215215215公司培訓(xùn)管理辦法(已修改)
2025-04-19 04:39 本頁(yè)面
【正文】 廣東有限公司員工培訓(xùn)管理辦法（試行版） 編制： 部門／職位： 人力中心 日期： 2009年4月 審核： 部門／職位： 人力中心總經(jīng)理 日期： 批準(zhǔn)： 部門／職位： 總裁 日期： 規(guī)范和促進(jìn)公司培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行，通過(guò)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。以符合業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性。本辦法適用集團(tuán)和二級(jí)板塊公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)價(jià)等相關(guān)的部門與員工。目前公司提供的培訓(xùn)類別分為：入職培訓(xùn)、崗位任職能力培訓(xùn)2類，由人力中心統(tǒng)一組織。以后隨著業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以增加：外派培訓(xùn)、出國(guó)考察、委托培養(yǎng)等類別。：指新進(jìn)員工在試用期間須接受的入職培訓(xùn)，包括集團(tuán)人力中心統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)和各用人部門安排的專業(yè)培訓(xùn)。集團(tuán)總部的新進(jìn)員工由人力中心統(tǒng)一組織，各板塊公司的新進(jìn)員工自行組織，由人力中心協(xié)助進(jìn)行。入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：l 公司的歷史、概況、業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品及技術(shù)概況等l 公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、員工道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則l 基本人事制度l 職業(yè)道德與職業(yè)精神l 職業(yè)生涯規(guī)劃各板塊公司根據(jù)其業(yè)務(wù)特點(diǎn)，適當(dāng)增加入職培訓(xùn)內(nèi)容：l 板塊公司承擔(dān)的主要職能和責(zé)任、規(guī)章和制度l 崗位職責(zé)介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)：指公司為更新/擴(kuò)展員工知識(shí)面、提升任職能力和晉升職務(wù)準(zhǔn)備、增進(jìn)工作效率所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（含研討會(huì)）。主要包括：l 中高層管理培訓(xùn)：（集團(tuán)經(jīng)理以上員工、各板塊公司部門經(jīng)理以上員工）管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升、決策思維能力等；l 儲(chǔ)備干部培訓(xùn)：職業(yè)化角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng)等；l 研發(fā)人員：項(xiàng)目管理培訓(xùn)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)等；l 市場(chǎng)營(yíng)銷人員：營(yíng)銷管理、銷售管理、銷售技巧培訓(xùn)；l 客戶服務(wù)培訓(xùn)：優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)；l 其他特殊崗位技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)（由各板塊公司自行組織，報(bào)人力中心備案），由公司和個(gè)人分擔(dān)，以體現(xiàn)“誰(shuí)受益，誰(shuí)投資”的思想。培訓(xùn)類別公司承擔(dān)百分比個(gè)人承擔(dān)百分比1KA入職培訓(xùn)100%2KSH崗位任職能力70100%030%3KS特殊技能/資格100%注：K知識(shí) A態(tài)度 S技能 H習(xí)慣公司培訓(xùn)重點(diǎn)為K、S、H類，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃由人力中心組織制定。各板塊公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要增加相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力中心審核，匯總?cè)牍灸甓扰嘤?xùn)計(jì)劃中。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)人力中心總經(jīng)理審核，總裁批準(zhǔn)后，人力中心正式發(fā)布并組織執(zhí)行。計(jì)劃與實(shí)施流程：，進(jìn)行綜合分析，匯總調(diào)查結(jié)果，并制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃，下年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核與報(bào)批，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，保障各部門或個(gè)人按計(jì)劃進(jìn)度實(shí)施培訓(xùn)，保存?zhèn)€人參加培訓(xùn)記錄，包括：l 參加培訓(xùn)的登記/簽到表l 獲得的各類證書復(fù)印件l 獲得的各類培訓(xùn)資料l 參加內(nèi)部考試試卷、分配與管理 %。，由人力中心分別確定各項(xiàng)培訓(xùn)所需的
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