ktv人力資源規(guī)劃方案(已修改)
2024-11-09 08:08 本頁面
【正文】 1 KTV人力資源規(guī)劃方案 一、企業(yè)背景介紹 我公司是一家娛樂場所，主要經(jīng)營 ktv，主要面對在校大學(xué)生。為了公司以后的發(fā)展，必須制定一個較完善的人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上制定職 位編制、人員配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬制度和績效考核等方面的人力 資源管理方案的全局計劃，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中保持較強(qiáng)的競爭力，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源的保證和服務(wù)，為企業(yè)的有序運營提供堅實的后盾。 二、企業(yè)近五年的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) （ 1） 產(chǎn)品市場份額逐年提高四個百分點。 （ 2） 產(chǎn)品品牌建設(shè)。 （ 3） 拓展相關(guān)的業(yè)務(wù)。 三、企業(yè)近五年的人力資源規(guī)劃 （ 1） 大力引進(jìn)優(yōu)秀人才 ，大約需要新增人員近 30 人，爭取實現(xiàn)本科及以上學(xué)歷的人才的比例達(dá)到 50％以上。 （ 2） 儲備人員的培養(yǎng)。 （ 3） 加強(qiáng)員工培訓(xùn) 。 （ 4） 企業(yè)的薪酬福利制度。 四、企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析 （一） 企業(yè)人員數(shù)量分布情況 企業(yè)目前擁有員工數(shù)量 60 人，按人員類別，其具體情況如表、圖所示。 從結(jié)構(gòu)上來看，管理層人數(shù)比例是比較合理的。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，未來人力資源需求會增加，尤其是中高層管理人員，盡管企業(yè)內(nèi)部有一支高 效 的管理隊伍，但滿足不了企業(yè)未來幾年的需要。 表 企業(yè)人員數(shù)量分布情況 類別 數(shù)量 包廂服務(wù)生 保安 保潔人員 技術(shù)人員 財務(wù)人員 大 堂經(jīng)理 中高層管理人員 員工總
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