【正文】 2009年5月三級人力資源管理師考題14 / 14第一部分 職業(yè)道德 （第125題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個以上選項是正確的。請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題。并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選、則該題均不得分。（一）單項選擇題（第18 題）公民道德建設(shè)實施綱要提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是（ ）。（A）愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會（B）敬業(yè)奉獻、誠實守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民（C）熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、熱愛科學(xué)、熱愛集體（D）以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、崗位成才、服務(wù)社會職業(yè)活動內(nèi)在道德準則是（ ）。（A）守法、自律、嚴謹（B）忠誠、審慎、勤勉 （C）科學(xué)、民主、自由（D）自由、平等、博愛下列關(guān)于創(chuàng)新的說法中,正確的是（ ）。（A）創(chuàng)新需要勇氣，要敢于冒天下之大不韙（B）創(chuàng)新非人人可為，只有高級專業(yè)技術(shù)人才才能做到創(chuàng)新（C）創(chuàng)新是對前人的繼承和發(fā)展，既要崇拜前人又要不斷否定前人（D）創(chuàng)新需要發(fā)散思維，敢于標新立異下列關(guān)于“慎獨”的理解中，正確的是（ ）。（A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物喪志 （B）越是無人監(jiān)督，越要嚴格要求自己（C）要時刻保持謙虛謹慎的作風(fēng) （D）保持自己的獨立人格IBM公司招聘員工時，最為重要的職業(yè)道德素質(zhì)是（ ）。（A）公道意識 （B）敬業(yè)精神 （C）合作精神 （D）服務(wù)意識我國社會主義道德的核心是（ ）。（A）集體主義（B）為人民服務(wù) （C）愛崗敬業(yè)（D）開拓創(chuàng)新誠信的基本特征是（ ）。（A）通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 （B）雙向性、對等性、資質(zhì)性、懲罰性（C）社會性、共識性、雙向性、對等性 （D）單向性、前置性、智慧性、要約性從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（ ）。（A）平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理 （B）團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步（C）堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲 （D）崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等（二）多項選擇題（第9—16題）下列關(guān)于職業(yè)化的說法中，正確的是（ ）。（A）職業(yè)化是提高個人和組織競爭力的必由之路 （B）職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化（C）職業(yè)化是新型勞動的核心內(nèi)容 （D）職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應(yīng)變來適應(yīng)職場變化提高職業(yè)技能要端正態(tài)度是( )。（A）踏實肯干（B）默默無聞 （C）實事求是 （D）謙虛謹慎1“終身學(xué)習(xí)”理念提出的主要依據(jù)是（ ）。（A）低學(xué)歷人員需要長時間學(xué)習(xí)才能彌補所欠缺知識（B）由于科技快速發(fā)展和知識爆炸，所以要通過學(xué)習(xí)才能適應(yīng)時代發(fā)展的要求（C）因為還沒有達到成功人士的地步，所以要通過學(xué)習(xí)來實現(xiàn)目標（D）學(xué)習(xí)是增強從業(yè)人員職場競爭力和企業(yè)市場競爭力的動力和源泉1“敬業(yè)”的基本要求包括（ ）。（A）回報 （B）主動 （C）務(wù)實 （D）持久1從業(yè)人員踐行職業(yè)紀律的要求包括（ ）。（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則（B）執(zhí)行操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴守法律法規(guī)1對現(xiàn)代從業(yè)人員來說，節(jié)約資源的具體要求包括（ ）。（A）培養(yǎng)節(jié)約資源意識（B）明確節(jié)約資源責(zé)任 （C）創(chuàng)新節(jié)約資源方法（D）省吃儉用節(jié)約開支1下列關(guān)于打造優(yōu)秀團隊的說法中，正確的是（ ）。（A）個人價值追求要始終與團隊目標保持高度一致（B）努力消除個性特點，與他人保持高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一（C）時刻想著自己是團隊的一員（D）做好本職工作是搞好整體工作的一個環(huán)節(jié)1從業(yè)人員踐行“奉獻”職業(yè)規(guī)范以實現(xiàn)職業(yè)理想，要求做到（ ）。（A）把職業(yè)當(dāng)做事業(yè)來做（B）以加班加點為工作基本要求 （C）熱心社會公益事業(yè)（D）對工作積極主動二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第1725題）答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。1對于單位分配的日常工作任務(wù)，你通常的感受是（ ）。（A）討厭 （B）乏味 （C）煩 （D）沒啥感覺1王家和林家是鄰居，各有一個八歲的男孩。一天，兩個孩子在玩耍中撕打起來，林家的孩子把王家孩子的臉抓傷了。王夫人要求林夫人予以賠償，為此，兩個人爭吵起來。對于林夫人的話，你能夠認同的是（ ）。（A）”你的孩子打不過我的孩子，只怨他沒本事?！保˙）“如果有本事，你可以讓你的孩子打我的孩子，這樣就扯平了?！保–）“我沒有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”（D）“兩個孩子打架，你跟我吵什么勁呀！”1你和同事A約好去看新上的大片，但這時同事B遇到一個技術(shù)上的問題急需你幫助解決。此時，你會（　 ）。（A）先與A去看新上的大片，回來后盡快幫B解決問題（B）取消與A的約會，去幫助B解決問題（C）既不好得罪A，也不好得罪B，干脆說自己要忙別的事兒（D）遇到這樣的事，總是讓自己很為難某高校發(fā)現(xiàn)教師H剽竊論文，你讓為學(xué)校對H應(yīng)采取的處理方式是（ ）。（A）將其開除 （B）批評教育就可以了（C）要其公開道歉，再給他一個改過自新的機會（D）鑒于以往管理放松，這次暫不追究H的責(zé)任，把重點放在改進制度上2如果你所在單位經(jīng)常要求員工加班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費，這時，你會（ ）。（A）找單位領(lǐng)導(dǎo)索要加班費 （B）若果別人都不出頭，自己一般也會忍氣吞聲（C）離開這家單位 （D）動員其他員工進行集體抵抗2就目前的工作崗位來說，這份工作對你意味著（ ）。（A）生活來源（B）能力提升的平臺 （C）滿足興趣愛好的方式（D）無法評價2下列說法中，你最能夠認同的是（ ）。（A）別人求我三春雨，我去求人六月霜 （B）花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒（C）害人之心不可有，放人之心不可無 （D）窮在大街無人問，富在深山有遠親2將自己的幾百億美元資產(chǎn)捐贈給慈善機構(gòu)，你認為他做出這個決定的初衷是（ ）。（A）錢太多了，花不完（B）炒作 （C）為社會盡一些責(zé)任 （D）一時心血來潮2你隨旅行團外出旅游，大家興致勃勃地來到景區(qū)的傳統(tǒng)手工藝商場，但是你對這些物品原本不感興趣。這時，你會（ ）。（A）耐著性子隨大家一起逛（B）在外面耐心等候大家（C）為大家看護行李 （D）很沮喪，認為這是在浪費時間第二部分 理論知識（26125題，共100道題，滿分為100分）一、單項選擇題（26~85題。每題一分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）2勞動力市場的客體是（ ） （A）勞動力市場關(guān)系（B）勞動者的勞動力（C）勞動力的所有者個體（D）使用勞動力的企業(yè)2關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（ ） （A）就業(yè)主體必須有勞動能力 （B）就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動 （C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入 （D）就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動2關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（ ） （A）它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 （B）它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 （C）它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施 （D）各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的2勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ） （A）主體（B）內(nèi)容 （C）客體（D）原則組織市場的類型不包括（ ） （A）壟斷者市場（B）產(chǎn)業(yè)市場 （C）轉(zhuǎn)賣者市（D）政府市場3在投入期不適宜采取的營銷策略是（ ） （A）快速掠取策略（B）緩慢滲透策略 （C）快速滲透策略（D）公益宣傳策略3滿足成就需要的行