【總結(jié)】養(yǎng)殖企業(yè)(豬場(chǎng)、雞場(chǎng))2020年績(jī)效考核方案(試行)為了更好地促進(jìn)2020年***公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和目標(biāo)的全面完成,以公司2020年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為導(dǎo)向,將***公司責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行分解,充分發(fā)揮工資分配和績(jī)效考核的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)責(zé)任權(quán)利的有機(jī)統(tǒng)一,為保證全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)的完成,特制訂本方案。一、適用范圍本方
2024-10-30 09:18
【總結(jié)】2020年工程檢測(cè)公司員工績(jī)效考核方案為了切實(shí)指導(dǎo)員工績(jī)效考核工作,規(guī)范對(duì)員工的考核,并根據(jù)長(zhǎng)鋁建紀(jì)要字(2020)11號(hào)文件要求,對(duì)績(jī)效考核方案及實(shí)施,特制訂本方案。一、考核目的1、作為晉級(jí)、和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。3、作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù),促進(jìn)上下級(jí)的溝通。
2024-10-26 12:26
【總結(jié)】醫(yī)院20XX年績(jī)效考核分配實(shí)施方案醫(yī)院2021年績(jī)效考核分配實(shí)施方案為了進(jìn)一步探求和深化醫(yī)院的績(jī)效分配制度,完善醫(yī)院績(jī)效工資分配方案,提高醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理水平,最大程度的調(diào)動(dòng)全院職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)有關(guān)醫(yī)改和分配制度改革的最新精神,結(jié)合我院目前的實(shí)際情況和發(fā)展要求,調(diào)整我院的績(jī)效工資分配方案如下。一、指導(dǎo)思想
2025-03-18 10:07
【總結(jié)】 機(jī)關(guān)2020年績(jī)效考核管理實(shí)施方案 為客觀公正評(píng)價(jià)xx區(qū)黨群、人大和政協(xié)機(jī)關(guān)各單位工作績(jī)效,更好地激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性,引導(dǎo)和激勵(lì)廣大干部緊緊圍繞區(qū)委第十二屆十次全會(huì)提出的工作目標(biāo),推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)全面落實(shí),努力把各方面工作做到細(xì)致精致極致、實(shí)現(xiàn)“一枝獨(dú)秀”,高水平建設(shè)好首都城市西大門(mén),根據(jù)xx區(qū)績(jī)效管理考評(píng)整體安排,制定本方案。 一、基本原則 堅(jiān)持科學(xué)合理,完善指
2025-02-08 20:14
【總結(jié)】達(dá)州市達(dá)州市通川區(qū)羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績(jī)效考核方案為有效實(shí)施國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù),用好政府財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金,強(qiáng)化基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一體化管理的考核機(jī)制,優(yōu)化村衛(wèi)生室績(jī)效考核流程,充分調(diào)動(dòng)村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員工作積極性和工作熱情,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本方案。一、考核原則堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先原則。突出村衛(wèi)生室的公益性質(zhì),堅(jiān)持績(jī)效考核與績(jī)效工資掛鉤。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。根據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質(zhì)與功
2025-04-23 04:16
【總結(jié)】附表一:公勤員崗位績(jī)效考核表(季度)編號(hào): 年(季)姓名部門(mén)辦公室崗位公勤員考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公室主任50%標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間
2025-04-19 05:36
【總結(jié)】2010年度績(jī)效考核方案(試行)一、績(jī)效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎(jiǎng)懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵(lì)機(jī)制2.促進(jìn)公司整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊(duì)伍,提高員工的主人翁意識(shí)4.績(jī)效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二)考核原則1.公平公正原則2.客觀準(zhǔn)確原則3.及時(shí)反饋原則4.可行性和
2025-08-08 15:58
【總結(jié)】大昌鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核細(xì)則被考核村衛(wèi)生室:考核人員:考核日期:得分:被考核村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人簽字:考核指標(biāo)分值考核內(nèi)容
2025-01-15 00:35
【總結(jié)】2020年生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門(mén)績(jī)效考核方案某公司二〇一三年一月目錄一.總則......................................................................-1-(一)考核原則........
2024-10-12 20:45
【總結(jié)】2020年生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門(mén)績(jī)效考核方案某公司二〇一三年一月目錄一.總則....................................................................-1-(一)考核原則...........
2025-08-10 20:41
2025-08-17 17:39
【總結(jié)】第一篇:2012年度績(jī)效考核實(shí)施方案 2007年度績(jī)效考核實(shí)施方案 2007年度績(jī)效考核實(shí)施方案 一、考核原則 1、以績(jī)效為導(dǎo)向的原則。 2、公平、公正、公開(kāi)的原則。 3、考核、考評(píng)相結(jié)合...
2024-10-28 22:24
【總結(jié)】xxxxx車(chē)間2020年度績(jī)效考核方案(定稿)根據(jù)型鋼煉鐵廠2020年績(jī)效考核方案精神,為保證車(chē)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)的順利完成,結(jié)合車(chē)間實(shí)際,制定2020年度車(chē)間績(jī)效考核方案。一、指導(dǎo)思想:以黨的十七大、十七屆六中全會(huì)精神為指針,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正、和諧穩(wěn)定的職工收入分配制度,建立適應(yīng)型鋼煉鐵廠及車(chē)間生產(chǎn)、管理形勢(shì),突出效益和
2024-10-13 02:41
【總結(jié)】第一篇:2012績(jī)效考核總結(jié)[推薦] 2012年績(jī)效考核總結(jié) 今年以來(lái),在衛(wèi)生主管部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)衛(wèi)生改革精神,堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧”;堅(jiān)持...
2024-10-21 05:42
2024-10-14 11:34