重慶市公務(wù)員錄用面試工作(已修改)
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【正文】 渝人社發(fā)〔2009〕151號關(guān)于印發(fā)《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則（試行）》的通知 各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、政府人事局，市級各部門組織人事（干部）處： 自公務(wù)員法實施以來，我市公務(wù)員錄用工作日益規(guī)范。為進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用面試工作科學(xué)性，確保公開、公平、公正，市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局經(jīng)過深入調(diào)研，在認(rèn)真總結(jié)近年來面試工作經(jīng)驗、廣泛征求各方意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，制定了《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則（試行）》?！ ‖F(xiàn)將實施細(xì)則印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施工作中有何問題和建議，請及時與市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局聯(lián)系?！ ≈泄仓貞c市委組織部 重慶市人力資源和社會保障局 重 慶 市 公 務(wù) 員 局 二○○九年十月二十三日重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則（試行） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范我市公務(wù)員錄用面試工作（以下簡稱面試工作），提高面試工作科學(xué)性，確保公開、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《關(guān)于印發(fā)重慶市公務(wù)員錄用實施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔2009〕32號），結(jié)合實際，特制定本細(xì)則?！ 〉诙l 面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?！ 〉谌龡l 面試工作在市公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一組織、指導(dǎo)與監(jiān)督下，嚴(yán)格按照規(guī)定的方法、程序、步驟和要求實施?！ 〉谒臈l 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市各級機關(guān)面試工作。市級機關(guān)具體負(fù)責(zé)實施本機關(guān)及其直屬機構(gòu)面試工作；區(qū)縣（自治縣）（以下簡稱區(qū)縣）人事局具體負(fù)責(zé)實施本區(qū)縣各級機關(guān)及其直屬機構(gòu)面試工作?！ 〉谖鍡l 本細(xì)則適用于全市各級機關(guān)錄用主任科員及以下和其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試?！ ⒄展珓?wù)員法管理機關(guān)（單位）錄用工勤人員以外主任科員及以下和其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的面試，參照本細(xì)則執(zhí)行?！ 〉诙隆∶嬖噧?nèi)容 第六條 面試內(nèi)容由若干的面試測評要素組成。測評要素主要包括： ?。ㄒ唬┱Z言表達(dá)能力； （二）邏輯思維和推理能力； （三）綜合分析和解決問題能力； ?。ㄋ模┯媱澖M織協(xié)調(diào)能力； （五）人際溝通能力； ?。﹦?chuàng)新能力； ?。ㄆ撸?yīng)變和自我控制能力； ?。ò耍﹥x表舉止等?！ ∈泄珓?wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的不同特點和要求，可對上述測評要素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！ 〉谄邨l 面試測評要素的確定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （一）從招錄職位的職能、職責(zé)對人員的素質(zhì)要求出發(fā)確定測評項目； （二）選擇適于面試方法的測評項目，避免與報考資格審查、筆試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的測評項目重復(fù)； ?。ㄈ└鶕?jù)不同測評要素的可測程度和與招錄職位的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重比例?！ 〉诎藯l 面試測評分值100分。市公務(wù)員主管部門可在面試前設(shè)定面試成績合格分?jǐn)?shù)線。 第九條 面試試題由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制?！ 〉谑畻l 各區(qū)縣、市級機關(guān)必須按規(guī)定時間領(lǐng)取面試試卷。保管和運送面試試卷要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，確保試卷安全。試卷密級確定為：考前為絕密，使用為機密?！ 〉谌隆∶嬖嚪椒ā 〉谑粭l 面試方法由市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的特點和需要確定。選擇面試測評方法，應(yīng)遵循有效性、合理性和科學(xué)性原則?！ 〉谑l 結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)招錄職位的特點，預(yù)先設(shè)計好測評要素，統(tǒng)一編制好試題、評分標(biāo)準(zhǔn)和答問時間（一般不低于15分鐘）等，由主考官提問、考生回答的測試方式。根據(jù)職位特點和試題情況，主考官可根據(jù)市公務(wù)員主管部門的規(guī)定進(jìn)行追問。 第十三條 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是將考生按相同或相近的報考職位分組，考生在主考官提出討論問題后，按面試順序闡述自己的觀點，并在無人組織的情況下就某個問題進(jìn)行討論的測試方式。 每個無領(lǐng)導(dǎo)討論面試組的考生一般為4至1
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