華工人力資源管理隨堂練習(xí)(已修改)
2025-04-20 22:06 本頁(yè)面
【正文】 第一章 人力資源與人力資源管理概述1. 人力資源的實(shí)質(zhì)是( B )。 2. 下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是( D )。 3. 人力資源管理的功能不包括( D )。 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理的普適性觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)( C )。 5. 人力資源的概念由( B )首先正式提出并加以明確界定。？康芒斯 ？德魯克 ？舒爾茨 ？貝克爾 6. 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( A ) 。 、較強(qiáng)勞動(dòng)技能,在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人 ,即優(yōu)質(zhì)的人力資源 7. 在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中,人力資源總是處于主動(dòng)地位,是勞動(dòng)過(guò)程中最積極、最活躍的因素,這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的( A )。 8. 下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說(shuō)法正確的是( C )。 9. 在人力資源職能體系中,處于核心地位的是( C )。 第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)1. 管理的重點(diǎn)就是營(yíng)造和諧的人際關(guān)系是( B )的主要觀點(diǎn)。 2. 下列需求中( C )不是ERG理論的內(nèi)容。 3. 成就激勵(lì)理論的提出者是美國(guó)心理學(xué)家( D )。 ？麥格雷戈 ？赫茨伯格 ？阿爾德弗 ？麥克利蘭 4. 強(qiáng)化理論中的負(fù)強(qiáng)化是指( C )。 ,使之不再出現(xiàn) ,從而加強(qiáng)這種行為 ,從而改變或克服某種行為,以避免不希望的后果 5. 下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的是( D )。 ,有機(jī)式組織信息自由流動(dòng) ,有機(jī)式組織控制跨度寬 ,有機(jī)式組織決策分權(quán)化 ,有機(jī)式組織正規(guī)化程度高 6. 企業(yè)生命周期的四個(gè)階段依次是( A )。 、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段 、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段 、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段 、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段 7. 下列有關(guān)雙因素理論的描述中,錯(cuò)誤的是( B )。 ,即使與員工的績(jī)效水平掛鉤也不會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用 ,而不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用 ,沒有它會(huì)導(dǎo)致不滿意 8. 馬斯洛的需求層次從低到高依次為( D )。 、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要 、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 9. 下列有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中,錯(cuò)誤的是( C )。 ,會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求 ,而是在后天環(huán)境的影響下形成的 10. 期望理論中,激勵(lì)的效果取決于( A )。 、期望值 、個(gè)人績(jī)效 、組織獎(jiǎng)勵(lì) 、個(gè)人目標(biāo) 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理1. 閱讀報(bào)刊和報(bào)告、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)屬于管理者的( C )角色。 2. 管理者需要具備一些基本技能,對(duì)于高層管理者來(lái)說(shuō)下列技能最重要的是( C )。 3.
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