重慶市公務(wù)員錄用面試工作-全文預(yù)覽
【正文】 績的考生和候分室工作人員使用。 第二十五條 面試考場一般由考務(wù)辦公室、面試室、候考室和候分室組成。第五章 面試實(shí)施 第二十二條 面試工作必須按下列程序進(jìn)行： （一）制定面試實(shí)施方案； ?。ǘ┐_定面試人選； ?。ㄈ┰O(shè)置面試考場； ?。ㄋ模┚幹泼嬖囋囶}及相關(guān)測評材料； ?。ㄎ澹┏闪⒚嬖嚳脊俳M； ?。?shí)施面試； ?。ㄆ撸┕济嬖嚱Y(jié)果。按照招錄職位面試比例，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試?！ ∪粽袖浡毼还P試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例,按規(guī)定遞減該職位招錄指標(biāo)?！ ≡陉愂鲇^點(diǎn)和小結(jié)階段個(gè)人發(fā)言，以及自由討論階段代表匯報(bào)發(fā)言至規(guī)定時(shí)間結(jié)束前1分鐘時(shí)，舉牌發(fā)出提醒信號；發(fā)言規(guī)定時(shí)間結(jié)束時(shí)，舉牌發(fā)出終止信號，停止計(jì)時(shí)?！ 。ǘ┖蚩际夜ぷ魅藛T應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé) ??； ，查驗(yàn)核準(zhǔn)考生《準(zhǔn)考證》、《居民身份證》； 《考生面試須知》，統(tǒng)一收取、保管考生攜帶的手機(jī)等通訊工具； ，填寫并簽名確認(rèn)《面試考生順序表》，不得泄露抽簽順序； ； ?！ ?，但競爭同一單位同一職位的人員必須在同一面試考官組面試?！ ?、方法、程序、步驟和要求，具體實(shí)施面試； 、清晰、準(zhǔn)確地提問，創(chuàng)造有利于考生充分發(fā)揮其能力和水平的考場氛圍； ，嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正地評價(jià)考生； 。 ?。ǘ┟嬖嚳脊俳M按以下方式組成 ，原則上按7名考官配置，其中5名考官由市公務(wù)員主管部門從公務(wù)員面試考官庫中統(tǒng)一調(diào)配，2名考官由招錄機(jī)關(guān)選派。特邀考官一般應(yīng)當(dāng)具備面試考官的基本條件，接受必要培訓(xùn)?！ 。ㄋ模┟嬖嚳脊傧碛邢铝袡?quán)利 ??； ； ； ； ?！ ！ ?，嚴(yán)守工作秘密； ，公道正派，身心健康?！ 〉谑鍡l 結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的計(jì)分辦法一般均采用“體操計(jì)分法”。根據(jù)職位特點(diǎn)和試題情況，主考官可根據(jù)市公務(wù)員主管部門的規(guī)定進(jìn)行追問。試卷密級確定為：考前為絕密，使用為機(jī)密。市公務(wù)員主管部門可在面試前設(shè)定面試成績合格分?jǐn)?shù)線。測評要素主要包括： （一）語言表達(dá)能力； ?。ǘ┻壿嬎季S和推理能力； ?。ㄈ┚C合分析和解決問題能力； （四）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力； ?。ㄎ澹┤穗H溝通能力； ?。﹦?chuàng)新能力； ?。ㄆ撸?yīng)變和自我控制能力； （八）儀表舉止等。市級機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)實(shí)施本機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)面試工作；區(qū)縣（自治縣）（以下簡稱區(qū)縣）人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施本區(qū)縣各級機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)面試工作?！ ≈泄仓貞c市委組織部 重慶市人力資源和社會(huì)保障局 重 慶 市 公 務(wù) 員 局 二○○九年十月二十三日重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范我市公務(wù)員錄用面試工作（以下簡稱面試工作），提高面試工作科學(xué)性，確保公開、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《關(guān)于印發(fā)重慶市公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔2009〕32號），結(jié)合實(shí)際，特制定本細(xì)則。渝人社發(fā)〔2009〕151號關(guān)于印發(fā)《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知 各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、政府人事局，市級各部門組織人事（干部）處： 自公務(wù)員法實(shí)施以來，我市公務(wù)員錄用工作日益規(guī)范。在實(shí)施工作中有何問題和建議，請及時(shí)與市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局聯(lián)系?！ 〉谒臈l 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市各級機(jī)關(guān)面試工作?！ 〉诙隆∶嬖噧?nèi)容 第六條 面試內(nèi)容由若干的面試測評要素組成?！ 〉诎藯l 面試測評分值100分。保管和運(yùn)送面試試卷要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，確保試卷安全?！ 〉谑l 結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)，預(yù)先設(shè)計(jì)好測評要素，統(tǒng)一編制好
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