面試與錄用管理(已修改)
2025-04-21 11:07 本頁面
【正文】 面試與錄用管理1 面試與錄用制度設計1．1 招聘筆試管理制度制度招聘筆試管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為滿足企業(yè)對人才的需求，規(guī)范企業(yè)招聘的筆試工作，特制定本制度。第2條 原則（1）公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。（2）雙向選擇原則。第3條 適用范圍適用于本企業(yè)各種招聘的筆試考核工作。第2章 筆試實施管理規(guī)定第4條 筆試準備（1）人力資源部及其他相關人員負責收集材料，根據(jù)招聘崗位的特征和考核需要，編制筆試試題。綜合素質(zhì)類測試題由人力資源部負責設計，專業(yè)技術類試題由用人部門負責設計。（2）招聘筆試的負責人選及筆試的時間、地點均由人力資源部確定。（3）人力資源部負責打印試卷和準備其他相關考試用具。（4）人力資源部負責通知應聘人員前來參加筆試考核。第5條 筆試內(nèi)容（1）常識。（2）推理判斷。（3）分析問題。（4）想象力。（5）領導力。（6）專業(yè)知識測試。（7）人力資源部與用人部門根據(jù)擬招聘崗位的不同，共同協(xié)商決定筆試的內(nèi)容。第6條 筆試題型（1）單項、多項選擇題。（2）簡答題。（3）推理判斷題。（4）寫作題。第7條 考場紀律（1）監(jiān)考人員應提前10分鐘到達考場，做好考試的相關準備工作。（2）監(jiān)考人員負責在考前將相關考試紀律告知應試人員。（3）應試人員進入考場，除了攜帶必要的文具，如鋼筆、圓珠筆等外，不得攜帶任何書籍、紙張等。（4）應試人員遲到30分鐘后，不得進入考場參加考試。（5）應試人員不得向監(jiān)考人員詢問涉及試題內(nèi)容的問題，若有試卷因字跡模糊或者試題錯誤等問題，可以舉手詢問。（6）答題一律用藍、黑色鋼筆、中性筆或圓珠筆，而且字跡要工整、清晰。（7）應試人員必須在規(guī)定的地方填寫姓名，并且保持卷面清潔。（8）應試人員進入考場即保持安靜，并且關閉所有的通信工具。（9）應試人員必須遵守考場紀律，服從筆試負責人員的安排，不準交頭接耳。（10）筆試結束時間到后，應試人員不得繼續(xù)答題，并將試卷整理好放于桌面，然后起立在監(jiān)考人員的統(tǒng)一安排下有序地離開考場。第8條 試卷評判要求考試結束后，閱卷人員應秉持公平、公正、客觀的態(tài)度進行試卷評判的工作。第3章 附則第9條 招聘筆試工作組織成員在招聘監(jiān)考中，發(fā)現(xiàn)有與自己存在親屬關系的，應當回避，不得擔任本次本場考試的監(jiān)考工作人員。第10條 加強試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題、漏題或有相關舞弊行為的人員應從嚴處罰。第11條 對違反招聘紀律的工作人員，應視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的處分；對違反考場紀律的應聘人員，應取消其聘用資格。第12條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。編制日期審核日期審核部門修改日期1．2 面試與錄用管理制度制度面試與錄用管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為規(guī)范本企業(yè)招聘面試與錄用工作，提高面試質(zhì)量，廣納賢才，特制定本制度。第2條 原則（1）公平公正、平等競爭原則。（2）擇優(yōu)錄取原則。第3條 適用范圍本制度適用于企業(yè)招聘的面試和錄用工作。第2章 面試實施管理規(guī)定第4條 面試分工（1）普通員工面試人力資源部負責普通員工的初試，用人部門經(jīng)理負責普通員工的復試。人力資源部經(jīng)理和用人部門經(jīng)理共同做出錄用決策。（2）中層管理類崗位面試人力資源部與用人部門經(jīng)理負責中層管理類崗位的初試，總經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理負責中層管理人員的復試，最終由總經(jīng)理做出錄用決策。（3）高級管理類崗位面試人力資源部負責高層管理人員的初試，總經(jīng)理負責高層管理人員的復試。（4）如有必要，企業(yè)可請外部專家參與中層管理人員和高層管理人員的面試選拔。第5條 面試程序（1）初試初試一般由人力資源部負責，淘汰一部分學歷、工作經(jīng)驗及工作能力等明顯不符合崗位要求的應聘者，測試的時間一般為15～20分鐘。（2）復試復試一般由用人部門負責人與人力資源部工作人員一同對應試者進行考察，測試的時間約為20～60分鐘。第6條 面試考官應具備的條件（1）掌握并靈活運用各種面試技巧。（2）具備相關專業(yè)知識。（3）態(tài)度良好，尊
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