重慶市公務(wù)員錄用面試工作-全文預(yù)覽
【正文】 績(jī)的考生和候分室工作人員使用?！ 〉诙鍡l 面試考場(chǎng)一般由考務(wù)辦公室、面試室、候考室和候分室組成。第五章 面試實(shí)施 第二十二條 面試工作必須按下列程序進(jìn)行： （一）制定面試實(shí)施方案； ?。ǘ┐_定面試人選； ?。ㄈ┰O(shè)置面試考場(chǎng)； ?。ㄋ模┚幹泼嬖囋囶}及相關(guān)測(cè)評(píng)材料； （五）成立面試考官組； ?。?shí)施面試； ?。ㄆ撸┕济嬖嚱Y(jié)果。按照招錄職位面試比例，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試?！ ∪粽袖浡毼还P試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例,按規(guī)定遞減該職位招錄指標(biāo)?！ ≡陉愂鲇^點(diǎn)和小結(jié)階段個(gè)人發(fā)言，以及自由討論階段代表匯報(bào)發(fā)言至規(guī)定時(shí)間結(jié)束前1分鐘時(shí)，舉牌發(fā)出提醒信號(hào)；發(fā)言規(guī)定時(shí)間結(jié)束時(shí)，舉牌發(fā)出終止信號(hào)，停止計(jì)時(shí)。 ?。ǘ┖蚩际夜ぷ魅藛T應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé) ； ，查驗(yàn)核準(zhǔn)考生《準(zhǔn)考證》、《居民身份證》； 《考生面試須知》，統(tǒng)一收取、保管考生攜帶的手機(jī)等通訊工具； ，填寫(xiě)并簽名確認(rèn)《面試考生順序表》，不得泄露抽簽順序； ??； ?！ ?，但競(jìng)爭(zhēng)同一單位同一職位的人員必須在同一面試考官組面試?！ ?、方法、程序、步驟和要求，具體實(shí)施面試； 、清晰、準(zhǔn)確地提問(wèn)，創(chuàng)造有利于考生充分發(fā)揮其能力和水平的考場(chǎng)氛圍； ，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正地評(píng)價(jià)考生； ?！ 。ǘ┟嬖嚳脊俳M按以下方式組成 ，原則上按7名考官配置，其中5名考官由市公務(wù)員主管部門(mén)從公務(wù)員面試考官庫(kù)中統(tǒng)一調(diào)配，2名考官由招錄機(jī)關(guān)選派。特邀考官一般應(yīng)當(dāng)具備面試考官的基本條件，接受必要培訓(xùn)?！ 。ㄋ模┟嬖嚳脊傧碛邢铝袡?quán)利 ； ??； ??； ??； ?！ ?。 ，嚴(yán)守工作秘密； ，公道正派，身心健康?！ 〉谑鍡l 結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的計(jì)分辦法一般均采用“體操計(jì)分法”。根據(jù)職位特點(diǎn)和試題情況，主考官可根據(jù)市公務(wù)員主管部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行追問(wèn)。試卷密級(jí)確定為：考前為絕密，使用為機(jī)密。市公務(wù)員主管部門(mén)可在面試前設(shè)定面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。測(cè)評(píng)要素主要包括： ?。ㄒ唬┱Z(yǔ)言表達(dá)能力； ?。ǘ┻壿嬎季S和推理能力； ?。ㄈ┚C合分析和解決問(wèn)題能力； ?。ㄋ模┯?jì)劃組織協(xié)調(diào)能力； ?。ㄎ澹┤穗H溝通能力； ?。﹦?chuàng)新能力； ?。ㄆ撸?yīng)變和自我控制能力； ?。ò耍﹥x表舉止等。市級(jí)機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)實(shí)施本機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)面試工作；區(qū)縣（自治縣）（以下簡(jiǎn)稱區(qū)縣）人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施本區(qū)縣各級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)面試工作?！ ≈泄仓貞c市委組織部 重慶市人力資源和社會(huì)保障局 重 慶 市 公 務(wù) 員 局 二○○九年十月二十三日重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范我市公務(wù)員錄用面試工作（以下簡(jiǎn)稱面試工作），提高面試工作科學(xué)性，確保公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《關(guān)于印發(fā)重慶市公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔2009〕32號(hào)），結(jié)合實(shí)際，特制定本細(xì)則。渝人社發(fā)〔2009〕151號(hào)關(guān)于印發(fā)《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知 各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、政府人事局，市級(jí)各部門(mén)組織人事（干部）處： 自公務(wù)員法實(shí)施以來(lái)，我市公務(wù)員錄用工作日益規(guī)范。在實(shí)施工作中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)與市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局聯(lián)系?！ 〉谒臈l 市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全市各級(jí)機(jī)關(guān)面試工作?！ 〉诙隆∶嬖噧?nèi)容 第六條 面試內(nèi)容由若干的面試測(cè)評(píng)要素組成。 第八條 面試測(cè)評(píng)分值100分。保管和運(yùn)送面試試卷要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，確保試卷安全?！ 〉谑l 結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)，預(yù)先設(shè)計(jì)好測(cè)評(píng)要素，統(tǒng)一編制好
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