xx上市公司招聘管理辦法(已修改)
2025-04-19 07:08 本頁面
【正文】 員工招聘管理辦法編號頁碼第 1 頁，共 9 頁版次第 A版，第 0 次1. 目的 規(guī)范公司人才招聘制度, 完善招聘管理流程。 使招聘工作有據(jù)可循, 及時(shí)滿足公司發(fā)展對人才的需求。2. 范圍XX控股及下屬所有公司。 公司錄用員工的年齡必須在16周歲以上。 公司承認(rèn)并尊重各民族與各文化，在招聘過程中實(shí)行機(jī)會均等的原則。錄用后，不論個(gè)人的種族、民族、膚色、性別、國籍，在公司內(nèi)享受同等待遇。 公司錄用的員工必須具有有效的身份證。 求職者在公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院體檢合格方可錄用。 違反公司紀(jì)律被辭退的人員公司不再錄用。 普工招聘標(biāo)準(zhǔn)見附件一《XX控股普工招聘標(biāo)準(zhǔn)》。 職員招聘標(biāo)準(zhǔn)件附件二《XX控股職員招聘標(biāo)準(zhǔn)》。5. 職責(zé)負(fù)責(zé)建立和完善招聘管理制度和流程，并嚴(yán)格按照公司要求開展招聘活動。 用人部門，及時(shí)提交《人員增補(bǔ)申請表》（附表一），并按流程審批。、選拔、錄用。制訂審核批準(zhǔn)生效日期員工招聘管理辦法編號頁碼第 2 頁，共 9 頁版次第A版， 第 0 次6．程序 招聘規(guī)劃 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度規(guī)劃、各業(yè)務(wù)部門的年度規(guī)劃制定年度招聘規(guī)劃。 招聘規(guī)劃包含年度、季度、月度規(guī)劃及招聘預(yù)算。 招聘計(jì)劃依據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的月度招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃主要包括人員需求、到崗時(shí)間、信息發(fā)布時(shí)間、招聘渠道等。 招聘申請當(dāng)部門實(shí)際在職人數(shù)小于部門規(guī)劃的工作總量所需編制人數(shù)時(shí), 可考慮提出人力需求, 并填寫《人員增補(bǔ)申請表》，以補(bǔ)充所缺之差額人力。(注: 各部門應(yīng)按最新組織架構(gòu)及其編制狀況, 以便人力資源部以其作為查核該部門人力需求申請之依據(jù))。 招聘申請?zhí)顚憳?biāo)準(zhǔn) A、用人部門應(yīng)在《人員增補(bǔ)申請表》填寫完整所招聘職位的工作職責(zé)與招聘條件，且附上部門最新的組織架構(gòu)圖。B、如遇第一次招聘的職位，需附該職位的《職位說明書》（附表二）， 以便人力資源部精準(zhǔn)地把握職位招聘要求, 提高篩選的效率，更快完成招聘目標(biāo)。C、如用人部門所提招聘需求的條件有變動或因特殊情況需暫?；蛑兄拐衅? 應(yīng)及時(shí)知會人力資源部, 以便人力資源部及時(shí)調(diào)整招聘安排。 D、對于填寫不完整或內(nèi)容含混模糊的, 人力資源部有權(quán)要求需求部門修改或重填人力需求申請表。因需求申請?zhí)顚憙?nèi)容不準(zhǔn)確誤導(dǎo)招聘, 因此造成的招聘遲緩、錯(cuò)誤, 由需求申請部門負(fù)責(zé)。 招聘申請審批A、編制內(nèi)的招聘申請流程 用人部門申請人 本部門經(jīng)理 人力資源部績效經(jīng)理審批的流程予以簽批，員工招聘管理辦法編號 頁碼第 3頁，共 9 頁版次
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