保險公司招聘管理暫行辦法(已修改)
2025-04-24 01:07 本頁面
【正文】 *******保險公司員工招聘管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為了貫徹“機制引才、制度用才、環(huán)境留才、培訓(xùn)育才”的人力資源方針，明確招聘工作流程，規(guī)范人力資源招聘工作，促進公司人才招聘管理工作的規(guī)范化和制度化，構(gòu)建員工能上能下、能進能出的競爭優(yōu)勢，特制定本辦法。第二條 招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、擇優(yōu)的原則，依據(jù)人才需求狀況和用人計劃，多層次、多渠道、全方位地開展招聘工作。第三條 公司人力資源部為公司招聘工作的主管部門，在總公司的領(lǐng)導(dǎo)下完成年度人才需求計劃的制定以及招聘的組織實施工作。 第四條 本辦法適用于總公司及總公司下屬各分公司、支公司。第二章 招聘基本原則第五條 公司人力資源部依據(jù)經(jīng)營管理狀況的變化，如員工離退休、部門間員工的配置調(diào)動、重要崗位人才儲備等，于每年年底編制下一年度人才儲備計劃。人才儲備計劃應(yīng)注明缺員崗位名稱、定員現(xiàn)員情況以及需求人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、到崗日期要求，并注明需求理由。第六條 公司人力資源部依據(jù)各單位、各部門定員定編情況和工資總額計劃對增員申請逐項審定，綜合平衡，編制的年度人才儲備計劃由人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。第七條 招聘工作應(yīng)該按照總公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)定及人員編制計劃開展招聘工作，原則上不可突破人員編制，如確實需要增加編制必須經(jīng)過總公司審批；第八條 招聘工作應(yīng)以業(yè)務(wù)發(fā)展及實際工作需要為原則，以勝任具體崗位職責(zé)為依據(jù)，并結(jié)合其他招聘標(biāo)準(zhǔn)和公司的經(jīng)營理念實施。第九條 應(yīng)聘者原則上必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)： 本科以上學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，但應(yīng)屆畢業(yè)生必須具備本科及以上學(xué)歷（總公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)具備研究生以上學(xué)歷，特殊情況下可錄用重點大學(xué)特別優(yōu)秀的本科生），并且在報到時應(yīng)當(dāng)提交報到證并提供畢業(yè)證、學(xué)位證等必要證書原件，不能同時提供畢業(yè)證和學(xué)位證及其他必要證件的的，公司不予錄用。年齡40歲以下，有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；無違法犯罪記錄；身體健康，無傳染病、精神病和其他嚴重疾病史，以入司體檢結(jié)果為準(zhǔn)；無特別不良嗜好。第十條 用人部門必須根據(jù)年度編制計劃招聘新員工，并結(jié)合部門工作需要，提出招聘需求并提交相關(guān)崗位說明書；崗位說明書(格式見附件一)應(yīng)明確聘任要求和標(biāo)準(zhǔn)，如工作經(jīng)驗、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別等，并由用人部門及人力資源部分別留存；各級招聘人員在招聘工作中應(yīng)對招聘工作高度負責(zé)，認真審核相關(guān)資料，招聘流程必須嚴格按遵照規(guī)定執(zhí)行，對超權(quán)限和特殊事項應(yīng)按規(guī)定逐級上報。
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