專業(yè)局管理人員績效考核辦法講解-資料下載頁

【總結(jié)】課程大綱?第一：認(rèn)知績效管理?第二：績效考核工具的應(yīng)用-表間關(guān)系解說?第三：績效考核得分應(yīng)用?第一：認(rèn)知績效管理績效管理與傳統(tǒng)人事考核的區(qū)別傳統(tǒng)人事考核績效考核判斷式注重計劃評價表

2025-02-22 15:31

煤礦企業(yè)管理人員考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】煤礦企業(yè)管理人員考核管理辦法第一條總則為加強(qiáng)對集團(tuán)公司管理人員建立有效的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，強(qiáng)化管理層安全管理責(zé)任，實現(xiàn)責(zé)權(quán)清晰、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的原則，最大限度的促進(jìn)公司安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，特制定隆華煤業(yè)集團(tuán)管理人員考核辦法。第二條基本原則1、遵紀(jì)守法，愛黨愛國，熱愛

2025-08-08 01:40

煤礦管理人員履職考核辦法和措施-資料下載頁

【總結(jié)】煤礦管理人員履職考核辦法和措施第一篇：煤礦管理人員履職考核辦法和措施宣威市*****煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況考核辦法和措施編制單位：宣威市*****煤礦編制時間：二0一一年三月一日宣威市*****煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況考核辦法和措施一

2025-03-31 13:28

c工程部管理人員考核辦法推薦-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：c工程部管理人員考核辦法（推薦） 工程部管理人員考核辦法 一、工程部經(jīng)理和工程部總監(jiān)的考核，以工程管理制度為主要標(biāo)準(zhǔn)，對違規(guī)違紀(jì) 行為負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失（按照相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行）。...

2024-11-12 21:12

管理人員安全責(zé)任制考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：管理人員安全責(zé)任制考核辦法 管理人員安全責(zé)任制考核辦法 一、現(xiàn)場噶人員在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，要對負(fù)責(zé)的施工單位 工程（施工區(qū)域）的安全全面負(fù)責(zé)。 二、在施工現(xiàn)場必須對安全生產(chǎn)的技術(shù)工作全...

2024-11-13 23:23

最新項目各級管理人員責(zé)任制考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】1：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。考核部門及人員考核項目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)項目經(jīng)理1、責(zé)任制落實15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；對項目部的所有管理人員落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的情

2024-11-12 19:10

施工現(xiàn)場管理人員責(zé)任制考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】施工現(xiàn)場管理人員責(zé)任制考核辦法為了檢查各級部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況，項目成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考評小組，每月對項目管理人員進(jìn)行考核?？荚u小組成員為：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核作為工作業(yè)績考核的重要一項，考核結(jié)果要與獎金掛鉤?？己私Y(jié)果分為優(yōu)良、合格、不合格。優(yōu)良：合格率達(dá)到100%，優(yōu)良率在到75%以上；合格：合格率達(dá)到90%以上；

2025-08-07 23:59

管理人員、技術(shù)人員月度績效考核辦法及表格-資料下載頁

【總結(jié)】批準(zhǔn)審核擬稿××××××××有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定（2004年4月）管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的：通過公平合理、及時有效的考核，獎勵

2025-04-07 22:02

管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，各棟號項目管理人員要按有關(guān)要求定期進(jìn)行考核，考核情況按優(yōu)良、合格、不合格三級進(jìn)行評定，具體辦法如下： 一...

2025-10-19 15:07

管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,各棟號項目管理人員要按有關(guān)要求定期進(jìn)行考核，考核情況按優(yōu)良、合格、不合格三級進(jìn)行評定，具體辦法如下： 一...

2025-10-12 02:46

設(shè)備管理人員考核辦法優(yōu)秀范文五篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：設(shè)備管理人員考核辦法 設(shè)備管理人員考核辦法 設(shè)備管理人員考核辦法主要針對各分廠設(shè)備廠長?？己说木唧w內(nèi)容如下： 一、設(shè)備故障、事故的發(fā)生 ，否決項。，扣責(zé)任單位50分。，扣責(zé)任單位10分...

2025-10-26 12:36

項目施工現(xiàn)場管理人員責(zé)任制考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】施工現(xiàn)場管理人員責(zé)任制考核辦法為了檢查各級部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況，項目成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考評小組，每月對項目管理人員進(jìn)行考核。考評小組成員為：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核作為工作業(yè)績考核的重要一項，考核結(jié)果要與獎金掛鉤?？己私Y(jié)果分為優(yōu)良、合格、不合格。優(yōu)良：合格率達(dá)到100%，優(yōu)良率在到85%以上；合格：合格率達(dá)到90%以上；不合

2025-04-08 07:13

信用社機(jī)構(gòu)高級管理人員履職考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】信用社（銀行）機(jī)構(gòu)高級管理人員履職考核辦法概要：省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級管理人員履職考核辦法共七章二十二條。分為總則，考核對象，考核內(nèi)容，考核程序及方式，考核結(jié)論認(rèn)定與處理，考核檔案管理，附則。第一章總則第一條為了加強(qiáng)對全省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級管理人員（以下簡稱“高級管理人員”）履職盡責(zé)情況的持續(xù)動態(tài)監(jiān)管，客觀公正地評價其德才表現(xiàn)和

2025-01-21 01:41

施工單位項目部管理人員績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】施工單位項目部管理人員績效考核辦法（2014）項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的

2025-04-07 23:12

后勤管理人員績效考核辦法及實施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】【前言】一、為進(jìn)一步提高員工的整體績效，從而提升公司員工的核心競爭力，特制定本辦法。二、本辦法與“《08年薪酬方案》、**中心績效方案、**中心績效方案、**中心績效方案、臨時人員管理規(guī)定及薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”相輔相成，共同構(gòu)成員工激勵體系。三、本辦法適用于*****總部及所有分、子公司后勤管理部門的非試用期員工考核、員工調(diào)崗或晉升后考核期內(nèi)的

2025-01-12 02:43

中小制造企業(yè)管理人員考核辦法-文庫吧

中小制造企業(yè)管理人員考核辦法-wenkub

中小制造企業(yè)管理人員考核辦法(已修改)

中小制造企業(yè)管理人員考核辦法(編輯修改稿)

中小制造企業(yè)管理人員考核辦法-wenkub.com