員工職前培訓辦法及基本原則(已修改)
2025-04-19 23:04 本頁面
【正文】 員工職前培訓辦法 公司員工教育實施辦法 員工培訓與教育管理辦法 教育訓練委員會組織規(guī)程 員工訓練的基本原則 培訓與全面質(zhì)量管理 培訓與企業(yè)戰(zhàn)略 培訓與企業(yè)文化 公司員工教育實施辦法總則第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項的規(guī)定制訂。第二條教育實施的宗旨與目的如下：(一)茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質(zhì)，施予適切的教育訓練，以培養(yǎng)豐富的知識與技能，同時養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務能達成科學化，成為自強不息的從業(yè)人員。(二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發(fā)其求知欲，創(chuàng)造心，使能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎。第三條本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。第四條本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育，不得故意規(guī)避?！醪欢ㄆ谟柧毜谖鍡l本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經(jīng)常實施。第六條各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實推行。第七條各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力，充實其處理業(yè)務時應具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務有關的專門書籍。第八條各單位主管應經(jīng)常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。□定期訓練第九條本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)舉行，視其實際情況事務、技術人員分別辦理。第十條各部由主管擬定教育計劃，會同總務科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習，以期達成效果。第十一條本定期教育訓練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。第十二條高級干部教育訓練分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定。第十三條普通事務班其教育內(nèi)容包括一般實務(公務概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務處理程序等)，本公司營業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。第十四條普通技術班其教育內(nèi)容應包括一般實務外，并重視技術管理，專修計算機各種知識。第十五條高級事務班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務企劃，使得經(jīng)營管理企業(yè)，善領導、統(tǒng)卸部屬，貫徹執(zhí)行業(yè)務等有關主管必修的知識與技能。第十六條高級技術班教育內(nèi)容為通曉法規(guī)，了解設計，嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節(jié)省用料，提高技術水準等并視實際需要制訂研修課題。第十七條各級教育訓練的課程進度另定。第十八條各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料，成績特優(yōu)的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。第十九條凡受訓人員于接獲調(diào)訓通知時，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即于指定時間內(nèi)向主管單位報到。第二十條教育訓練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。第二十一條凡受訓期間中，由公司供膳外不給其他津貼。第二十二條本辦法經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。教育訓練委員會組織規(guī)程第一條為加強員工教育訓練，提高員工技術水準及工作技能，以應業(yè)務的實際需要及配合職業(yè)訓練條例的實施特設公司教育訓練委員會。(以下簡稱本會)第二條本會的任務如下：。，評價訓練效果。、技術生訓練，建教合作訓練的計劃事項。第三條本會設主任委員、委員6至10人，任期均為二年，由人事部簽請總經(jīng)理聘任。第四條本會置執(zhí)行秘書一人，承主任委員之命，處理本會決議事項，由主任委員指派一人兼任，并置輔導員4至5人，協(xié)助本會議決事項的執(zhí)行，由主任委員指派。第五條本會開會時，以主任委員為主席，必要時得由主任委員邀請有關人員列席。第六條本會每年5月、11月各召開會議一次，必要時得召開
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