員工退休、退養(yǎng)管理制度匯編(已修改)
2025-04-19 23:04 本頁面
【正文】 范文范例參考員工退休、退養(yǎng)管理制度1 適用范圍本制度適用于集團公司達到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。2 術(shù)語和定義 退休是指員工達到國家法定退休條件，退出工作崗位休養(yǎng)。 完全喪失勞動能力是指經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)《員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180一1996）被鑒定為1～4級傷殘。3 職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助達到退休、退養(yǎng)年齡的職工填寫上報材料；4 程序 退休條件集團公司員工參加基本養(yǎng)老保險，符合下列條件，可辦理退休：類 別年齡條件工齡及其他條件男女正常退休年滿60周歲－連續(xù)工齡滿15年－年滿55周歲退休時在企業(yè)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿10年－年滿50周歲退休時在企業(yè)工人崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿5年病退年滿50周歲年滿45周歲連續(xù)工齡滿10年；因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院檢查，出具診斷證明，并經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力 退職條件不具備退休條件，未達到國家規(guī)定的病退年齡，但因病或非因工致殘，經(jīng)地市級勞動保障部門指定醫(yī)院檢查，出具診斷證明，市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，并經(jīng)本人申請，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，地市級勞動保障部門批準(zhǔn)。 退養(yǎng)條件達不到退休、退職條件，達到集團公司內(nèi)部退養(yǎng)年齡的，經(jīng)集團公司研究決定，可以退養(yǎng)。 集團公司經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)年滿56周歲，可退離工作崗位進行休養(yǎng)； 集團公司中層管理干部年滿52周歲，可退離工作崗位進行休養(yǎng)； 男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，可退離工作崗位進行休養(yǎng)。 相關(guān)待遇類別相 關(guān) 待 遇發(fā)放機構(gòu)退休1．1998年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險，繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳費不滿15年的，一次性領(lǐng)取個人帳戶全部儲存額（本息）；2．1997年12月31日前參加工作者，繳費（含視同）滿10年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳費（含視同）不滿10年，一次性領(lǐng)取帳戶參加工作儲存額（本息）和一次性補貼；3．退休待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的規(guī)定為準(zhǔn)；4. 享有企業(yè)年金待遇。參加企業(yè)年金計劃、依法辦理退休手續(xù)的人員，其企業(yè)年金個人賬戶儲存額一次性支付給本人。企業(yè)繳費按比例劃入部分和激勵性年金全部歸屬職工。社會統(tǒng)籌退職養(yǎng)老保險繳費年限（含視
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