人民大學(xué)emba-人力資源管理方向課堂筆記全集4(已修改)
2025-04-20 11:05 本頁面
【正文】 第四講一、課程簡介 本講主要介紹了人力資源策略模式和兩個(gè)支援性作業(yè)（工作分析和績效評估），重點(diǎn)講授了績效評價(jià)概念和方法。二、課程目標(biāo)：l 了解人力資源策略模式l 掌握工作分析的概念、步驟和層次l 掌握績效評價(jià)的內(nèi)容和程序l 掌握績效評價(jià)的測量方法l 列舉不同績效評價(jià)方法的優(yōu)缺點(diǎn)l 了解工作中績效評價(jià)容易出現(xiàn)的問題三、要點(diǎn)提示：人力資源策略模式、工作分析、績效評估、相對標(biāo)準(zhǔn)法、絕對標(biāo)準(zhǔn)法、目標(biāo)管理法、全方位業(yè)績評價(jià)法、直接排列法、間隔排列法、配對比較法、強(qiáng)制分配法、特征評價(jià)表、行為定向評價(jià)法、關(guān)鍵事件法、暈輪效應(yīng)、居中趨勢四、課程預(yù)習(xí)：l 閱讀指導(dǎo) 人大出版社出版的171。人力資源管理187。第10章 機(jī)械工業(yè)出版社出版的171。人力資源管理187。第8章l 閱讀筆記課程重點(diǎn)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________課程難點(diǎn)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________疑難問題:_______________________________________________________
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