國家大型企業(yè)三一重工入職培訓流程(已修改)
2025-04-19 20:53 本頁面
【正文】 三一控股新員工職業(yè)輔導內(nèi)容與流程一、新員工職業(yè)輔導目的l 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，建立新員工對公司的認同感，鼓勵新員工士氣l 讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望l 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺l 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司l 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感l(wèi) 使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系l 培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法二、新員工職業(yè)輔導流程三、新員工職業(yè)輔導內(nèi)容1． 就職前準備工作 （人力資源部、用人部門負責）到職前：l 計劃安排新員工見面會、準備歡迎致辭（人力資源部培訓經(jīng)理負責）l 準備新員工須知培訓的資料和實施計劃（人力資源部培訓經(jīng)理負責）l 讓本部門其他員工知道新員工的到來 l 準備好新員工辦公場所、辦公用品、申請辦公電腦等辦公設(shè)備、開通網(wǎng)絡(luò)、設(shè)置內(nèi)部郵箱l 準備好給新員工培訓的部門內(nèi)訓資料l 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師l 準備好布置給新員工的第一項工作任務(wù)l 與人力資源部確認新員工到職時間2． 崗位培訓 （部門主管負責）到職后第一天：l 到前臺登記簡要個人信息，填寫《新員工簡要信息登記表》（前臺負責）l 到人力資源部報到手續(xù)（人力資源部 人事經(jīng)理負責）l 進行新員工須知培訓（人力資源部 培訓經(jīng)理負責）l 新員工憑人力資源部開具的介紹信到部門報到l 部門主管代表（組織）全體部門員工歡迎新員工到來l 介紹新員工認識本部門員工，參觀公司辦公區(qū)l 分配辦公工位（配置必要辦公用品、辦公設(shè)備等，須新員工簽字確認）l 部門結(jié)構(gòu)與職
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