驗的老工人負(fù)責(zé)講解本工種安全操作規(guī)程及操作方法、安全防護(hù)用品的正確使用等，必要時應(yīng)進(jìn)行示范，沒有正確掌握前，不許獨立操作。 （八）各單位應(yīng)采用在各施工現(xiàn)場顯著位置張貼、懸掛六牌一圖、安全標(biāo)語、標(biāo)志、警示牌、機(jī)械設(shè)備安全操作規(guī)程牌，在辦公生活區(qū)張貼安全宣傳圖片、辦黑板報、廣播安全生產(chǎn)知識、表揚好人好事等形式，開展日常安全生產(chǎn)的宣傳工作。二、安全生產(chǎn)檢查制度　?。ㄒ唬┕?jié)前安全生產(chǎn)大檢查。每年的四大節(jié)日前對市場進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查?！?（二）每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產(chǎn)大檢查?！?（三）每年的夏季到來之前安排一次夏季安全用電專項安全大檢查。?。ㄋ模κ袌鰞?nèi)危險性較大的重點部位定期進(jìn)行巡檢，原則上每月檢查一次。　 （五）定期進(jìn)行市場巡查，對市場進(jìn)行動態(tài)監(jiān)管。原則上每季度進(jìn)行一次?！?（六）重大政治經(jīng)濟(jì)文化活動中，要在活動前和活動中開展安全生產(chǎn)大檢查?！?（七）做好市、區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門安排的其他檢查工作?！?（八）安全生產(chǎn)大檢查必須由領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員參加，確保檢查效果。三、安全生產(chǎn)例會制度　?。ㄒ唬└鶕?jù)公司安全生產(chǎn)管理制度，貫徹落實安全生產(chǎn)例會制度?！?（二）公司每月召開一次部門或班組以上安全生產(chǎn)分析會，總經(jīng)理主持，做好記錄并存檔?！?（三）部門每月召開一次班組以上安全工作例會，由經(jīng)理主持，做好記錄并存檔。　 （四）班組每周召開一次班組安全工作例會，班組長主持，做好記錄并存檔。四、勞動防護(hù)用品發(fā)放、使用管理制度員工個人勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者安全健康所必需的預(yù)防性輔助用品。公司根據(jù)安全生產(chǎn)、防止工傷、職業(yè)病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給員工個人勞動防護(hù)用品，主要勞動防護(hù)用品包括防護(hù)手套、防塵口罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、電氣焊用防護(hù)鏡、防護(hù)面罩和防護(hù)服、耳塞等。（一）發(fā)放勞動防護(hù)用品的范圍和原則電工作業(yè)；金屬焊接切割作業(yè)；粉塵作業(yè)；有可能存在物體打擊的作業(yè)；（二）防護(hù)用品的品種、規(guī)格和式樣，應(yīng)當(dāng)以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。（三）禁止將勞動防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。（四）嚴(yán)格控制計劃外發(fā)放，各部門因生產(chǎn)和工作特需，臨時要求增加勞動防護(hù)用品，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)申請，報告安全領(lǐng)導(dǎo)小組審查，組長同意，方能辦理采購。（五）勞保用品由生產(chǎn)工段負(fù)責(zé)發(fā)放，生產(chǎn)工段應(yīng)建立勞保用品發(fā)放管理臺賬，詳細(xì)記錄勞保用品的領(lǐng)取和發(fā)放，確保勞保用品分發(fā)到每一個崗位工人。（六）市場部應(yīng)按質(zhì)、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護(hù)用品，對于在生產(chǎn)中必不可少的特種勞動防護(hù)用品必須向定點經(jīng)營單位采購。（七）勞動防護(hù)用品的管理和發(fā)放，涉及每個員工的切身利益，對不按規(guī)定發(fā)放防護(hù)用品的給予通報處理，對由此而造成員工傷亡事故的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。（八）勞動防護(hù)用品的管理新員工必須經(jīng)過三級安全教育，考試合格，分配上崗后，由公司人力資源部出具新員工分配證明，按規(guī)定到倉庫領(lǐng)取勞動防護(hù)用品。從事“一工多技”人員必須經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可，按其主要工種發(fā)給防護(hù)用品，如確實需要，經(jīng)報生產(chǎn)技術(shù)部批準(zhǔn)，按規(guī)定增發(fā)部分防護(hù)用品。員工因缺勤（包括事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護(hù)用品順延使用期。（九）各崗位人員作業(yè)期間應(yīng)正確船用勞保用品。凡作業(yè)期間不按規(guī)定穿用相應(yīng)勞動防護(hù)用品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司按此規(guī)定一次給予50—200元罰款。五、安全生產(chǎn)工作檢查、考核、獎懲制度　 （一）安全生產(chǎn)工作實行逐級檢查、考核。　 （二）安全生產(chǎn)工作實行層層簽訂責(zé)任書，每月將責(zé)任書落實情況逐級上報，對安全事故不瞞報?！?（三）公司對部門每月至少一次安全工作檢查，部門對班組每周進(jìn)行一次安全工作檢查，安全班組對成員每天進(jìn)行考核?！? (四)公司對部門及部門對班組考核以目標(biāo)責(zé)任的完成情況和交付任務(wù)完成情況為依據(jù)?！　?五)檢查、考核情況以書面形式匯總于公司，并在安全生產(chǎn)會議上公布。　　(六)每半年對安全生產(chǎn)工作總結(jié)以此為依據(jù)開展考核。(七)檢查考核結(jié)果與安全獎懲制度對應(yīng)并在當(dāng)月或年終獎中體現(xiàn)。六、員工工傷保險管理制度為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。（一）處理流程 凡我公司員工，在發(fā)生事故第一時間報告主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)報請公司直管領(lǐng)導(dǎo)，勘察現(xiàn)場，填寫現(xiàn)場勘查記錄。傷員第一時間送往就近醫(yī)院進(jìn)行治療。 24小時內(nèi)向縣人事勞動和社會保障局報告，72小時內(nèi)向縣人事勞動和社會保障局書面報送《工傷事故報告》，30日內(nèi)報送《工傷認(rèn)定申請表》和《事故傷害報告表》。公司留檔備案。3. 3 工傷職工或其直系家屬自事故發(fā)生之日或被確診、堅定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)到縣局申報。提供：A. 工傷認(rèn)定申請表、事故傷害報告。B. 公司用工證明或者用工合同。C. 協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、入院記錄復(fù)印件、銷戶證明。D. 工傷職工身份證復(fù)印件、兩人以上證言附證人身份證復(fù)印件E. 其他證明材料。公司、工傷職工或其直系家屬在《工傷認(rèn)定決定書》生效，停工留薪期滿15日內(nèi)可申請傷殘堅定，提供：A. 勞動能力堅定申請書B. 《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件C. 被鑒定人身份證復(fù)印件D. 最近的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書E. 被鑒定人的原始病歷、診斷證明、檢驗、檢查等資料。F. 其他材料手續(xù)辦理完畢，將所有材料交公司備案，財務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)后，領(lǐng)取賠償。（二）爭議處理，職工或其親屬可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)論不服的，當(dāng)事人可向法院上訴。，可向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議結(jié)論不服的，可向法院提出行政訴訟。（三）其他特殊事項，協(xié)商處理七、施工現(xiàn)場消防安全管理制度（一） 總則　　為了認(rèn)真貫徹消防工作“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的指導(dǎo)方針，使每個職工懂得消防工作的重要性，增強(qiáng)群眾防范意識，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，現(xiàn)結(jié)合施工現(xiàn)場的實際情況，制定以下防火管理制度