萬科集團(tuán)薪資管理制度(已修改)
2025-04-19 22:38 本頁面
【正文】 萬科企業(yè)集團(tuán)薪資制度統(tǒng)一薪金體系凡人事關(guān)系隸屬**房產(chǎn)公司的職員 ，其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜，均須遵照集團(tuán)人事政策執(zhí)行。薪金系列職員的薪金系列，根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列，與薪金的多寡沒有直接對應(yīng)關(guān)系。 具體的薪金系列（附級別）列示如下：系列名稱職務(wù)適用范圍級別（由高到低）經(jīng)營管理系列 部經(jīng)理集團(tuán)副總以上人員總1總8經(jīng)理集團(tuán)任命的經(jīng)理人員正1下6副經(jīng)理集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員副1副6主管集團(tuán)任命的主管主1主13職員 職1職19專業(yè)系列 總工程師（高級主任工程師、高級主任會計(jì)師等）集團(tuán)任命的總工程師等專1專5副總工程師、主任工程師（主任會計(jì)師等）集團(tuán)任命的副總工程師等專6專12工程師（會計(jì)師等）集團(tuán)任命工程師等專13專20助理工程師（助理會計(jì)師等）業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會計(jì)等專業(yè)人員專21專29見習(xí)工程師（見習(xí)會計(jì)師等）業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會計(jì)等專業(yè)人員專30專34后勤輔助系列 物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機(jī)、打字、倉管等后勤服務(wù)人員輔1輔16試用系列 所有試用人員試1試14薪金級別（1）薪金級別薪金級別是以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異具體劃分。級別的高低直接決定職員所享受的福利和可獲得的薪金。 薪金定級具有“彈性”，一般來說根據(jù)定級標(biāo)準(zhǔn)在上下級的范圍內(nèi)浮動都是合理的。但薪金本身具有“鋼性”，除非降級、降職，一般只能增加不能減少。因此在確定薪金級別時(shí)，應(yīng)慎重從低定級，這樣一方面適應(yīng)薪金的鋼性原則，給職員營造一個(gè)較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人事實(shí)務(wù)操作。 （2）職員的錄用和定級標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準(zhǔn)：系列名稱職務(wù)適用范圍級別（由高到低）經(jīng)營管理系列 總經(jīng)理集團(tuán)副總以上人員總1總8經(jīng)理集團(tuán)任命的經(jīng)理人員正1下6副經(jīng)理集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員副1副6主管集團(tuán)任命的主管主1主13職員 職1職19專業(yè)系列 總工程師（高級主任工程師、高級主任會計(jì)師等）集團(tuán)任命的總工
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